Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi u kojoj radim, radna nedelje traje 40h, s tim sto nas poslodavac tera da svaku subotu dodjemo prekovremeno, iako nema nikakvog povecanja obima posla u nasem pogonu. Nekad dodjemo i nemamo sta da radimo i radnim danima pa pomazemo u drugim pogonima ili cistimo, a u obavezi smo da dodjemo subotu. Cak i subotom dolazimo i radimo u drugom pogonu jer nema posla u nasem. Da li sme poslodavac…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Postovani postavio sam pitanje koja su moja prava ako odbijem ponudu teh viska ali nisam vam obrazložio razlog naime radno mesto mi se ne gasi firma dobro posluje imam prekovremeni rad imam rad o preraspodeli radnog vremena (rad u 4smene) trenutno (3 smene) kriterijum teh.viska ne postoji zakonski 10 posto vec otisli pre 3 meseca (300 zaposlenih) teh.visak stariji radnici. Radnici sa 5 god rad.staza…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program naročito sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; 3) broj, kvalifikacionu…
Postovani zanoma me da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor o radu iako sam bila u kovid ambulanti i dva puta testirana na kovid 19.Od 30.09 sam na bolovanju u kovid ambulanti a tada mi je istekao ugovor o radu ili mora da saceka da se vratom sa bolovanja. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poatovani, Nalazim se na porodiljskom odsusutvu, i potpisala sam ugovor koji mi vazi do kraja porodiljskog tj do 30.10.2020. Danas su me zvali iz firme i obavestili su me da mi nece produzavati ugovor, mene sada zanima da li mogu da trazim odmor koji me sleduje da mi daju ili da mi ga plate i da li mogu da otvorim bolovanje jer nema ko da mi cuva dete i od kog datuma bi trebalo da mi krene bolovanje…
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani,bila sam prijavljena na odredjeno vreme,radila sam godinu dana,pa sam bila na trudnickom i porodiljskom,kad je to isteklo dobila sam otkaz...da li imam neka prava,i da li je to smelo tako?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zaposlena je zaštićena od otkaza ugovora o radu dok traje porodiljsko odsustvo a nakon isteka porodiljskog poslodavac više nije u obavezi da joj produži radni odnos.
Poštovani, interesuje me da li se trudničko bolovanje (13.07.2020.godine - 09.09.2020.godine) i bolovanje zbog bolesti (08.10.-09.10.2020) povezuju u pogledu osnova, odnosno da li ginekolog može od 12.10.2020. otvoriti novo bolovanje radi održavanja trudnoće na period od 60 dana ili mora da uputi na komisiju? Hvala.
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade, ali…
Poštovani, Interesuje me sledeće.Ja kod jednog istog poslodavca radim na određeno vreme od juna 2019.godine.Imala sam 2 prekida,jedan u septembru 2019,a drugi u martu 2020. Posle toga nisam nigde radila.Sada me taj isti poslodavac zove da ponovo počnem da radim kod njega početkom novembra.U slučaju da ostanem trudna,pošto se sad po novom zakonu računa prosek zarade od 18 meseci unazad od otvaranja…
Poštovani,
U osnovicu za obračun porodiljskog odsustva računaju se meseci rada unazad kod tog istog poslodavca.
Poštovani, Moja prijateljica je bila zaposlena za stalno kada je otišla na trudničko. Za vreme trudničkog dobijala je redovnu platu. Kada je ušla u porodiljsko, firma je prestala da isplaćuje platu ne samo njoj nego i svim ostalim radnicima zato što ne posluju više, ali se i dalje firma vodi kao aktiva. Pre nekoliko dana joj je isteklo porodiljsko, međutim pošto firma ne radi, ona ostaje kući,…
Poštovani,
Potrebno je da se obrati Inspekciji rada ili da podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u predhodnoj firmi sam radila 3 god, bez prekida sam presla u drugu firmu radim 1 god i 2 meseca. Sad sam trudna. Ugovor mi je produzen na 10 meseci i tako u julu punim 2 godine rada. Ako odem na trudnicko a potom na porodiljsko da li oni moraju da mi daju za stalno ugovor, jer je pravilo da posle 2 god je za stalno ili otkaz. I zanima me koliko cu primati platu tokom trudnicko? Unapred…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas zaposli na neodređeno vreme. Poslodavac je dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja što inače ne bi bio u obavezi da niste u drugom stanju. U skladu sa navedenim mišljenja smo da od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos nakon isteka porodiljskog ili ne. U slučaju privremene…
Postovani, U julu 2020 godine promenio sam radno mesto,tako sto sam prethodnom poslodavcu urucio zahtev za prekid radnog odnosa.U dogovoru sa novim poslodavcem poceo sam sa radom na novom radnom mestu odmah ,narednog dana po prekidu radnog odnosa kod bivseg poslodavca.Nisam iskoristio deo godisnjeg odmora za 2019 godinu i srezmerni deo za 2020 kod biveg poslodavca.Zanima me da li imam pravo da…
Poštovani,
Od prethodnog poslodavca imate pravo da tražite naknadu štete samo za srazmerni deo godišnjeg odmora za 2020. godinu ali ne i za 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.