Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Želim da promenim poslodavca, pa me zanima koliko dana može maksimalno da prodje od raskida ugovora do potpisivanja novog da ne bi bilo prekida radnog staža? I šta se onda dešava ako prodje više od toga? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos npr. danas onda bi novi poslodavac trebalo već sutra da izvrši prijavu kako ne bi bilo prekida u stažu.
Poštovani, Da li poslodavac čini prekršaj ako primorava običnog referenta da podnosi predloge za izvršenje izvršitelju ( u sistematizaciji toga nema) dok pravnik u firmi i angažovani advokat to ne rade ? Kakva su prava referenta pred sudom ?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da izvršava one poslove za koje ima zaključen ugovor o radu. Ukoliko to nije u opisu Vašeg radnog mesta niste u obavezi da radite.
Poštovani, zanima me da li se povreda na pauzi za doručak van objekta (radnog mesta) poslodavca smatra povredom na radu? Pročitao sam dva različita tumačenja pravnika gde je jedan od njih citirao presudu prekršajnog suda iz 2013. gde je priznata povreda na radu. Hvala!
Poštovani,
Navedena povreda se smatra povredom na radu.
Ako trudnica otvori bolovanje preko 30 dana u preduzecu u kome radi 3 meseca, a prethodno je imala preduzetnicku radnju kao pausalac iz koje je presla u preduzece bez prekida radnog odnosa u prethodnih 5 godina (svi porezi i doprinosi su redovno placeni poreskoj upravi), da li ima prava na trudnicko bolovanje i ako ima pravo, kako se obracunava to bolovanje? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…
Poštovani,ja sam krenuo na vto i otvorio sam bolovanje u septembru, počev od prvog do kraja,a u oktobru sam trebao na godišnji odmor. Međutim u obračunskoj su mi upisali godišnji za septembar. Kad sam ih pitao rekli su mi da su napravili grešku vratili doznake i rekli da otvorim bolovanje u oktobru. Šta da radim? I da li to može?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da ispravi grešku jer imate pravo na bolovanje.
Postovani,ono sto me brine je ako sam pre vise godina dobila spor protiv firme koja me je bila proglasila tehnološkim viskom,vratila se na posao i sad posle 3 godine nas zatvaraju i bici ponovo proglašena tehn.viskom da li imam prava ponovo na nadoknadu od 6 meseci ako onu prvu nisam vratila jer mi niko to nije pomenuo da treba.Brine me da to sad ne bude problem.Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u prvoj firmi sam radila 3 i po godine, prijavljena, sve u redu. Kada sam otisla u drugu firmu, u kojoj sada imam 1 godinu i 7 meseci staza, minuli rad su isplatili, ali 3 i po godine iz stare firme nisu uzeli u obzir. Otisla sam do PIO fonda i uzela uverenje od odjavama i prijavama koje sam predala aktuelnoj firmi. Da li imam pravo na zakasnelu isplatu minulog rada po zakonu? Hvala…
Poštovani,
Minuli rad se obračunava za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Novi poslodavac nije u obavezi da isplati minuli rad za period koji ste ostvarili kod prethodnog poslodavca.
Postovani, prijavljena sam u firmi na neodredjeno vreme. Ostala trudna, iskoristila trudnicko, trenutno jos uvek koristim porodiljsko. 18.10. mi istice porodiljsko bolovanje. Cula se danas sa poslodavcem oko dolaska na posao, ali mi rekao da je na moje mesto primljeno vise kadrova i da nema potrebe za mojim radom i trazi sporazumi raskid radnog odnosa. U pitanju je privatna firma, koja je "mocna"…
Poštovani,
Jedini način da ostvarite svoja prava je da se obratite Inspekciji za rad ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, Da li u slučaju upućivanja zaposlenog na plaćeno odsustvo uz umanjenje zarade iz razloga više sile zbog epidemije Covid 19, poslodavac može, ukoliko u medjuvremenu utvrdi da je taj zaposleni tehnološki višak, da kao osnovicu za otpremninu računa na takav način umanjenu zaradu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ako zaposleni…
Dala sam otkaz 1.septembra. Od marta meseca je zbog korone bila otezana isplata plata iako smo dobijali pomoc drzave do punog iznosa nije isplacen ni jedan mesec. Da li se u zaostale zarade koje je poslodavac duzan da mi isplati u roku od 30 dana (koji su istekli a nije mi nista isplaceno) racunaju i nedostajuci delovi do pune plate za sve mesece? Koja su moja prava po tom pitanju?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zaostalih zarada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podneste tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.