Pravnik odgovara

Poštovani, 

Otac deteta može da koristi pravo  na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Dakle, ukoliko ne postoji nijedan od ovih razloga otac deteta nece imati pravo da koristi porodiljsko odsustvo. Ukoliko se ipak kod steknu uslovi da počnete da radite pre  isteka prava na porodiljsko poslodavac ne može to pravo da Vam zabrani pa Vam savetujemo se obratite Inspekciji za rad. 

Poštovani, 

Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naravno da niste dužni da potpišete sporazumni raskid s obzirom da sporazum predstavlja saglasnost volja, koji podrazumeva da su se dve strane saglasile o takvom načinu prestanka rada. Ukoliko niste saglasni sa sporazumom nikako niste dužni da ga potpišete posebno zbog toga što gubite pravo na novčanu naknadu. Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga za koji ne postoji vaša krivica - npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi i sl. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je ovakav način prestanka radnog odnosa suprotan odredbama Zakona o radu. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Pravo na trudničko bolovanje imate odmah po prijemu u radni odnos nezavisno koliko dugo ste radili pre toga a naknada zarade se računa na napred navedeni način. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Ukoliko ste do sada imali 3o dana godišnjeg odmora nije jasno zbog čega Vam je godišnji odmor umanjen. Da biste bili sigurni da li je došlo do greške od strane poslodavca prethodnih godina  potrebno da izvršite uvid u opšti akt poslodavca.