Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je dozvoljeni koristiti godisnji odmor za vreme trudnickog bolovanja? Na primer- 30 dana bolovanja, zatim 5 dana godišnjeg odmora, onda ponovo 30 dana bolovanja, pa 5 dana godišnjeg odmora i tako sve dok se ne otvori porodiljsko?
Poštovani,
Nije moguće koristiti GO za vreme trudničkog bolovanja.
Dao sam otkaz na poslu, a poslodavac mi nije isplatio zaradu za prethodni mesec. Otkaz je zaključen sa 31.12, a nakon toga je poslodavac radio popis. Potražuje da mu nadomestim manjak i plus manjkove sa prethodnih popisa i ako nikada nije tražio to nakon obavljenog popisa robe za tu godinu. Šta raditi po tom pitanju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Sve dok se ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu niste u obavezi ni da je platite.
Postovani firma kojoj sam direktor ima osnivaca,koji je samo clan drustva doo,penziooner je i ne oavlja nikakvu funkciju ,u apr stoji samo da je clan drustva,Dali imam obavezu placanja doprinosa na njega: pozdrav
Poštovani,
Za osnivača, odnosno člana privrednih društava – penzionera, koji može da bude osnivač jednog ili više privrednih društava, obračunava se i plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 25,%, na osnovicu koju čini najmanje najniža mesečna osnovica doprinosa iz člana 37. Zakona o doprinosima (ne…
Postovani, Bila sam zaposlena u skoli sa ugovorom na odredjeno i taj ugovor je bio po zakonu produzen zbog trudnoce i porodiljskog. Nakon sto mi se zavrsilo odsustvo, dobila sam otkaz, ali sam sada saznala da sam ponovo trudna. Trudnoca je jako rana i jos uvek ne moze da se utvrdi srcana radnja ploda (za sta mi lekar tvrdi da je osnov za otvaranje novog bolovanja), ali test mi je pozitivan i betahcg…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavcu dostavite dokaz o trudnoći i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobar dan, moje pitanje je sledece.. Da li imam ptavo na godisnji da mi se isplati ako sam bila zaposlena u firmi 4 meseca i sada sam na porodiljskom bolovanju, beka mi ima 6 meseci i nisam sigurna da li mogu da tražim da mi se isplati godisnji? Hvala unapred.
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu nemate pravo na godišnji odmor. Zaposleni ne može da traži isplatu GO. Samo ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, Da li se može retroaktivno ispraviti podatak o stažu, s obzirom da u školi pod ugovorom na godinu dana radim već drugu godinu po redu, a i dalje mi stoji 3 meseca u stažu, i to za prošlu godinu? Unapred hvala.
Poštovani,
Ako postoji neka greška može se podneti zahtev za ispravak.
Postovani,poslednjih godinu dana samom sebi uplacujem doprinose.Zmolio bih Vas da mi odgovorite da li bih u slucaju da prestanem sa uplatom doprinosa imao pravo na nocanu naknadu kod NSZ. U napred hvala.Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod NZS s obzirom da niste u radnom odnosu niti ste radno angažovani na drugi način.
Dobar dan. Postovanje. Zanima me da li je bitno da je radni staz vezan za jednog poslodavca ukupno 18 meseci za trudnicko bolovanje ?
Poštovani,
Nije od značaja da je radni staž kod jednog poslodavca.
Postovani, Posle 10god. Provedenih u Berlinu, odlucila sam da se vratim u Srbiju za stalno. Radila sam u nemackom marketu. Kome mogu ovde da se obratim oko pomoci oko pronalazenja posla? Hvala
Poštovani,
Možete da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe možete na našem sajtu "Poslovi.infostud" da pogledate oglase za posao.
Dala sam otkaz pre isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ugovorom nije predviđen otkazni rok, međutim ostala sam još nedelju dana nakon usmene najave otkaza. Da li je potrebno da dam i pisanu izjavu i kada je poslodavac u obavezi da mi dostavi rešenje o otkazu?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].