Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali imam pravo na otpremninu radim kod poslodavca ka radnik za stalno 18 meseci a dobiću otkaz 01.12.2020 u pitanju je agencija doo
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška imate pravo na otpremninu.
Postovani, Supruga mi je konkurisala u firmi za posao na neodredjeno, i po svi kriterijumima je bila na redu za primanje u stalni radni odnos ali ipak je izvisila. Na odredjeno ima 8 godina staza na raznim zamenama i slicno. Danas su dobili rezultate poslednjeg konkurs i naravno primljene su 2 zene (preko reda) a supruga nije. Sta nam je ciniti s obzirom da je Najduze na ugovoru? Trenutno je na…
Poštovani,
Žalba je jedini način da ostvarite svoja prava ukoliko smatrate da je konkurs nezakonit.
Postovani, molim vas za odgovor, radni odnos sam zasnovala 13.juna 2019. zamena zaposlenog na bolovanju , odmah nakon njenog povratka sa bolovanja u junu 2020 godine, tacnije 16. juna 2020 zasnivam radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, da li se rok od 24 meseca racuna od 13 juna 2019 ili od zasnivanja radnog odnosa zbog povecanog obima posla ? Hvala unapred.
Poštovani,
Period od 24 meseca računa se od zasnivanja radnog odnosa dana 16.06.2020. godine.
Postovani, da li moze da se volontira kod advokata ako sam u radnom odnosu jer bi hteo da steknem uslov od 2 godine da bih mogao da polazem pravosudni? Izvinjavam se ako sam vec postavio ovo pitanje posto sam listao odgovore i nisam naisao na moje pitanje. Hvala unapred, poz
Poštovani,
Uslov da budete upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik (ili volonter) je da niste u radnom odnosu.
Postovani, Ukoliko zaposleni zeli da posle porodiljskog bolovanja da otkaz, da li je potrebno da ispostuje otkazni rok?
Poštovani,
Kada zaposleni otkazuje poslodavcu ugovor o radu uvek je u obavezi da ispoštuje otkazni rok.
Postovani, Dana 06.09.2019.godine sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme. Prvi radni dan mi je bio 16.09.2019 , kada sam stupio na posao. Dobio sam otkaz ugovora o radu 16.09.2020. , ali jos nisam dobio potpisan ugovor o radu od poslodavca , nisam dobio obavestenje o zlostavljanju na radu , niti obavestenje o uzbunjivacu.Imam 60 dana pravo zalbe pa mozete li mi pomoci sta da radim. Pozdrav…
Poštovani,
Ukoliko niste dobili ugovor o radu prilikom stupanja u radni odnos obratite se Inspekciji za rad. Ukoliko smatrate da su Vam povređena prava i da je poslodavac postupio suprotno odredbama Zakona o radu savetujemo Vam da uložite žalbu ili da potražite stučnu pomoć advokata.
Poštovani, s ozbirom na to da planiram da otvorim trudničko 31.12. zanima me koju visinu naknade ću primati do porođaja a koju nakon porođaja? U periodu od 18 meseci pre otvaranja trudničkog radila sam jun, jul, oktobar, novembar i decembar 2019., zatim januar, februar, mart i april 2020., zbog korone nisam dobila produženje ugovora i 3 meseca sam primala naknadu, a sad radim od oktobra i radiću…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani ,u radnom odnosu sam 4 mes ,u drugom stanju sa a ugovor mi ističe 31.01.2021 ,zanima me da li poslodavac može da mi ne produži ugovor ,obzirom da ne bih otvarala trudničko bolovanje već želim da idem na posao ,osećam se dobro i radila bih. Bojim se da kažem poslodavcu da sam u drugom stanju jer mi možda neće produžiti ugovor. Molim za savet,hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Poštovani da li poslodavac ima pravo da promeni ugovor o radu na neodređeno vreme,sa ugovorom Part time rad sa 60%radnog vremena, bez pristanka zaposlenog.
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti praćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko zaposleni ne pristane da potpiše aneks ugovora poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko zaposleni smatra da je aneks ugovora o radu nezakonit ima pravo da osporava njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Ja sam zaposlena majka malog deteta dobila sam rešenje od otkazu zbog kršenja radne obaveze-prekovremeni rad. Poslodavac zahteva svaku subotu radnu od oktobra ove godine. Da li postoji neki način da sprečim otkaz?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Dakle, ukoliko odbijete prekovremeni rad poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.