Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Firma je tražila da potpišemo zahtjev za raskid ugovora sa 31. da bi nas prebacili na PP ugovore, mi smo to potpisali 30. U medjuvremenu sam se razbolio i otvorio bolovanje 31. Da li moraju da mi produže ugovor kao ugovor o radu ili mogu da me prebace na PP bez mog potpisa?
Poštovani,
Ukoliko ste raskinuli ugovor o radu 30. onda nemate pravo na bolovanje. Poslodavac ne može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova bez Vašeg potpisa.
Poštovani, angažovana sam na osnovu Ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me da li se isplaćuje naknada koja je predviđena istim ugovorom i kada su u pitanju neradni dani ,npr u januru 1, 2 i 8 januar su bili neradni dan ,da li se naknada umanjuje po Zakonu kada su pitanju neradni dani ? Potpisanim ugovorom nije regulisano .
Poštovani,
Dobićete onaj iznos mesečne naknade koja je predviđena ugovorom.
Poštovani, Imam zaključen ugovor o PP poslovima. Da li mogu da zaključim i ugovor o radu na određeno vreme kao dodatni vid radnog angažmana? Pa da istovremeno imam 2 ugovora, jedan van radnog odnosa drugi u radnom odnosu. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. U tom slučaju možete da radite po osnovu oba…
Poštovanje. Ako je osoba prijavljena na određeno radno vreme, sa produžecima od 1, 3 meseca po isteku svakog predhodnog ugovora, da li može biti istovremeno prijavljena kod drugog poslodavca na PP poslove ili ugovor o delu ili neka druga mogućnost postoji? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Kako se odredjuje visina plate kod povremeno privremenog ugovora i da li ima neko ogranicenje u visini plate.
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu naknade kod ugovora o PP poslovima. Visina naknade se ugovara slobodno između radnog angažovanog lica i poslodavca.
Zanima me ako radim skoro godinu dana u istoj firmi prva dva meseca sam bila na pp ugovoru posle toga mi se svaki mesec obnavlja ugovor evo vec 10 meseci,kada ja mogu da zahtevam da dobijem ugovor ili na godinu dana ili na neodređeno. Hvala unapred
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Ukoliko…
Poštovani, Pitanje u vezi ugovora o privremeno povremenim poslovima. Da li kod takvih ugovora postoji otkazni rok, jer u mom koji je potpisan na 6 meseci stoji da poslodavac tj naručilac posla može raskinuti ugovor i pre isteka roka ugovora a da me obaveste o tom raskidu 5 dana ranije. Sa druge strane ja mogu raskinuti ugovor ,ali sa otkaznim rokom od cak 30 dana ,ukoliko se ugovorne strane drugačije…
Poštovani,
Otkazni rok je obavezan po ugovoru o radu. Što se tiče ugovora o PP poslovima nema otkaznog roka, osim ukoliko je on posebno ugovoren i regulisan ugovorom. U tom slučaju bi trebalo da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali smo mišljenja da do toga neće doći jer kao što smo naveli, otkazni…
Poštovani, Već dve godine radim u državnoj firmi na pp poslovima. Na svaka 6 meseca odnosno 120 radnih dana mi menjaju ugovor. Da li ima rešenje za mene jer ovako više ne može? I zanima me koja je cena rada za 2024 godinu, jer ja i predhodne godine radim za satnicu od 290 din po satu. Šta je pametno uraditi? Hvala unapred.
Poštovani,
Minimalna cena rada po času neto za januar 2024 godine iznosi 271,00 din. Vi na osnovu ugovora o PP poslovima ne dobijate minimalnu zaradu već ugovorenu naknadu.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i zelela bih da konkurisem na oglas za posao pod ugovorom koji ne bi remetio redovne isplate naknade porodiljskog odsustva. Koje su mi opcije, osim ugovora o delu?(zaposlena u ugostiteljstvu na poziciji prodavca, pa bi zeljeni posao bio slicne prirode, prodavac u ugostiteljskom objektu ili pomocni radnik u kuhinji-dakle ugovor o delu se ne uklapa…
Poštovani,
Zaposleni koje je u radnom odnosu kod jednog poslodavca i radi puno radno vreme može kod drugog poslodavca da zaključi ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Interesuje me da li se staz sa PP ugovora (privremeni i povremeni poslovi) racuna u minuli rad u istoj firmi u kojoj sam od nedavno potpisao ugovor o radu, a imam 4god staza sa PP ugovora i plus jos godinu dana u drugoj firmi. Na ugovoru nemam minuli rad uopste i pravnica u firmi kaze da se staz sa PP ugovora ne racuna u minuli rad pa me zanima da li je istina?
Poštovani,
Staž iz ugovora o PP poslovima se ne računa u minuli rad jer niste bili u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.