Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Situacija je takva da sam na radnom mestu rekla da ne želim da obavim neki posao jer mi to ne stoji u prvobitnom ugovoru koji sam potpisala odnosno nije mi navedeno u obavezama, takoše, na to mi je rečeno da mi to stoji u ugovoru i da to treba da radim, međutim, u ugovoru postoji ta stavka za koju se moj poslodavac ,,hvata'' , a ona glasi: ,,Zaposleni je dužan da obavaljva sve poslove…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, prestaje Vam radni odnos bez otkaznog roka. Međutim, i ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom.
Poštovanje, Zaposlena sam već 6 godina u jednoj kompaniji ali na lizing.Agencija preko koje sam angažovana za tu kompaniju stalno menja naziv i poslednja promena je bila takva da su mi angažovanje smanjili na 3 meseca ugovora.Da li imam pravo da zahtevam prijavu na direktan ugovor za kompaniju?I molim vas za informaciju kako da to efikasno uradim? Unapred Hvala, Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete, po isteku ugovora sa agencijom, da zaključite ugovor direktno sa kompanijom. Međutim, to zavisi isključivo od volje i potreba poslodavca.
Posotvani, zanima me infirnacija vezano za ugovor koji imam od poslodavca. Na njemu je navedeno da moze da smanii platu u zavisnosti od rada i angazovanja na poslu. Ali tu nije navedeno koliko, kao sto nije navedeno da li moze posle toga da vrati na staru platu ako se poboljsa kvalitet zaposlenog. Takodje me zanima i da li se daje otkazbi rok ako si prijavljen na neodredjeno.
Poštovani,
Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog, odnosno elementi za umanjenje odnosno uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka, kao i procenat uvećanja odnosno umanjenja po tom osnovu i sl. Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok samo u slučaju…
Postovani prijavljena sam na 25 radnih sati nedeljno na ugovor privremeno povremeni poslovi,pod sifrom 113 zanima me da li se ovakav tip ugovora racuna u radni staz ili ne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose rad po osnovu ugovora o PP poslovima Vam se računa u radni staž.
Poštovani, Poslodavac u poslednjih 6 meseci zaposlenima dostavlja ponude za anekse ugovora o radu kojima se smanjuje zarada. Kao obrazlozenje su navedene finansijske teskoce preduzeca. Trenutno nam je dostavljen aneks kojim se zarada smanjuje na minimalac. Imamo sumnje da razlozi koje poslodavac navodi za smanjenje zarade nisu opravdani. Takodje, aneksom nisu predvidjene nikakve promene u pogledu…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim…
Poštovani, interesuje me da li ako aneksom ugovora direktor postavi na rukovodeće mesto možete to odbiti i pored pretnje raskida ugovora o radu?
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete aneks ugovora o radu ali onda poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. S druge strane, ako potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da obaveže zaposlenog da ostane da radi u kompaniji izvestan broj meseci ili godina pod uslovom da je zaposlenom obezbedio određene eksterne obuke. Ako ima pravo, na koliko dugo se zaposleni obavezuje i da li je neophodno da ovu stavku poslodavac napomene prilikom zapošljavanja ili možda posebno da se navede kao stavka ugovora o radu. Kako postupiti ako se…
Poštovani,
Samo ukoliko je to ragulisano ugovorom o radu poslodavac može na neki način "usloviti zaposlenog" da ostane jedan period u firmi. Ukoliko to nije regulisano ugovorom, možete otkazati ugovor o radu bez posledica.
Zdravo. Radim u jednoj firmi privrednog drustva. Ugostiteljski restoran. To jest, lanac ugostiteljskih restorana. I radim vec skoro godinu dana na jednoj lokaciji. Danas sam dobila informaciju da me premestaju u restoran na drugoj lokalciji koja mi ne odgovara nikako. Zanima me da li imam ja neka prava tu? Sta mogu da uradim da izbegnem premestaj?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji…
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac kod kojeg radim već 11 godina prekršio zakon time što sam šest godina radio na jednom radnom mestu za koje sam imao rešenje a kasnije me je prebacio na drugo radno mesto na kojem sam radio pet godina bez ikakve promene ugovora i bez ikakvog aneksa ugovora i posle pet godina prebačen sam na treće radno mesto takođe bez promene ugovora i aneksa ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jeste prekršio odredbe Zakona o radu. Poslodavac je bio u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu.
Poštovani, zanima me gde se može proveriti na koju poziciju je neko prijavljen u Srbiji. I koje su zakonske regulative u ovom kontekstu. Konkretnije, zanima me slučaj kada je neko prijavljen na jednu poziciju (npr. prodavac) a obavlja sasvim drugu poziciju (npr. edukator), i to ne kao jednu od dužnosti u sklopu opisa radnog mesta, već ovo drugo obavlja 100% svog radnog vremena. Kakav je zakon u…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakon možete podneti tužbu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.