Pravnik odgovara

Poštovani, 

Izbegavanjem prijema upozorenja ne možete izbeci otkaz ugovora o radu. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi upozorenje ili rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku a zatim  se upozorenje (ili rešenje) objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Možete da se izjasnite na (u roku od 8 dana od dana dostavljanja)  upozorenje čime dobijate mogućnost da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice koje idu Vama u prilog i na taj način uverite poslodavca da odustane od otkaza.  

Poštovani, 

Da bi zaposleni bio premešten u drugo mesto rada potrebno je da budu ispunjena dva uslova kumulativno a to su: 1) Da je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima Van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, i 2) ako je udaljenost od mesta u kojem zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u javnom saobraćaju. Ako su oba navedena uslova ispunjena zaposleni može biti premešten na drugo mesto rada i bez svog pristanka. Ukoliko to nije slučaj, zaposleni može odbiti zaključenje aneksa ugovora o radu što ne može biti sankcionisano otkazom ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi radno mesto u skladu sa Vašom stručnom spremom. Ukoliko poslodavac ne ispoštuje zakonsku proceduru savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Poštovani, 

Poreska prijava mora se podneti u roku od 30 dana od dana ostvarivanja prihoda, podnošenjem tzv. PP OPO prijave.  Prihod se u tom slučaju tretira  kao ostali prihodi i plaća se poreska stopa od 20%. Uplata doprinosa nije obaveza, pa tako frilenser na ovaj način ne ostvaruje penzioni, odnosno radni staž. On može da se opredeli da sam uplaćuje doprinose za penzijski staž po osnovici za koju se opredeli, pa čak i da se prijavi kod penzionog fonda na osnovu ugovora potpisanog sa stranim poslodavcem, gde bi mu se po osnovu ostvarenog prihoda odredila visina doprinosa koji mora  da plati. Što se tiče zdravstvenog osiguranja, ukoliko je prihod koji na mesečnom nivou ostvaruje toliki da primanja u domaćinstvu u  kojem živi prelaze minimalnu zaradu po članu domaćinstva (ako frilenser živi sam ta primanja ne smeju da pređu iznos minimalne zarade uvećan za 30%) mora da se ukljući u zdravstveno osiguranje i plaća doprinos po stopi od 10,3% na najnižu mesečnu osnovicu, koja tokom 2020. godine iznosi oko 25.800,00 dinara. Ukoliko je prihod niži od propisanog cenzusa, zdravstveno osiguranje se ostvaruje besplatno, odnosno na na teret budžeta Republike Srbije.