Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodična penzija

Postovani, Dali se pravo na porodicnu penziju gubi ukoliko koristnik-student zaposli, radni odnos ili sklopi Ugovor o delu? Hvala, Srdačan pozdrav!

Poštovani, 

Možete izgubiti pravo na porodičnu penziju ako zaključite ugovor o radu. Što se tiče rada van radnog odnosa (ugovor o delu i sl.) isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.05.2025

Ugovor o radu

Trebam preći iz jedne firme u totalno drugu, medjutim ts druga firma u glavnom zapošljava na PP ugovor, Razgovarao dam da njima i rekli su da će ispoštovati moj uslov, a to je da budem zaposlen preko ugovora o radu. E sads, to njihovo usmeno obećanje nema nikakvu garanciju, Može se desiti da dam otkaz u prvoj firmi (gde sam zaposlen preko ugovora o radu) i doći u tu drugu firmu na potpisivanje…

Poštovani,

Nemojte dati otkaz kod sadašnjeg poslodavca dok ne potpišete ugovor sa novim poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.05.2025

Prekovremeni rad

Poštovani, interesuje me da li časovi koje sam ostvario kao prekovremeni rad iz pripravnosti mogu da se uračunqju u radni staž?

Poštovani, 

Časovi prekovremenog rada računaju se u staž osiguranja ali ne utiču na produženje staža vremenski već mogu povećati osnovicu za penziju. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.05.2025

Rad na određeno vreme

Da li je poslodavac duzan da radniku da ugovor na neoredjeno nakon pune 2 godine rada u istoj firmi? I da li moze radnik da dobije ugovor, nakon tog roka, na mesec dana kao zamena na tom istom odeljenju? Da li je tada poslodavac u prekrsaju?

Poštovani, 

Nakon dve godine rada na određeno vreme zaposlenom ili prestaje radni odnos ili (ako nastavlja da radi) radni odnos mu prerasta u rad na neodređeno vreme. Nakon isteka dve godine, poslodavac ne može da Vam ponudi ugovor radi zamene ako biste obavljali iste poslove koje ste obavljali po prethodnom ugovoru. Ako bi Vas poslodavac…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.05.2025

Radno vreme

Postovani, Radim na benzinskoj pumpi po 12 dva dama pa dva slobodna i sadabi trebalonda se vratim sa porpdiljskpg odsustva kada dete napuni 11 meseci. Ali nam je jako nezgodno da ja opet radim 12 sati i nocne smene jer nema ko da brine o detetu. I suprug je smenski radnik. Da li imam pravo na neku olaksicu sto se posla tice?

Poštovani, 

Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.05.2025

Ugovor o delu

Postovanje. Da li trudnica ima neka prava ako ima ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o stručnnom osposobljavanju? Da li može da joj se ne produži ugovor?

Poštovani, 

S obzirom da se ne radi o radnom odnosu poslodavac nije u obavezi da produži takvu vrstu ugovora u slučaju trudnoće. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.05.2025

Radno vreme

Poštovanje, bila sam na bolovanju zbog upale pluća - bila sam odsutna duži vremenski period. Vratila sam se na posao i sad odrađujem "minus sate" koje imam zbog bolovanja pa radim 6 dana nedeljno po 9-10 sati umesto da imam 5 dana po 8 sati po ugovoru. Da li je to greška poslodavca jer uredno sam otvorila bolovanje kod lekara i bila "opravdano odsutna"?

Poštovani, 

Zakon o radu ne poznaje pojam "minus sati" i niste dužni da nadoknadite vreme koje ste proveli na bolovanju. Prema tome, poslodavac postupa nezakonito. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.05.2025

Prestanak radnog odnosa

Proglasena sam tehnoloskim viskom pre 2 nedelje jer se firma zatvara.. Juce saznajem da sam trudna. Da li ja imam neka prava? I sta dalje? Hvala unapred

Poštovani, 

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnici osim u slučaju zatvaranja firme. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos zbog prestanka rada poslodavca već zbog tehnološkog viška mišljenja smo da ipak treba da obavestite poslodavca o trudnoći. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2025

Naknada zarade

Poštovani, u radnom odnosu sam od 20. Januara 2025. godine, pre toga od aprila 2024. nisam radila, planiram da ostanem trudna, kako bi mi se tada računalo porodiljsko bolovanje obzirom da nemam 18 meseci rada?

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Za mesece…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.05.2025

Ostalo

Postovani Vlasnik sam firme preko nzs sam otvorio firmu kao lice sa invaliditetom. Sada posto po ugovoru ne smem ici na prekid vise od 12 meseci, a ja sam prekoracio 18 dana, traze mi da vratim novac koji sam dobio. Inace operisan sam dva puta u 2024 i sada mi je predlozena jos jedna operacija zbog loseg zdr stanja. Sta ciniti?

Poštovani, 

Ukoliko niste ispoštovali ugovor jasno je da morate da vratite novac. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.