Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trebam sastaviti UG o radu za radnika u apoteci sa radom od 40 sati plus 2 radne subote. Kako to sročiti u UG i kako to regulisati u Croso? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Puno radno vremene ne može biti duže od 40 časova nedeljno. Ako zaposleni radi 40 časova nedeljno onda ne može da radi i subotu 8 časova. Dakle, radno vreme zaposlenog za radnu nedelju koja uključuje i rad subotom treba rasporediti tako da zaključno sa subotom ne bude duže od 40 časova nedeljno. Npr. zaposleni radi od ponedeljka do petka svaki dan…
Postovani u septembru mi istice odsustvo radi nege deteta. Ako posle toga budem trazila neplaceno odsustvo,da li je poslodavac duzan da mi odobri (u periodu dok dete ne napuni 3 godine)?
Poštovani,
Jeste, imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života.
Da li imamo prava na nasa dva slobodna dana kad se zavrsi godisnji odmor
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodih dana". Ukoliko ste mislili na dane vikenda koji se smatraju nedeljnim odmorom imate pravo da ne radite.
Dobaro vece.Odbila sam da radim na dan protesta,i poslodavac je resio da me kazni sa 10 000 dinara zbog neposlusnosti,i ne lojalnosti,i ako sam najavila deset dana ranije da necu doci taj dan.Plata mi je 70 000.Da li je po to zakonu,i sta mogu da uradim po tom pitanju?U pitanju je privanik.Hvala u napred.
Poštovani,
Neopravdan izostanak se može smatrati nepoštovanjem radne discipline i predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu. S obzirom na navedeno, poslodavac Vam je ipak izrekao novčanu kaznu kao meru nepoštovanja radne discipline ali ako učinite isto možete dobiti otkaz. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Sad imam 62 godine i 35 godina staža, da li mogu da dokupim 24 meseci staža i odem u prevremenu penziju.
Poštovani,
Ne možete da otkupite staž jednokratnom uplatom. Ukoliko želite da se uključite u penzijsko osiguranje i na taj način ostvarite dodatnu godinu staža, to ne možete da otkupite već jedino možete da se uključite u osiguranje i da jednu godinu plaćate mesečni doprinos. Prijava može da ide najviše 30 dana unazad.
Postovani, zanima me koliko mogu da dobijem dana godisnjeg odmora.Radim 18 dana u mesecu , imam sve tri smene, radim vikende, praznike ako mi padnu.Poslodavac kaze da nemamo pravo na godisnji odmor jer ne ispunjavamo fond casova a prijavljene smo na minimalac i ne dobijamo nista preko toga.Hvala unapred
Poštovani,
Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor bez obzira koliku zaradu prima. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Postovani, prijavljena sam poslednja 3 meseca u jednom salonu na 10h nedeljno i sada sam trudna pa me zanima da li imam prava na minimalanc tokom trudnickog i porodiljskog ili ne?
Poštovani,
Dobijaćete naknadu za radno vreme za koje ste radno angažovani, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano…
Da li zaposleni koji ima Ugovor o radu na daljinu ima pravoa da radi iz inostranstva? Koliko dugo moze da boravi u inostranstvu i da bude zaposlen kod poslodavca, koji je registrovan u Srbiji
Poštovani,
Navedeno zavisi od ugovora o radu koji ste potpisali sa poslodavcem. Ukoliko Vaš rad ne zahteva prisustvo u firmi kod poslodavca i ako je priroda posla takva da radite na daljinu onda nema smetnje da radite u inostranstvu.
Prilikom spajanja dve banke, na razgovor za dalji posao i ponude za sporazumni raskid radnog odnosa su pozvani samo radnici tzv "kupljene banke", kojom prilikom su im usmeno nudjena niza radna mesta i nepovoljni uslovi za raskid radnog odnosa. Da li postoji diskriminacija?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Poštovani, Moja situacija je sledeća, u sredu sam bio prijavio mobing jer sam doživeo uvredu od strane jednog kolege, rekao mi da sam glup i tako neke slične uvrede. Juče me poziva HR i šef pred kraj radnog vremena na sastnak da mi saopšte da prekidaju mi radni odnos. Uručuju mi obaveštenje o prekidu radnog kao i sporazumno rešenje. Prećeno mi ako ne potpišem, sačekaće me novo rešenje o otkazu…
Poštovani,
Imate pravo da osporavate rešenje o otkazu ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].