Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na postedgjena sam p Od 1 04.04.. Poslpdavac mi nijw overio zdravstveno i pio. Bez knlizi ne mogu dobiti doznake!!! Sta sad
Poštovani,
Ne razumemo pitanje, molimo da ga precizirate.
Da li ako sam preko omladinske zadruge, imam obavezu o otkaznom roku?
Poštovani,
Nemate obavezu da radite otkazni rok ako imate zaključen ugovor o PP poslovima.
Postovani, Prilikom kontrole poreske inspekcije poslodavac kod kojeg sam radila 7 meseci na neodredeno je zatvoren na 90 dana.Receno mi je od strane poslodavca da za to vreme nece moci da mi daje platu,ali da ce mi placati doprinose.Molila bih vas za savet koja su moja prava,da li bar mogu ostvariti pravo na novcanu naknadu sa NSZ jer zivim u malom mestu i verovatno ce proci neko vreme dok ne nadem…
Poštovani,
Prvo, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za period koji ne radite njegovom krivicom. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i u tom slučaju je dužan da Vam isplati otpremninu.
Postovanje, Imam pitanje vezano za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine. Bolovanje radi nege deteta mi ističe 04.06. Nakon isteka zelim da iskoristim ceo godišnji odmor za 2024. Posto dete krece u vrtic tek u septembru, a rečeno mi je u vrtiću da privikavanje traje skoro celi mesec, ne mogu da počnem da radim do npr.01.10 jer nema ko da čuva dete. Mene zanima da li ja nakon iskorišćeno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Dakle, po našem mišljenju, možete da tražite od poslodavca da neplaćeno odustvo traje i manje od 3 godine.
Interesuje me sta je najbolje da poslodavac napise u ugovoru kao razlog otkaza kad se jedan lokal zatvara, a radila sam tamo za stalno, posto bih se prijavila na zavod za koriscenje novcane naknade? Hvala ?
Poštovani,
Potrebno je da došlo do prestanka radnog odnosa bez Vaše krivice. To može biti razlog što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, zbog otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka, i u drugim slučajevima…
Poštovani, firma u kojoj sam radila je otisla u proces likvidacije, dala sam otkaz samovoljno da bih presla kod drugog poslodavca. Na trudnickom sam. Pošto sam presla kod drugog poslodavca zanima me ko plaća doprinose za prvih mesec dana? Da li i dalje ide na teret drzave ili za taj prvi mesec mora novi poslodavac da plati doprinose pa posle toga opet na teret drzave ide?
Poštovani,
Prvi mesec doprinose i naknadu zarade plaća poslodavac.
Poštovanje, Da li u porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ulazi i trudničko bolovanje? Tačnije da li u tih 18 meseci ulazi i trudničko ili se gleda 18 meseci pre ptvaranja trudničkog za prosek? Kao i da li ukoliko nemamo 18 meseci se za te mesece koje nemamo raċuna 0? Hvala
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Da, ako nemate 18 meseci za te mesece se računa 0,00.
Dobar dan. Ja sam imala povredu na radu, imam svu dokumentaciju, povreda se desila 6.9.2023 i imam svu dokumentaciju. Mene zanima da li bi meni bolovanje bilo 100%plaćeno kada bi sada otvorila? Kada sam se povredila bilo je. Ali me zanima da li bi ponovo?
Poštovani,
S obzirom da se povreda desila 2023 godine sada zbog iste povrede ne biste imali pravo na 100 % naknade zarade.
Poštovani, posle bolovanje radi nege deteta pocela sam da radim, a sin poceo da ide u jaslice. Jos uvek dojim, i privikavanje ide sporo, sin odbija hranu u jaslice. Da li imam pravo da uzmem neplaceno odsustvo do septembra? Sin trenutno ima 18 meseci. Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Dakle, imate pravo na neplaćeno odsustvo.
Da li zaposleni ima pravo na naknadu troškova dolaska i povratka sa rada u zdr.ustanovi, ukoliko je organizovan kombi prevoz ( 2 stajališta - na kombiju piše za sopstvene potrebe) iz 1 mesta prebivališta u 2. mesto-sedište zdr.ustanove?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko je poslodavac obezbedio sopstveni prevoz onda nemate pravo na naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.