Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li poslodavac može držati duže od 120 radnih dana bilo koga na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima? Ja sam duže od 2 godine na privremenim i povremenim poslovima, nemam prava na slobodan dan, godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo. Sumnjam da me firma objavljuje i prijavljuje isti dan kada ističe ugovor o privremenim i povremenim poslovima i time izbegava kršenje Zakona…
Poštovani,
Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. Dakle, jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne…
Poštovani, Da li se može zaposliti po osnovu Ugovora o delu, a da se ne objavljuje sa Nacionalne službe zaposljavanja.... Pitam za rođaku...kaže da joj možda neće odgovarati ponuđeni posao Srdačan pozdrav, Ljuba M.
Poštovani,
Vaša rođaka može da radi po osnovu ugovora o delu i ne mora se odjaviti sa evidencije NSZ. U svakom slučaju dužna je da tu promenu prijavi NSZ.
Добар дан. Поштовани, да ли за уговор о делу иде радни стаж?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
Postovani, supruga je na PP ugovoru dve godine i jace u drzavnoj firmi, ostala je u drugom stanju pre 9 nedelja, ugovor joj istice 31. decembra , ne daju joj trudnicko bolovanje iako je od lekara dobila potvrdu da je trudnoca rizicna. Razlog zbog kojeg joj ne daju bolovanje je taj sto je na PP ugovoru, tamo postoje ljudi koji su 10 godina na tom ugovoru, a nista se ne menja. Pa me sad zanima sta…
Poštovani,
S obzirom da supruga nije u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima nema ni pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Ona može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Поштовани, радио сам у дневном листу Политика од 1993-1998 године преко Омладинске задруге Стари град. Међутим послодавац ми није уплаћивао радни стаж. Провером у ПИО Фонду у листингу ми недостаје тај период. Моје је питање да ли могу сам да уплатим ретроактивно како би ми тај период био признат приликом стицања права на старосну пензију ??
Poštovani,
Ne možete sami uplatiti doprinose da povežete nedostajući staž. Uključivanje u obavezno penzijsko osiguranje može da ide najviše 30 dana unazad. U svakom slučaju Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Radio sam kod poslodavca, preko omladinske zadruge i nije mi isplaceno dva meseca, koliko sam i radio. Omladinska zadruga pokusava da iznudi zaostale dve plate od poslodavca, medjutim bezuspesno. Sada je novembar mesec, a plate iz avgusta i septembra nisu isplacene. Sta da preduzmem povodom toga?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, omladinska zadruga već nedeljama ne želi da mi isplati zarađene dnevnice. Konstantno prebacuju krivicu jedni na druge i govore "kako će uplatiti u toku dana". Kako rešiti problem, kome se obratiti i doći do svog novca? Hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li sam kao preduzetnik(vlasnik Escape room-a) u obavezi da nezaposleno lice koje angazujem po osnovu Ugovora o delu(radi ciscenja prostorija) prijavim kroz CROSO sistem pre ili mogu i nakon obavljenog posla? Unapred zahvalan.
Poštovani,
U obavezi ste da radno angažovano lice odmah prijavite u CSRO.
Poštovani, da li se ugovorom o privremeno povremenim poslovima mogu obuhvatiti poslovi koji su predviđeni sisitematizacijom radnih mesta ili samo poslovi van sistematizacije?
Poštovani,
Ugovorom o PP poslovima mogu se obuhvatiti samo radna mesta koja nisu predviđena sistematizacijom.
Pozdrav, da li sam zakonski duzan da dostavim bolovanje ako radim preko omladinske zadruge iako nisam placen za isto to bolovanje?
Poštovani,
Lica imaju zaključen ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemaju pravo na odsustvo sa rada zbog bolovanja i pravo na naknadu po tom osnovu. Dakle, niste dužni da bilo šta dostavite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.