Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Proglašen sam za lice sa invaliditetom a u izveštaju sa sistematskog pregleda piše da nisam za naporne poslove, za rad na visini, sa mapinama ... Da li sam na sistematski pregled obavezan da odem kao radnik ,,Zelenila"kojem u ugovoru o radu stoji da su poslovi radnog mesta: utovar i istovar raznih materijala, okopavanje svih vrsta zasada, priprema zemljišta za setvu i sadnju, kopanje rupa za drveće…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj ssitematskog pregleda već je potrebno da medicina…
Postovanje... dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa nakon 3 godine rada u firmi. Sta se desava aml me poslodavac ne odjavi u roku od 3 rada dana...da li je u obavezi da mi da ugovor na naeodredjeno ? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu a poslodavac Vas nije odjavio u roku, obratite se Inspekciji rada. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Potpisao sam aneks sa datumom od prošle godine. U slučaju sudskog spora postoji li način da se odmah vidi da je to retroaktivno potpisano? Postoji li neka vrsta registra na državnom nivou, takoreći sistema, u kojem menadžment moje firme teško da može išta promeniti nakon što neki dokument takoreći prođe?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno. Dakle, u konkretnom slučaju kada je aneks ugovora o radu zaključen sa datumom od prošle godine godine, isti se ne može primenjivati unazad već samo za ubuduće. Ne postoji navedeni registar ali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
U ugovu o radu piše da u slučaju potrebe procesa organizacije rada zaposleni može biti raspoređen na svako radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme nivoa organizovanja i zanimanja u skladu sa Zakonom. Da li je ovo zakonito bez pravovremenog uručivanja aneksa?
Poštovani,
Poslodavac po pravilu mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Postovani, Nisam bio prijavljen na radnom mestu na kome sam radio i to sam saznao tek nakon povrede. Doziveo sam tesku telesnu povredu usled koje je sledila i operacija, kako se poslodavac pravi kao da se nista nije desilo i samim tim mi se ne javlja i ne placa evo vec pet meseci gde sam zapao u strasno velike dugove zbog cega cu zavrsiti kod izvrsitelja i pet meseci zivim na ivici bede jer nemam…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam ostaje da prijavite poslodavca Inspekcijii rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Zbog potrebe posla sam premešten na drugu poziciju privremeno koja je više placena pa me zanima da li je poslodavac duzan po zakonu o radu da mi da uvecanu zaradu za poziciju na koju sam premesten? Hvala .
Poštovani,
Ako ste privremeno premešteni na poslove koji su složeniji i zahtevniji od poslova na kojima ste Vi raspoređeni po ugovoru o radu i ako za te nove poslove pripada veća zarada, smatramo da Vam pripada i uvećana zarada za taj period.
Radim u kompaniji autoindustrije kao shift lider i pozvan sam na sastanak od managera proizvodnje.Manager mi je predocio da ima lose vesti i da ima prituzba na moj rad sa vrha kao los lidership i prituzba od drugih sektora na moj rad sa njima u sta ja nisam upoznat. Predlozio mi je sporazumni raskid ugovora ili da se vratim kao obican radnik u proizvodnji na sta me on ne bi savetovao. Inace radim…
Poštovani,
Ukoliko je mišljenje Vašeg poslodavca o Vašem radu takvo kako ste naveli u pitanju, i ukoliko ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu onda treba poslodavac to i da učini. S obzirom da poslodavac iz nekog razloga ne želi da Vam otkaže ugovor o radu već Vam predlaže sporazumni prekid radnog odnosa mišljenja smo da se možda i nisu stekli uslovi za Vaš…
Da li kada prestane ugovor na odredjeno npr.2.juna i zaključi se novi ugovor na odredjeno,naravno kod istog poslodavca,za početak može da se stavi isti dan 2.jun ili mora da bude drugi datum?
Poštovani,
Ako ugovor o radu prestane 02.juna kod jednog poslodavca onda od 03.juna ide nova prijava.
U novembru su mi odstranili pola dojke a vremenom je došlo do trajnog oštećenja desnog ramena.Predala sam papire za procenu radne sposobnosti.Komisoja mi je u međuvremenu zaključila bolovanje i poslala me na posao.Bila sam u firmi i oni jedino mogu da me vrate na radno mesto koje sam već obavljala,dok ne stigne procena.Moja radna sposobnost je bitno i trajno smanjena,za sve poslove koji zahtevaju…
Poštovani,
Dok ne stigne procena ostaje Vam da radite na tom radnom mestu. Eventualno dogovorite sa poslodavcem da Vam ponudi neko prelazno rešenje.
Postovani poslodavac menja naziv i sediste firme, trazi od zaposlenih da potpisu sporazumni raskid ugovora sa starom firmom i potpisu novi ugovor sa novom firmom. Kako zadrzati prava koja imamo nakon vise godina zaposlenja u staroj firmi?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac samo menja naziv firme nije jasno zbog čega bi zaposleni morali sporazumno raskinuti radni odnos a zatim ponovo zaključiti novi ugovor o radu. Dakle, to je bespotrebno. Poslodavac može samo da Vam ponudi aneks ugovora o radu u kojem će konstatovati da je promenjen naziv firme. U svakom slučaju Vam savetujemo da ne potpisujete sporazumni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].