Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u trgovini na određeno i trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 15.08. Juče su me pozvali i rekli da mi neće dalje nastavljati ugovor tj da sam dobila otkaz. U maju ove godine mi je bilo 2 godine radnog staža kod njih (bila sam na porodiljskom u tom trenutku). Za vreme mog bolovanja primljena je druga radnica i dobila je ugovor za stalno, pa mi je rečeno da ne mogu da otpuste…
Poštovani,
Ukoliko Vam bude produženo porodiljsko odsustvo od strane nkomisije onda Vam poslodavac mora produžiti radni odnos. Nije u obavezi da to učini ukoliko je u pitanju obično bolovanje.
Poslodavac mi nije dao ugovor o Radu ja sam mu predao ocitanu licnu kartu, da li je to ne zakonito?
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa…
Poslodavac daje na uvid platni listic ali ne daje primerak zaposlenom, da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Nije po zakonu. Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona.
Koja su moja prava u situaciji policijskog hapsenja na radnom mestu, pozivanjem na čl.291 i 211 Zakonika o krivičnom zakoniku, iako ni je dan od tih razloga za pritvor ne postoji? Napominjem da sam kod tužioca provela ukupno 7 min.i nakon toga puštena na slobodu, optužnica protiv mene nije podignuta. Hapšenje je obavljeno snimanjem i fotografisanjem od strane medija, bez zamagljivanja lica.
Poštovani,
Savetujemo Vam da angažujete advokata. Ne možemo se upuštati u detajaniji odgovor kada nemamo dovoljno podataka o slučaju. Navedena dva člana iz ZKP-a omogućavaju nadležnim organima da sprovedu postupak hapšenja na radnom mestu pod uslovima utvrđenim zakonom.
Poštovani. Radim u lokalnoj Samoupravi. Dobli li su saglasnost od ministartva za neodredjeno vreme za visoku stručnu spremu (240). A konkurs je raspisan za višu srtucnu spremu (180). Da li je ovo isprvno tako ili nije? Da li može da se ispiše konkurs za višu stručnu spremu ako je saglasnost od ministarstva za visoku stručnu spremu? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije ispravno s obzirom da postoji nesaglasnost između odobrenog radnog mesta i uslova konkursa. Ako ste dobili saglasnost za visoku stručnu spremu to znači da je to zakonski uslov za radno mesto.
Molim vas da mi odgovorite da li imam prava da tražim odštetu od firme gde radim jer sam 2018. imao pad sa visine i teške povrede a posledice se samo pogoršavaju. Naime, ja sam dobio novac od osiguravajuće kuće (mala suma, platio sam sa njom magnetnu rezonancu), ali sam čuo da je i firma bila u obavezi da mi isplati odštetu što nije učinila, a niko to i ne pominje. Da li sam imao pravo na tu odštetu…
Poštovani,
Imali ste pravo na odštetu ali je to pravo zastarelo.
Ako poslodavac se izjasni da trenutno nema sredstava za isplatu solidarne pomoći, da li može zahtev da se ponovo podnese u zakonski utvrđenom roku od šest meseci za podnošenje zahteva i ostvari svoje pravo ili je poslodavac dužan da, ako se uslovi u tom periodu promene i u budžetu ima novčanih sredstava, obavesti i isplati zaposlenog?
Poštovani,
Finansijske poteškoće ne oslobađaju poslodavca od obaveze ako je to pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom i ako zaposleni ispunjava uslove za dobijanje solidarne pomoći.
Solidarna pomoć je regulisana Kolektivnim ugovorom i poslodavac je dužan da je isplati u slučaju smrti užeg člana porodice. Šta se dešava kada poslodavac tvrdi da nema finansijska sredstva za isplatu solidarne pomoći i kako utvrditi činjenično stanje i da li je to zaista tako?
Poštovani,
Ako je navedeno regulisano kolektivnim ugovorom poslodavac je u obavezi da Vam isplati. Obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, moj poslodavac će da mi da otkaz iz meni (a i svim drugima,neće da obrazloži)nepoznatog razloga, tj. ponudili su mi sporazumni raskid uz 2 plate otpremnine ili ako to odbijem prebaciće me u njegovu drugu firmu, udaljenoj 40 km. od ove gde radim koja je u istom gradu gde živim, uz veliko smanjenje plate. Molim vas, šta da radim? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. S druge strane, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Ukoliko niste saglasni sa sporazumom savetujemo Vam da…
Postovani, Ukoliko dam otkaz na trenutnom poslu gde sam 2 godine, a zatim dobijem drugi posao i tamo dobijem otkaz(od strane poslodavca), da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i ukoliko da, koji je iznos naknade? Koliko dugo moram biti zaposlena kod poslednjeg poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu? Radni staz je preko 15 godina. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zavisi od razloga za otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kod drugog poslodavca bez Vaše krivice (kao višak zaposlenih i sl.) onda ćete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].