Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li VD direktora u javnom preduzecu moze da bude osoba sa sestim stepenom strucne spreme?
Sistematizacijom radnih mesta se određuje koju stručnu spremu mora imati direktor određenog javnog preduzeća.
Postovani, molim Vas za odgovor, nadam se da cu ovog puta imati srece da mi odgovorite. Zanima me redosled citave procedure nakon sto je jedan zaposleni proglasen tehnoloskim viskom. Dakle, kada se radi nova sistematizacija, pre ili nakon isplate otpremnine itd.? Dakle citava procedura, ako je moguce hronoloski? Hvala unapred.
Poslodavac menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kada dođe do promene broja zaposlenih. Ukoliko zaposleni bude proglašen za tehnološki višak i ugasi se njegovo radno mesto, poslodavac bi istog dana kada zaposlenom prestaje radni odnos, trebao da donese izmenjen pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Postovani , Molim cas da mi odgovorite da li mozemo da pravimo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta , imamo jednog zaposleno radnika , na odredjeno vreme , radi na mašini u proizvodnji i taj akt nam treba za procenu bezbednosti na radu. Nas advokat tvrdi da to nije potrebno jer imamo manje od 10 zaposlenih , i da Akt nije vazeci jer nemamo prijavljenog radnika na…
Pravilnik nije obavezan za poslodavca koji ima manje od deset zaposlenih, ali nema smetnji da se i u tom slučaju donese, tim pre jer bez pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne možete uraditi procenu rizika.
Moje pitanje je vezano za javne nabavke. Koje su obaveze sefa racunovodstva oko postupka javnih nabavki. Radim u osnovnoj skoli i sama obavljam racunovodstvene poslove jer blagajnik radi sa skracenim radnim vremenom
Radne obaveze šefa računovodstva regulišu se sistematizacijom radnih mesta i ugovorom o radu.
Da li je za mesto V.D direktora sektora potrebna odredjena strucna sprema ili je dovoljno na primer IV stepen?
Poslodavac sam, svojim internim aktima, određuje koja je potrebna stručna sprema za vd direktora sektora.
Da li pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta u osnovnoj skoli moze da se odredi da je za lozaca potreban drugi stepen strucne spreme?
Zakon ne propisuje uslove za radno mesto ložača u osnovnoj školi, tako da poslodavac može samostalno da odredi potrebne uslove za zasnivanje radnog odnosa na ovoj poziciji.
Postovanje, Molim Vas za odgovor. U firmi, u kojoj radim 10 godina, u poslednjih 5 sam radila kao supervizor odeljenja. Nisam imala resenje o tome, ali sam svake godine ocenjivana kao sef, i to visokim ocenama. Takodje, nisam imala ni resenje o vd-u (svakako je 5 godina predugacak period za obavljanje posla vrsioca duznosti) S'obzirom da sam, dok sam bila na porodiljskom,…
Imate samo prava predviđena ugovorom o radu. Ukoliko nije zaključen aneks ugovora o radu i niste premešteni na drugi posao, nema osnova da od poslodavca tražite prava i obaveze supervizora odeljenja.
Poštovanje, Po zanimanju sam inženjer elektrotehnike i radim u "Kolubara-Metal" Vreoci. Obavila sam pripravnički od godinu dana kao ing. Odmah zatim je bila nova sistematizacija i potpisala sam novo rešenje tehničara jer me nisu mogli rasporediti kao inženjera. Dobar sam i odgovoran radnik, ali nažalost nemam vezu. A, zanima me sledeće. Na ovom radnom mestu se vodim…
Poslodavac od vas može da traži da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu i pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Niste dužni da radite druge poslove. Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na mesto inženjera. Na konkursu za to radno mesto imate ista prava kao i svi drugi kandidati.
Poštovani da li mogu sa VII stepenom stručne spreme raditi na radnom mestu sistematizovanom za VI stepen?
Ukoliko ispunjavate uslove za rad na radnom mestu za koje se traži VI stepen stručne spreme nema smetnji da radite na tom radnom mestu, iako imate VII stepen stručne spreme.
Postovani, molim za sto precizniji odgovor. Radim u banci u kojoj je haos sto se tice zaposljavanja i placanja radnika. Na primer da li je dozvoljeno da nedovoljno kvalifikovani radnici budu zaposleni na radnim mestima koji zahtevaju odredjenu sturcnu spremu? Zatim da li je dozvoljeno da za jedno isto radno mesto po sistematizaciji, budu uposljeni radnici sa srednjom…
Nije dozvoljeno da nedovoljno kvalifikovani radnici budu zaposleni na radnim mestima koji zahtevaju određenu stručnu spremu. Ukoliko je sistematizacijom određeno da se za radno mesto traži srednja škola nije nedozvoljeno da na tom radnom mestu radi osoba sa završenim fakultetom. U takvoj situaciji osoba sa završenom srednjom školom može imati veću zaradu od zaposlenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.