Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Zamolila bih Vas da mi kažete da li je, pravno moguće, otvoriti bolovanje po osnovu bolesti u trenutku kada se osoba koja je posle isteka porodiljskog bolovanja započela godišnji odmor, a na trudničko odsustvo je otišla sa radnog mesta na kojem je bila samo zamena? Hvala unapred
Poštovani,
Možete otvoriti bolovanje ali Vam se GO prekida dok traje bolovanje.
Nakon porodiljskog odsustva sam promenila poslodavca, radim za jednu veliku, uglednu korporaciju svega nekoliko dana. Ugovor mi se vodi kao ugovori za stalno ali piše i da je prvih 6 meseci probni period. Medjutim imamo problem sa jaslicama i možda ću morati da se na neko vreme povučem sa posla da bih čuvala dete. Da li imam prava da tražim "neplaćeno", tj "da mi čuvaju radno mesto" (tako sam čula…
Poštovani,
Imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života.
Postovani, moj otac je u radnom odnosu na bolovanju od 28.11.24 , sada maja izlazi 6 meseci. Komisija ga poslala na obradu za invalidsku penziju. Dok čekamo resenje za invalidsku penziju da li moze da iskoristi godisnji odmor i opet otvori bolovanje ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi koristio pravo na godišnji odmor. Po isteku bolovanja, može da koristi GO.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam od 02.07.2024 godine, od 22.04.2025 sam pod otkaznim rokom, sa vlasnikom lokala gde radim ne mogu da se dogovorim oko prava na odmor jer po njegovom zaključku nemam pravo na odmor jer nisam radila godinu dana, stim da za period mog rada u 2024 godini računa da imam pravo na 6 dana odmora, pa Vas molim da mi pojasnite koliko mene sleduje odmora za 10 meseci…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2024 godinu jer ste tada zasnovali radni odnos a i za 2025. godinu jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno…
Postovani, Bila sam zaposlena za stalno u KBC Zvezdara do 15.1.podnela sam molbu da raskinem radni odnos zato sto sam konkurisala po konkursu ministarstva u Institut za medicinu rada. Pravnik IMRS me je savetovala da potpisem novi ugovor cim mi istekne otkazni rok i da donesem potvrdu o broju neiskoricenih dana odmora za 2024. Otkazni rok ispostovan. Sada mi govori da Institut nece da prizna odmor…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje! Molim Vas, da me informišete o korišćenju godišnjeg odmora a nakon porodiljskog odsustva. Nije mi u napisanom tekstu najjasnije. Porodiljsko odsustvo je otvoreno 5.9.2024. god. a ističe 5.9.2025. god. U stalnom radnom odnosu sam. Godišnji odmor koji pripada od juna 2024. do juna 2025. godine nisam koristila. Da li imam prava na korišćenje tog godišnjeg odmora, nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na GO za 2025. godinu. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor…
Poštovani, počela sam da radim u firmi 15.oktobra 2024.godine.. Koliko bih ja imala godišnjeg odmora do juna 2025 godine?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u junu imate pravo na srazmerni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, Zaposlena sam u prodavnici koja se nalazi u trznom centru u kome se radi cele godine sem za Bozic 1 dan i za dan Uskrsa 1 dan. Nama 1 dan nedeljno pripada kao slobodan dan, ostalih 6 su nam radni, s tim da taj dan se ne moze koristiti vikendom, kao ni za dane praznika, sem ova dva dana kada je zakljucan trzni centar. Moje pitanje je, kako je moguce da dan Uskrsa se da kao slobodan dan,…
Poštovani,
Ukoliko radite 40 sati nedeljno što je puno radno vreme, onda ne možete imati jedan dan u nedelji slobodan. S druge strane, nedeljnim odmorom se ne može smatrati dan verskog praznika. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korićenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 h, i to nezavisno od Uskrsa i praznika.
Radim Par time 60%,moja radna nedelja je 24h.Pitane glasi:10 dana godišnjeg odmora će se voditi kako?
Poštovani,
Molimo da precizirate pitanje.
Poštovanje,hvala za predhodni odgovor,ali Vam nisam napomenula da sam deo starog god.odmora iskoristila u prošloj godini tako da je tih 20.dana drugi deo.
Poštovani,
Drugi deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].