Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U slucaju da se potpise ugovor o radu koji predvidja zabranu konkurencije, i u nekom trenutku poslodavcu dam otkaz i posle otkaznog roka zaposlim se u konkurenskoj firmi bez saglasnosti predhodnog poslodavca da li sam u obavezi da isplatim zahtevani iznos. A ako pismenim putem zatrazim saglasnost i ne dobijem je da li onda meni sleduje nadoknada?
U obavezi ste da isplatite naknadu štete poslodavcu ako su ispunjeni uslovi predviđeni zakonom. Zakonom je propisano da zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Zabrana konkurencije po prestanku…
Pitanje za vaseg pravnika je da li konkurs RTS za nove radnike ( u kome se traze radnici samo do 30 godina starosti) krsi clan 18. Zakona o radu i da li se cak krsi i Ustav po kome valjda svi imamo jednaka prava na radi i zaposljavanje, i da li nezaposleni preko 30 godina starsit imaju pravo da se nekoj istiticuiju u drzavi poput Poverenice za ravnopravnost, Zastintika gradjana…
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena diskriminacija lica koja traže zaposlenje s obzirom na starost. To znači da konkurs RTS nije u skladu sa zakonom. Članom 23 Zakona o radu propisano je da u slučajevima diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete.
Da li konkurs javnog servisa RTS u kome se navodi da na konurs mogu konkurisati samo oni do 30 godina starosit krsi clan 18 Zakona o radu i ako krsi koja nadlezna istitucija u zemlji moze ponistiti ovaj konkurs.
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena diskriminacija lica koja traže zaposlenje s obzirom na starost. To znači da konkurs RTS nije u skladu sa zakonom. Članom 23 Zakona o radu propisano je da u slučajevima diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete.
Diplomirani pravnik sam, radila sam u opstini kao pripravnik gdje sam odradila pripravnicki staz. Pitanje je da li mogu da se zaposlim u advokatskoj kancelariji kao advokatski pripravnik . A ako ne u kom svojstvu se mogu zaposliti u advokatskoj kancelariji posto mi treba jos radnog iskustva i staza za polaganje pravosudnog ispita. Unaprijed hvala.
Možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika. Jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika je da nemate položen pravosudni ispit ili radno iskustvo koje vam daje pravo na polaganje pravosudnog ispita. Više informacija možete dobiti na sajtu Advokatske komore Vojvodine http://www.akv.org.rs/USLOVI-UPIS-PRIPRAVNIKA.doc.
Da li clan zakona o radu " ...zabranjena je diskriminacija prilikom otkaza.." znaci da npr. dvoje radnika za istu povredu radne obaveze treba da odgovaraju identicno, ili da oboje dobiju otkaz ili da ostanu u radnom odnosu?
samohrana sam majka,muz mi je poginuo,dijete mi ima 2,5 godina.muzevi roditelji su pokrenuli postupak za vidjanje unuka,mada ja im nikad nisam ni osporavala to,ali oni zele da ga ja vodim u njihovu kucu,ne pristaju da nas posjecuju u stanu u kojem zivimo.zanima me koja oni prava imaju kao djed i nena i koju bi odluku mogla ocekivati od suda? unaprijed zahvalna
Na osnovu onoga što ste napisali možete očekivati uspeh u sporu. Ipak da bi se dao precizniji odgovor trebalo bi videti tužbu. Napominjemo da se odgovori daju za za tertoriju Republike Srbije.
Da li visina otpremnine zavisi od prosecne mesecne zarade ili se u obzir uzima prosek zarade na republickom nivou? Unapred hvala.
Pod zaradom u slučaju otpremnine zbog tehnološkog viška se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, a u slučaju odlaska u penziju prosečna zarada u privredi Republike Srbije.
Ponuđen mi je I Aneks Ugovora o radu koji sam morao da potpišem (inače sledi otkaz) a on glasi: Premeštaj na drugi odgovarajući posao zbog potrebe procesa i organizacije rada (bez ikakvog obrazloženja). Taj posao obavljao sam 8,5 godina veoma uspešno. Sa radnog mesta "šef održavanja saobraćajnica" i koeficijentom 2,8 premešten sam na radno mesto "građevinski poslovođa…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Pod odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Istim zakonom propisano je da je uz ponudu za zaključivanje…
Prijavila sam inspekciji rada, da u Kulturnom centru, gde sam radila godinu dana kao pripravnik volonter, 6 meseci ugovorom o delu i 18 meseci na odre]eno i to na koleginicinom mestu, nisam nikada dobila ugovor o radu za tih 18 meseci, već samo rešenje o radu u državnim organima iako je to javna služba..Ja ću na sudu imati priliku da se vratim na posao, na neodređeno, jer članom…
Zakonom o radu predviđena je novčana kazna od 800.000 do 1.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu Zakona o radu. U prekršajnom postupku postoji mogućnost i za ublažavanje kazne, tako da ta kazna može biti i manja.
prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme u trajanju od 6 meseci kada se produži ugovor kako se reguliše godišnji odmor
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.