Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi, na poziciji montera. Delatnost kojom se bavimo uključuje terenski rad i putovanje na posao firminim vozilom, nekada i po sat vremena (u jednom pravcu). Zanima me da li imam pravo da to putovanje bude uračunato u radne sate?
Poštovani,
Vaše radno vreme bi trebalo da traje 8 časova dnevno kao što je, pretpostavljamo, regulisano i ugovorom o radu. Put do posla ne spada u radno vreme, a ukoliko je priroda posla takva da zahteva terenski rad što podrazumeva duže odsustvo zaposlenog van sedišta poslodavca, onda je poslodavac dužan da obezbedi smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu.
Postovani, radim u zdravstvu 10 godina. Trenutno sam na odrzavanju trudnoce-trudnicko bolovanje nesto vise od 3 meseca. Da li imam prava na solidarnu pomoc po novom kolektivnom ugovoru za zdravstvo? Ako imam, kako i kome pisem zahtev?
Poštovani,
Prema Posebnom kolektivnom ugovoru za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, Autonomna pokrajina i jedinica lokalne samouprave ("Sl. Glasnik RS", br. 96/2019, 58/20, Aneks I) imate pravo na solidarnu pomoć u skladu sa odredbom čl. 107. Potrebno je da se obratite poslodavcu.
6ti sam mesec trudnoce od 3 eg sam na trusnickom tad sam saznala.. U maxi u sam do otvaranja trudnickog bila 8 meseci. Plata mi je legla manja za oko 6000 u odnosu na prosli mesec. Firma mi je trazila da izvadim prethodna radna mesta sto i jesam i sa maxiem imam 22 meseca staza al mi fali jedan deo u prethodnoj firmi kad sam bila na bolovanju i da kao moram i to da uzmem iz te firme posto to kao…
Poštovani,
Za tačan obračun naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
POstovani, rukvodilac sam u drzavno firmi ali namamo zaoslenog pravnika, pa nemam koga da pitam. zanima me da li za vreme bolovanja za negu deteta moze da se radniku koji je u stalnom radnom odnosu promeni radno mesto? hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu i dok se zaposleni nalazi na bolovanju.
Postovani, Prestao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme pre 20 dana. Poslodavac nije zeleo da zakljucuje novi. U toj firmi sam radila na odredjeno 15 meseci. Saznala sam da sam trudna, 5 nedelja. Da li je otkaz nistav i sta mogu da uradim da bi me vratili na posao ili produzili ugovor o radu?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Stvarno stanje tj.poslovi koje radim ne odgovaraju opisu posla koji sam dobio od poslodavca. Da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja samo one poslove za koje je zaključio ugovor o radu koji odgovoraju njegovoj stručnoj spremi.
Postovani dobila sam poziv da radim u Rodi,da li postoji mogucnost rada samo u prvoj smeni sobzirom da sam majka teoje dece od koje njih dvoje imaju 4 i 2 godine,idu u vrtic ali popodne nema ko da ih cuva,radi i otac?
Poštovani,
Da li ćete raditi samo u prvoj smeni zavisi od Vašeg poslodavca.
U koliko radimo 40 sati sedmično a u tih 40 sati sedmično pada nam nedelja da radimo da li je poslodavac dužan da nam plati tu nedelju više
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu…
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 24 tog decembra i nakon toga mi istice ugovor, ali ja sam opet u drugom stanju pa me interesuje da li nakon isteka porodiljskog mogu da otvorim trudnicko bolovanje i da li bi to bio 24 ili 25ti decembar, kao i to da li u toku trajanja trudnickog mogu da ga prekinem kako bih iskoristila godisnji odmor za ovu godinu? Hvala
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva možete da otvorite trudničko bolovanje i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Bolovanje ne možete da prekidate radi korišćenja godišnjeg odmora.
Da li mogu da tuzim firmu u kojoj sam radio pre 4 godine zbog plate, prekovremenog? Da li je sada zastarelo?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.