Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li neko moze da podnese tuzbu protiv mene kao zaposlenog u preduzecu ? Prevashodno mislim na klijenta odnosno stranku. Ukoliko ne moze da li ima pravo da mi preti tuzbom odnosno da li se to moze smatrati zlostavljanjem na radu od strane klijenta ? Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Može bilo ko da podnese tužbu protiv Vas, nezavisno od toga da li se radi o klijentu, poslodavcu ili drugom zaposlenom u firmi. Pitanje je da li ima pravni osnov za tužbu. Navedena situacija ne podrazumeva zlostavljanje na radu.
Poštovani, Dobar dan. Imam jedno pitanje i treba mi objašnjenje. Radim u firmi gde se radi prekovremeno, isplacivali su nam redovno. Ali u zadnje vreme ne radimo pet dana nego šest dana nedeljno, plaćaju i dalje sve prekovremeno što ostajemo. Ali danas smo dobili neki papir saglasnost da potpis ako se slažemo da nam sate plaćaju prekovremeno. Nisam sigurna da li uopšte razumem o čemu se tačno radi.…
Poštovani,
Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od ugovorenog radnog vremena časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. Dakle, nema smetnje da potpišete navedenu saglasnost.
Postovani, Interesuje me, koliko kasni isplata bolovanja od rfzo? Dakle, radi se o odsustvu sa posla preko 30 dana, koje je bilo jos u avgustu, i nisam jos dobila platu za taj period. Srdačan pozdrav i veliko hvala.
Poštovani,
RFZO je omogućio proveru statusa podnetih zahteva za isplatu bolovanja preko svog sajta, na adresi: http://www.rfzo.rs/index.php/osiguranalica/pregled-naknada-zarade.
Poštovani, naime moj problem je sledeći. Prestala sam da radim u firmi 20.08.2019. Ugovor sam imala do 5.11.2019. Razlog prestanka rada je bio taj da je firma bila u dugovima i rečeno nam je svima da se zatvara i da nećemo više raditi. Niko od nas nije dobio sporazumni raskid. Drugi zaposleni su odjavljeni iz firme, a ja nisam. Pre dva meseca sam otišla na scijalno da se prijavim za dete i mene…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od tri dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Imala sam povredu na radu,pa me zanima da li posle dva meseca 100 % bolovanja isplata plate ide preko rfzo ili ipak ostaje da uplacuje poslodovac? Hvala
Poštovani,
Naknadu zarade u slučaju privremene sprečenosti za rad (bolovanja) zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti kod zaposlenih lica, obezbeđuje poslodavac iz svojih sredstava za vreme trajanja radnog odnosa zaposlenog osiguranika, od prvog dana privremene sprečenosti za rad, za sve vreme trajanja privremene sprečenosti za rad osiguranika.
Poštovani imam 56 godina i preko 30 godina staža. Da či imam prabo da budem oslobođena smenskog rada. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi po smenama obezbedi izmenu smena, tako da ne radi duže od jedne radne nedelje noću, osim uz svoju pismenu saglasnost, kada može noću raditi i duže od jedne radne nedelje. Ovo se odnosi na smenski rad kada zaposleni radi i noćne smene. Vi možete poslodavcu da se obratite sa zahtevom da Vas oslobodi smenskog rada ali poslodavac nije u…
Poštovani,radim kod privatnika koji je onih pet meseci iskoristio pravo koja je država dala na pomoć za isplatu zarada u onih 5 meseci koja su bila.Moje pitanje je sledeće: Da li ta pomoć države prirednicima koja je isplaćivana podpada pod isplatom zarade tj konkretno da li ide pod šifrom zarade i druga primanja,pošto imam problem kod banke jer ta pomoć koju država dala ne vodi se pod istom šifrom…
Poštovani,
S ozbirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi za savat.
Dali nov poslodavac tj kompanija koja je preuzela fabriku(prehrambena industrija) u kojoj radim (stalno zaposlen), kada uskoro bude radila sistematizaciju ima obavezu da mene sa VI stepenom strucne spreme (ing. tehnologije) postavi na adekvatno radno mesto ili moze po svom nahodjenju, bez ikakvog objasnjenja da me stavi na bilo koju poziciju koja je po kvalifikaciji ispod moje (IV,III stepen ili…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom…
Zbog čega ne sme da se komentariše plata sa kolegama? Koji Zakon to zabranjuje, a ako ne Zakon, na koji način poslodavac može to da zabrani? Da li je istina da to ne može da se smatra Poslovnom tajnom, prema presudi Vrhovnog kasacionog suda Rev2 361/2015?
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da utvrdi kao poslovnu tajnu visinu zarade i da to tretira kao nepoštovanje radne discipline koja predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, pre skoro 3 meseca, nakon sto mi je isteklo porodiljsko, dobila sam otkaz. Medjutim, ja sam opet u drugom stanju ali nisam u radnom odnosu (napominjem da sam pre odlaska na porodiljsko radila 18 meseci). Moje pitanje je da li u ovom slucaju imam pravo na neku nadoknadu(porodiljsko) i kako ce se to obracunavati? Hvala unapred!
Poštovani,
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i ostale i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta nije zaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.