Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me ko za vreme trudnickog bolovanja uplacuje doprinose, da li i to refundira drzava odnosno zdravstveno osiguranje ili je na teret poslodavca?
Poštovani,
Doprinose za prvih 30 dana trudničkog bolovanja plaća poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana doprinose plaća RFZO.
Dobila sam otkaz. Papir nisam potpisala jel mislim da nisam zasluzila taj otkaz. Platu ne znam dal cu dobiti jel politika firme je od prilike takva da ne isplate licni dohodak. Sta da radim kome da sw obratim imam 57 god? Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Potrebno je najpre utvrditi iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu i da li je otkaz u skladu sa Zakonom o radu. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji za rad.
Zaposlen sam 11 meseci, od toga sam prijavljen 5 meseci pa me zanima posto sam dao otkaz imam li pravo na isplatu tog odmora jer ga nisam iskoristio. Privatna firma je u pitanju. Hvala u napred
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
поштовани, Провео сам у Полицији 32 године ефективног стажа. Вођен је против мене Кривични поступак у задњих 5 година, на крају сам Септембра месеца ове године добио решење о престанку радног односа, јер сам правоснажно осуђен 8 месеци затвора, Условно 3 године. Дали имам право на отпремнину. Унапред захвалан, Бране Драгић из Зрењанина.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom nego Vam je radni odnos prestao po drugom pravnom osnovu.
Zdravo. Radila sam 1 god i 2 meseca. 23eg oktobra sam otisla na trudnicko bolovanje. Do sad nisam imala prekide radnog staza. Plata mi je bila 31.000. Zanima me dal ce da mi sad smanje ili ostane ista? Sledeci mesec je kolektivni odmor od 10 dana, posto ja svaki mesec treba da nosim doznake, pa me zanima jel ce taj odmor da mi bude placen kao i svim radnicima koji budu koristili odmor? Unapred…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Pozdrav, Firma od početka pandemije Korona virusa pa do danas nije radila oko 25dana. Sada poslodavac traži od svakog radnika da odradi po 240h (tako što će određivati subotom) Ili će navodno firmu zatvoriti. Da li smo dužni da određujemo i ono što je država uplatila kao pomoć poslodavcima. Inače radimo za minimalac
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.
Poštovani, Konkurisala sam za posao u drzvanu firmu, nakon 3-4 dana poslali su mi sifru konkursa.Proslo je 10 dana kada mi je stiglo obavestenje da neispunjavam uslove rada da nisam navela radno iskustvo na obrascu( naravno da jesam is pisala sve gde sam radila). Navodno nisam napisala god.rada od. do. Odmah sam napisala zalbu, i navela i dog. I datum i sve. Sada mene zanima koliko treba da prođe…
Poštovani,
Zakon nije precizirao rok za rešavanje žalbe u navedenom slučaju, ali bi poslodavac trebalo da reši žalbu u razumnom roku.
Postovani, Ukoliko radite u firmi 4 godine i imate ugovor na neodredjeno vec 2 godine i napredujete u firmi na bolje radno mesto, da li je ispravna procedura da se potpise raskid ugovora o radu, pa da se potpise novi ugovor na odredjeno za novo radno mesto ? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da promeni radno mesto aneksom ugovora o radu i da nastavi da radi na neodređeno vreme. Ne može poslodavac da menja način zasnivanja radnog odnosa jer je radni odnos na neodređeno vreme pravilo a na određeno vreme izuzetak pa takav postupak poslodavca ne bi bio u skladu sa Zakonom o radu.
Da li poslodavac moze da me natera da koristim odmor zbog Korone? Tj da koristim dane odmora, da bi se smanjila brojnost zaposlenih za vreme virusa.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pošalje na godišnji odmor u navedenom slučaju.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno sa poslodavcem,samo sto sam se vratila sa porodiljskog bolovanja i odjednom nisam podobna jer imam malo dete,a radim terenski posao.Ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora iz isplatu simbolicne otpremnine u visini jedne plate.Koja su moja prava u ovom slucaju,da li mogu da trazim otpremninu kao da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Možete da zahtevate otpremninu kao da ste tehnološki višak ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.