Pravnik odgovara

U firmi sam zaposlena 9godina i 8meseci. Zbog saobracajne nesrece od 15novembra sam na bolovanju koje vodi lekarska komisija(bolovanje preko 30dana). Za vreme mog bolovanja,od 25decembra do 7januara kao i svake godine bio je kolektivni godisnji. Bolovanje mi je zakljuceno sa 19.02.2025. Pisala sam molbu za koriscenje godisnjeg odmora od cega mi je priznato samo 7radnih dana sa izgovorom da su ostatak dana za vreme godisnjeg "drzavni praznici". Dali poslodavac ima pravo da mi uzme dane koji su drzavni praznici a bili su u sklopu godisnjeg kao i svake godine?

Poštovanje, Zaposlen sam 10 godina u jednoj firmi i još uvek imam minimalnih 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zaposlen na neodređeno, puno radno vreme 40 sati nedeljno, 7. stepen stručne spreme (završen fakultet), pitao i tražio više dana bezbroj puta, ne daju, neće ni da čuju, baš ih briga. Kad zaposle novog koji ne zna ništa i još uvek ne radi ništa, on odmah ima isti godišnji odmor kao ja koji radim sve. Da li mogu nešto da uradim i šta?

Ako firma radi 365 dana godišnje. Kako računati godišnji odmor? U smislu da li se broje samo radni dani ili i subota, možda i nedelja? Npr ako radnik koristi 20 dana odmora u Februaru, da li ne radi celi Februar ili samo 20 dana ili ...? I kako se u ovom slučaju računa i Državni praznik u Februaru 2025? Dva ili tri dana..? U zabludi sam, jer mislim da u ovom slučaju radnik može da iskoristi samo 19 dana GO, jer je 17.02 DP. Ali obzirom da firma radi 365 dana, možda i nisam u pravu. Hvača

Poštovani, imam radni idnos na neodređeno, dobila sam ponudu za posao u drugoj firmi. Kada sam sa načelnicom razgovarala o načinu prestanka radnog odnosa predloženo mi je da dam izjavu da dajem otkaz. Nepromišljeno sam tako i uradila. U međuvremenu se ispostavilo da mi od datuma te izjave priznaju samo otkazni rok na 15 dana i nemam pravo da koristim ili naplatim neiskorišćeni odmor zbog kratkog roka. Novi poslodavac bi me sačekao sa prijavom i duže od 15 dana ukoliko mi oni odobre 15 dana otkaznog roka i 9 dana neiskorišćenog odmora. U tom slučaju dan prekid bio bi sa datumom isteka roka od 24 dana. Da li mogu posle pisane izjave o otkazu da podnesem predlog na sporazumni raskid radnog odnosa sa novim rokom tj danom prestanka ugovora o radu, uz molbu da mi omoguće korišćenje odmora. Napominjem da bih sve moje radne obaveze završila u datom roku.

Poštovani, Ja sam u 2024 poceo da radim u aprilu (1.), do sada 10.2. sam potrosio 15 dana GO, zelim da napustim kompaniju i da umanjim otkazni rok preko GO. Da li mora da prođe neki period da bih smeo da iskoristim GO ili se oni mogu iskoristiti bilo kada (poslodavac pominje da se na 3 meseca koristi, ja sam prosli koristio u novembru a navodno sam morao tek u decembru). Ukoliko ne zeli da mi umanji otkazni rok za ta 3-4 dana stečenog odmora (pošto još nije prošla cela godina pretpostavljam da nemam 5 dana), da li mora da mi isplati ili ja mogu da odbijem da dođem tih 3 4 dana otkaznog roka. Ukoliko radim celokupan otkazni rok, da li je duzan da mi isplati stečene dane GO? Unapred puno hvala, zao mi je sto sam ne znam ove stvari ali poslodavci se ponasaju kao da su radnici tovarne zivotinje a ne ljudi. Bukvalno sam pridike dobio sto sam trazio mesec dana unapred jedan dan odmora u martu kada imam krstenje u drugom gradu.