Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bivši poslodavac moje supruge odbija da joj izda prosek plate za prva tri meseca (januar,februar,mart) a potrebno nam je zbog upisa deteta u dom učenika. Šta raditi
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu Vašoj supruzi. Možete mu se eventualno obratiti pismenim putem sa obrazloženjm zbog čega Vam treba potvrda s obzirom da Vaša supruga nije više zaposlena kod njega.
Dobro vece. Radim duzi period u kontanitetu 4 g. Sa prekidom od 22 radna dana s prelaskom na drugi posao. Radila sa mesec dana i potpisala sam ugovor na 3meseca i otisla na trudničko bolovanje. Receno mi je od strane poslodavca da imaju prava da mi ne produze ugovor i da se javim birou. Pa sam htela konsultaciju sa vama u vezi toga.
Poštovani,
Poslodavac je dužan po zakonu (odredba čl. 187 Zakona o radu) da Vam u slučaju trudnoće produži radni odnos. Dakle, u slučaju otkaza ugovora o radu koji bi bio nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje. Nisam ostvarivala zarade svih 12 meseci. Zarade koje sam ostvarila su u mesecy februaru 38 hiljada i sve naredne od marta pa nadalje u iznosu od 113 hiljada. Koliki ce biti iznos naknade za vreme trudnickog bolovanja? Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani, Da li zaposlenom koji nije prošao lekarski pregled tj. nije sposoban za obavljanje posla automatski sledi otkaz ugovora o radu i na koji način to uraditi, da li kroz tehnološki višak ili drugačije? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno vreme odnosno koji se prekvalifikacijom…
Poštovani, Radim na radnom mestu sa benificijom 12-15. U ovom trenutku imam 9 god i 8 meseci efektivnog radnog staža. Zbog bolesti ne ispunjavam uslove za to radno mesto. Zanima me da li mogu na nekom drugom radnom mestu gde ima Beneficije da odraradim još tih 4 meseca da ispunim uslov od 10god da bi mi se priznala pri računanju staža ili šta vi predlažete kako da ispunim uslov ŝto bezbolnije zbog…
Poštovani,
Ako imate priliku da stupite na drugo radno mesto sa beneficijom onda ćete moći da ispunite uslov.
Poštovani, koristio sam godišnji odmor 4 dana od 10 i prekinuo sam ga bolovanjem, po završetku bolovanja sam se vratio na posao. Da li moram zakonski da iskoristim ostalih 6 dana odmora odmah ili mogu kasnije?
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti po isteku bolovanja ili kasnije, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, u februaru sam radila 216h poslodavac je uplatio 160h redovan rad, 32h prekovremenog, i bonus kada sam rekla da mi nije placeno 24h prekovremenog njihov odgovor je bio da je placeno kroz bonus da li je to pozakonu republike Srbije
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Takođe poslodavac ne može bonusom da "pokrije" prekovremne časove rada. Smatramo da navedeno nije u skladu sa zakonom jer ni prekovremeni rad u Vašm slučaju nije zakonit.
Dobardan!Zanima me kome se mogu obratiti za reviziju plate jer smatram da mi se vec dugi noz godina ne obracunava plata kako treba.Prosecma plata unazad za godinu dana mi je 135000,ako se za vreme god.odmora isplacije prosecna plata nije moguce da mi se uplati 103000.Ako se prosecna godisnja zarada deli sa brojem odradjenih sati za predhonih god.dana pre odmora prosecna zarada izlazi 122500 din.Obratio…
Poštovani,
Potrebno je najpre da se obratite obračunskoj službi u sklopu Vaše firme koja vrši obračun zarade kako biste utvrdili da li je došlo do greške prilikom obračuna. Ukoliko se utvrdi da je došlo do greške imate pravo da potražujete od poslodavca razliku.
Da li mogu da potpišem sporazumni raskid koji bi stupio na snagu za 3 ili 6 meseci. Da datum potpisivanja bude upisan neki dogovoren budući datum ili da se definiše u okviru sporazuma da je prestanak rada tog i tog dana (3 ili 6 meseci unapred). To se radi u okviru dogovora da bi se izbegla procedura za tehnološki višak. I da u međuvremenu primam punu platu, redovno.
Poštovani,
Možete da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa koji će nastupiti za 3 ili 6 meseci.
Postovani, Imam pitanje za Vas: Kojom zakonskom odredbom je regulisano priznavanje u staz osiguranja vreme provedeno van radnog odnosa za vreme trudnoce i porodjaja za zene koje su se porodile u periodu od 01.06.1983 do 31.05.1992 godine? Da li ja imam pravo na priznavanje navedenog staza obzirom da sam se porodila 1986 godine sa prvim detetom i 1987godine sa drugim detetom u Skoplju gde sam upucena…
Poštovani,
Ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu u tadašnjoj Republici Makedoniji treba da se obratite filijali RF PIO u svom gradu i podnesete zahtev za utvrđivanje tog staža. Naš RF PIO se može službenim putem obratiti penzionom fondu današnje Republike Severne Makedonije s obzirom da je to država s kojom mi imamo potpisan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].