Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog čega ne sme da se komentariše plata sa kolegama? Koji Zakon to zabranjuje, a ako ne Zakon, na koji način poslodavac može to da zabrani? Da li je istina da to ne može da se smatra Poslovnom tajnom, prema presudi Vrhovnog kasacionog suda Rev2 361/2015?
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da utvrdi kao poslovnu tajnu visinu zarade i da to tretira kao nepoštovanje radne discipline koja predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, pre skoro 3 meseca, nakon sto mi je isteklo porodiljsko, dobila sam otkaz. Medjutim, ja sam opet u drugom stanju ali nisam u radnom odnosu (napominjem da sam pre odlaska na porodiljsko radila 18 meseci). Moje pitanje je da li u ovom slucaju imam pravo na neku nadoknadu(porodiljsko) i kako ce se to obracunavati? Hvala unapred!
Poštovani,
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i ostale i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta nije zaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno…
Postovani, trudna sam, u pitanju je blizanacka trudnoca - 2. i 3. dete. Porodiljsko treba da otvorim najkasnije 14.01.2021. Zanima me da li ce mi prvi godisnji odmor, koji se poklapa sa porodiljskim (od 01.07.2021. do 30.06.2022.) "propasti" ili cu imati pravo da ga iskoristim po povratku na posao?
Poštovani,
U navedenom slučaju godišnji odmor za 2021. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine.
Nisam ispostovao otkazni rok i potpisao izjavu o tome, kod poslodavca imam jos ne isplacenih zarada s tim sto i raniji obracuni nisu najpravilniji i kose se sa onim iz ugovora. Otkaz sam dao zbog odrdjenih porodicnih problema,radio u medjunarodnoj spediciji a morao da prestanem zbog odlaska kuci. Kako da naplatim svoje plate? Nesto sam dobijao dosad preko racuna, a nesto na ruke. Upomoc!!!
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac duguje zaradu svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Dobio sam u Sloveniji posao u avgustu 2019 godine,sve ja islo preko NSZ-a, poslat je ugovor iz firme koji je potpisan u Zemunu u filijali NSZ-a, od tada cekam radnu vizu koji jos nisam dobio, da li mogu da dobijem neku odstetu od te firme(niko iz te firme ne javlja na pozive) a ugovor je potpisan i u ugovoru stoji da sam poceo da radim u avgustu za platu od 1350 evra. Da li mogu da dobijem makar…
Poštovani,
Da biste imali pravo na naknadu štete potrebno je da dokažete da ste pretrpeli izvesnu štetu krivicom poslodavca. Savetujemo Vam da kontaktirate NSZ ili poslodavca sa kojim ste potpisali ugovor o radu.
Postovani,molim Vas za odgovor.U prethodnoj firmi sam radila od maja 2019 do marta 2020 ukupno 11 meseci.Sada radim u drugoj firmi od 5. juna i ugovor mi istice 4novembra.Dakle imala sam prekid od dva meseca. Da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu ako odbijem da produzim ugovor koji istice 4 novembra (zbog jako losih uslova)? I da li u tom slucaju potpisujem sporazumni raskid ugovora ili kako…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu a ukoliko odbijete da produžite ugovor imaćete…
Poštovani, Interesuje me ukoliko preduzetnik želi da postavi ovlašćenog poslovođu, s obzirom da je poslovođa obavezan da ima ugovor o radu kod istog, da li se poslovođa definiše kao radno mesto u ugovoru o radu, ili tako nesto ne postoji, nego se prvo zapošljava kao radnik u delatnosti kojom se bavi preduzetnik, a samo se u APRu registruje kao ovlašćeni poslovođa?
Poštovani,
Preduzetnik zapošljava radnika na radno mesto i obavljanje poslova koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.
Dobar dan poštovani. Ja sam se trebala vratiti u firmu sa porodiljskog odsustva u septembru.Međutim firma je prestala sa radom(mada se vodi kao aktivna,znači nije u stečaju) oni ne žele da mi daju prekid,plate ne isplaćuju pitanje je da li mi isplaćuju i doprinose.Mene sada zanima šta ja mogu uraditi?Šta je sa mojim godišnjim odmorima,imala sam i za stalno?Moram napomenuti da kada sam prolazila…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije prestao sa radom i da je firma aktivna- jedini način da ostvarite svoja prava je da se obratite Inspekciji za rad i istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. Troškove postupka snosi stranka koja nije uspela u sporu.
Poštovani, da li je normalno da zaposleni radi 6 dana prve smene i da u nedelju kreće u treću smenu? To znači da nije imao ni jedan dan odmora u toku radne nedelje. Kažu da imamo 32h odmora od izlaska iz prve smene u subotu do treće smene u nedelju i oni su zakonski pokriveni. A da li zaposleni imaju pravo na privatan život i dan da ne razmišljaju o poslu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Izuzetno, zaposleni koji zbog obavljanja posla…
Molim za odgovor, ako po zakonu, posle 120 radnih dana u kalendarskoj godini lice koje je angažovano Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima ne može obavljati iste poslove, a nastavlja da ih obavlja u istoj kalendarskoj godini sa istim opisom, kako ne može zasnovati radni odnos na neodređeno veme? Koje su onda sankcije za poslodavca? Zašto uopšte postoji ograničenje od 120 radnih dana u kalendarskoj…
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.