Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je dao da potpišem aneks sa datumom od pre 6 meseci. Je li to validno? Šta kaže pravo? Kolege rekoše da postoji nekakav sistem, pa kad jednom neki dokument prođe kroz njega, da je čak i kod nas to teško promeniti, a poslodavac dade aneks sa datumom od pre 6 meseci.
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam ponudi aneks ugovora o radu retroaktivno jer to nije u skladu sa zakonom. Niste u obavezi da potpišete takav aneks.
Postovani, po zanimanju sam master ekonomista sa VII stepenom strucne spreme. Radim u firmi skoro 4 godine, na neodredjeno vreme, ali nemam svoj opis posla, tacnije setaju me sa jednom posla na drugi, tako od pocetka. Radno mesto mi je: Samostalno finansijsko racunovodstveni saradnik. Htela bih od Vas da dobijem savet ukoliko bi tuzila poslodavca da li bi dobila svoj opis posla i koje mogucnosti…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ugovor o radu mora da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovani radim u državnoj firmi kao krojačica u poslednjih 10 god. radim kao vešerka zbog nedostatka radne snage .Sad me pretpostavljeni tera da šijem i da radim posao vešerke a sama sam u smeni .....za dva meseca idem u penziju reci te mi da li je to realno .Veliko poštovanje i unapred hvala.
Poštovani,
U obavezi ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu.
- Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, počev od 04.12.2023. - Probni rad traje 6 (šest) meseci. - Za vreme trajanja probnog rads poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od pet radnih dana. - Po odluci direktora Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme zbog planiranog povećanja proizvodnje u tekućoj godini i projekcija vezanih za promet. Šest…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. Ukoliko probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom odnosu kod poslodavca bez potpisivanja novog ugovora o radu.
Kada ste bili na odredjeno kod poslodavca i naravno zaključili ugovor na odredjeno ,pa ste primljeni na neodredjeno,taj novi ugovor koji zakljucujete koji datum zasnivanja radnog odnosa treba da sadrži,onaj kada ste prvi put zasnovali radni odnos kod tog poslodavca ili datum zasnivanja radnog odnosa kada ste primljeni na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac ne mora da zaključi novi ugovor, dovoljno je da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati tu promenu.
dobar dan interesuje me dali poslodavac koji sazna da je radnica ostala u drugom stanju sme da da otkaz radnici a pritom je laze vec mesec ipo dana da ce da je prijavi. radila je kao neprijavljen radnik.
Poštovani,
Odgovor je ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, U februaru sam otvorila bolovanje zbog operacije i dijagnoze karcinom sa metastazom. U maju sam ponovo imala operaciju. Za to vreme sam bila na bolovanju. Poslodavac gde sam zaposlena na neodređeno 4 godine, smenio me sa radnog mesta zbog predugog korišćenja bolovanja, kao i da ce mi ponuditi aneks ugovora po povratku na posao na nizu poziciju od trenutne. Da li je poslodavac prekršio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poštovani, imao sam razgovor sa tkz šefom. U razgovoru dogovoren iznos plate od 60000 (ne plaćaju prevoz) , opis posla, ugovor na mesec dana itd... Dobio sam sve suprotno od dogovora... Počeo sam da radim 04.06.24. a prijavljen u ugovoru od 06.06.24. UGOVOR NA NEDELJU DANA do 12.06.24. Plata u ugovoru minimalac. Opis posla totalno drugačiji uz dodate poslove koje ne umem da radim. Molim vas, za…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , Poslodavac upućuje zaposlenog radnika na neodređeno vreme u Sloveniju na poslove u trajanju od 50 radnih dana .Po završetku posla zaposleni se vraća na svoje radno mesto u SRBIJI. Da li mu je potrebna RADNA DOZVOLA , ZA VREME PROVEDENO U SLOVENIJI , I da li zarada se iplaćuje kod poslodavca
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima iz oblasti rada u Sloveniji ali smatramo da Vam treba radna dozvola. Ukoliko Vas poslodavac upućuje kod drugog poslodavca u Sloveniji onda po pravilu drugi poslodavac isplaćuje zaradu. Dakle, važi ono što je regulisano Vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Koliko znam, u slučaju promene uslova rada, prema našem Zakonu o radu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom Aneks Ugovora o radu i ostala potrebna relevantna obaveštenja uz rok od minimum 8 dana u okviru koga zaposleni treba da se izjasni o ponuđenom Aneksu. Da li to znači da datum od kada ponuđeni Aneks proizvodi pravno dejstvo (effective date), a koji je naznačen u Aneksu, mora…
Poštovani,
Zaposlenom teče rok od 8 dana od dana prijema ponude za zaključenje aneksa. Aneks ugovora o radu ne može se primenjivati unazad već samo za ubuduće. Članom 171. stav 1. tačka 5) Zakona propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.