Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze da se produzi neplaceno odsustvo po isteku perioda .
Poštovani,
Može u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme u trajnju od dva meseca (od 14.10. do 13.12.2024. godine). Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenom na osnovu ovog ugovora jer se isti ne produžava i ako može kratko obrazloženje.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezmerni godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, ukoliko je zaposleni na bolovanju i u tom momentu mu istice ugovor o radu na odredjeno, da li se ugovor produzava do trenutka zatvaranja bolovanja ili na period koji odluci poslodavac? I jos jedno pitanje. Zanima me da li broj dana godisnjeg odmora zavisi od odluke poslodavca, tj koliko dana godisnjeg odmora sleduje zaposlenom koji ima VII stepen strucne spreme a po ugovoru i u socijalnom…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju, prestaće mu radni odnos, poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zbog bolovanja (izuzetak bolovanje zbog trudnoće). Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora…
Postovani, po ugovoru o radu imam odmor 20 dana . od 2019 god. koristim samo 10 radnih dana, 25 novembra 2024 sam visak u firmi i dobila sam otkaz i radim do 31 decembra 2024 . Da li imam prava da koristim odmor do 31 . decemra ?
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor do kraja godine.
Poštovani, nakon prekida trudnoće u 5 mesecu zbog nepravilnosti u razvoju bebe, uzela sam neplaćeno odsustvo u državnoj firmi. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, da li moguće da se vratim na posao, prekinem neplaćeno odsustvo i otvorim trudničko bolovanje?
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Postovani, interesuje me da li telesno ostecenje od 60% utvrdjeno resenjem utice na veci broj Dana za godisnji odmor jer je cl 104 Z o vojsci propisano da na to utice inveliditet od 50% minimum?
Poštovani,
Može uticati samo ako je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani, da li imam pravo na isplatu regresa dok sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu regresa ako ste koristili godišnji odmor. S obzirom da ste na trudničkom, nemate pravo.
Dobar dan, kod poslodavca mi je istekao ugovor na određeno od 6 meseci i nisam želeo da potpišem novi. ostalo mi je 5 dana godišnjeg odmora koji će mi biti isplaćen nakon isteka ugovora a radim do poslednjeg dana. Moje pitanje je, obzirom da u momentu kada mi se isplaćuje godišnji odmor neću biti prijavljen, da li je potrebna da mi se isplati bruto ili neto vrednost iznosa?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobar dan, trenutno sam na porodiljskom odsustvu i 5.12. treba da se vratim na posao. Da li gubim pravo na koriscenje godisnjeg odmora ukoliko otvorim bolovanje mesec dana na sebe a zatim dve nedelje na bebu? Bolovanja bih otvorila pre svega da ne koristim odmor u toku raspusta. U skoli su mi rekli da ne mogu da koristim odmor iz dva dela i da mi nece prekidati odmor u toku raspusta. Inace, u skoli…
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti samo ukoliko izabrani lekar oceni da je to potrebno. Zaposleni ne odlučuje o tome. Ne gubite pravo na GO. Godišnji odmor za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan. Zanima me da li imam pravo na korisecenje odmora? Porodilja Sam I porodiljsko mi istice 3 januara. Poslodavac nece da me vrati na posao, jer Sam ostala trudna pa me zanima da li imam pravo na odmor. Sve God nisam koristila
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.