Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaključila sam Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa jednom državnom ustanovom. Radim sa visokom stručnom spremom. Zarada predviđena ugovorom iznosi 35.000 dinara za puno radno vreme. Interesuje me da li je poslodavac dužan po ovom ugovoru da mi plaća minimalac i da li me je zakinuo? Kako je došao do cifre od 35.000 dinara?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje visinu ugovorene naknade za ugovor o PP poslovima. Ugovorena naknada je stvar dogovora radno angažovanog lica i poslodavca. Poslodavac nije dužan da Vam plaća minimalac jer niste u radnom donosu. Da imate zaključen ugovor o radu onda poslodavac ne bi smeo da vam plaća zaradu nižu od republičkog minimalca.
Poštovani, da li mi možete reći koji je rok za uplatu naknade za rad po osnovu ugovora o PP poslovima, za prethodni mesec? Takođe me zanima šta se dešava kada poslodavac ne vrši isplatu te zarade u zakonom utvrđenim rokovima? Konačno, zanima me na koji način se prekida/raskida ugovor o PP poslovima. Hvala unapred.
Poštovani,
U kom roku Vam poslodavac isplaćuje ugovorenu naknadu bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom. Zakon o radu ne propisuje taj rok. Što se tiče raskida ugovora, to bi takođe trebalo biti regulisano samim ugovorom. Ukoliko nije reulisano ugovorom, ugovor se raskida pod uslovima propisanim Zakonom o obligacionim odnosima. To može biti sporazumom…
Poštovani, da li na privremeno povremenom ugovoru ide radni staž? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose onda radnom angažovanom licu ide radni staž.
Ukoliko sam radila na PP ugovor preko agencije, a zatim na firmu mesec dana i otvorila trudničko, da li onda trebam imati redovna primanja? Tj kako se računa prosek za PP poslove za trudničko i porodiljsko pošto imam samo mesec dana u firmi zvanično. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima.…
Postovani,radim od maja meseca 2022godine u jednoj velikoj kompaniji preko omladinske zadruge,pozicija treba da krene u stalni radni odnos,predvidjeno je da ce se raditi u 3 smene 8-16h,10-18h,14-22h.Kolika je plata koju ja mogu da ocekujem po zakonu,da li imam pravo da trazim vecu platu od pocetne,jer sam vec 23 meseca u firmi.
Poštovani,
S obzirom da je reč o ugovoru o PP poslovima, imate pravo na ugovorenu naknadu čija visina nije propisana zakonom. Ukoliko stupite u radni odnos, poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade u Republici Srbiji.
Postovanje, Da li naknadu za rad kod PP poslova moram dobijati na racun ili ne moram?
Poštovani,
Ugovorena naknada može se isplatiti na račun i na ruke.
Postovani, kao direktor i osnivac DOO, kao jedini zaposleni vrseci funkciju knjigovodje, otvaram proces dobrovoljne likvidacije. Kao likvidacioni upravnik da li mogu biti angazovan po ugovoru o delu tokom trajanja oglasa od 120 dana? Buduci da pored knjigovodstva i pocetnog/zavrsnog bilansa nema drugih vecih obaveza, zelim angazovanje, naknadu za rad i doprinose svedem na minimum koriscenjem ugovora…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi za Vas bilo pravilnije, prema odredbama zakona, da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Što se tiče ugovora o delu, prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet…
Postovani,moja supruga od decembra 2020.godine ima ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Radi vec tri ipo godine sa istim ugovorom bez promene radnog mesta.Imala je prekid od dvadesetak dana samo 2022.Drugi prekid ugovora nije imala.Nije imala ni odmor ni dana bolovanja.Otac kad joj je umro prosle godine nije imala pravo ni pet radnih dana.Sta da radi ona sad,posto ovakvim ugovorom nema nikakva…
Poštovani,
Radno angažovano lice koje radi po osonovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Dakle, Vaša supruga nema pravo na bolovanje, plaćeno odsustvo i dr.
Dobar dan. Zanima me sta je tacno PP ugovor? Da li se po takvom ugovoru uplacuju puni doprinosi? Da li moze na trudnicko da se ode i da po tom ugovoru zena ima pravo na naknadu trudnicku,porodiljsku? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Privremeni i povremeni poslovi su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Poslodavac je u obavezi da uplaćuje doprinose licu koji radi po ovom ugovoru. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu to znači…
Postovani, da li postoje zakonske prepreke da istovremeno radim u skoli kao nastavnik sa punim radnim vremenom i u firmi kao profesionalni upravnik?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].