Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Добар дан.Занима ме да ли је послодавац дужан законом да обезбеди запосленима старијим од 55 година лакше радно место?У питању је физички посао.Хвала
Poštovani,
Poslodavac nije dužan po zakonu da licima koja su zdrava i sposobna za rad obezbedi lakše radno mesto.
U vezi mog prethodnog pitanja možete li mi reći koji je iznos mesečne uplate dokupa staža . Koliko sam razumela moguće je uplaćivati na mesečnom nivou za period od jedne godine. Hvala
Poštovani,
Prilikom podnošenja zahteva za uključivanje u obavezno osiguranje bira se jedna od 13 ponuđenih osnovica na koju će se plaćati doprinosi, nezavisno od školske spreme, a tokom trajanja osiguranja odabrana osnovica se može promeniti.
Radio sam kod preduzetnika 6 godina. Paralelno, otvorio je DOO kao suvlasnik 50% i svi zaposleni su dali otkaz u jednoj i presli u tu drugu firmu (slicnog imena). Da li se otpremnina u slucaju otkaza kao tehnoloskog viska moze racnuati za obe firme?
Poštovani,
Ukoliko se radi o statusnoj promeni odnosno promeni vlasništva nad kapitalom, to se ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, pod tim uslovom bi se računao i rad kod prethodnog poslodavca za isplatu otpremnine.
Poštovani,da li u slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni prekid radnog odnosa i počne da koristi preostale dane godišnjeg odmora zaključno sa datumom prestanka rada, može u toku trajanja tog perioda da otvori bolovanje i time onemogući Poslodavca da ga odjavi sa datumom koji je definisan u (potpisanom) Sporazumu?
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni saglasan da mu radni odnos prestane samim potpisivanjem sporazuma, nije moguće otvaranjem bolovanja produžiti radni odnos. Dakle, radni odnos će Vam svakako prestati iako otvorite bolovanje.
Zaposlen sam za stalno u firmi vise od 12 meseci. Firma nema posla, dele otkaze za 15% zaposlenih. Dobio sam ponudu uz zahtev da pristanem u roku od 1 dana. Ponuda je da potpisem sporazumni raskid s tim da naredna 2 meseca ne radim, a budem prijavljen i primim punu platu preko racuna u iznosu od 3 plate. Sta su moja prava? Sta ako ne pristanem? Koja je procedura da mi daju otkaz po zakonu? Cuo…
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni i primati platu ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Jedno isključuje drugo. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid jer u tom slučaju nećete moći ostvariti ni pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko Vas…
Otisla sam na trudničko bolovanje 04.07.2023. Porodila se 17.02.2024. Pošto je treće dete u pitanju imam pravo na porodiljsko i negu deteta do 26.01.2026. Da li imam pravo na godišnji odmor iz 2024 godine koji nisam iskoristila? Ili to "propada".
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2024. godinu s obzirom da Vam porodiljsko ističe tek u januaru 2026. godine.
Poštovani, Radim već duže vreme u jednoj firmi, gde sam prijavljena sa srednjom stručnom spremom iako imam završen fakultet. Interesuje me, pošto je odnedavno upražnjeno radno mesto koja zahteva VII-1 stepen, da li se penzija u tom slučaju računa isto, ili bi mi bila veća? Da li ima neke razlike, tj. da li je isto ako sa završenim sedmim stepenom radim na mestu na kojem sam prijavljena sa sedmim…
Poštovani,
Obračun penzije zavisi od celokupnog staža osiguranja. Na visinu prenzije utiče visina uplaćenih doprinosa. Što je veći iznos doprinosa koji poslodavac uplaćuje biće i veća penzija. Ukoliko Vama zarada ostaje ista kao i doprinosi koji se plaćaju na zaradu, onda Vam penzija neće biti veća jer je Vam je zarada ostala ista.
Poštovani, Već četvrtu godinu radim na zameni u predškolskoj ustanovi na mestu Diplomiranog ekonomiste sa završenim fakultetom i masterom gde je po sistematizaciji radnog mesta potrebno najmanje 240 ESPB bodova. Od prvog dana sam prijavljena sa šestim stepenom i primam platu sa 180 ESPB bodova iako diplomu više šlole nikada nisam dostavila. Zamena se završila i sada trebam da dobijem radno mesto…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Ukoliko se otvori radno mesto za koje se zahteva VII stepen stručne spreme koji Vi posedujete, onda možete da konkurišete za to radno mesto.
Poštovani, Radila sam u firmi koja je 2011. godine otišla u stečaj Nisam primila zarade za tri meseca Prijavili smo potraživanja za zarade u stečajni masu Poreska uprava nije prijavila poreze i doprinose Donet je plan reorganizacije U toku plana reorganizacije kupila nas je druga DOO firma Isplatila je neto zarade zaposlenih, ali nije platila doprinose Doprinosi nisu bili u prijavljenim potraživanjima…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na uplatu doprinosa. Možete se obratiti poslodavcu najpre pismenim putem sa zahtevom za uplatu doprinosa za navedeni period. Ukoliko Vam poslodavac ne uplati doprinose savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Koliko dana godisnjeg odmor a imam ukoliko sam krenula sa radom 18.marta a istek ugovora je 31.jul?
Poštovani,
Imate pravo na srazmerni GO za 4 puna meseca rada (april, maj, jun i jul). Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].