Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,pitanje o godisnjem odmoru,posto naravno nas godisnji odmor je nesto nase neotudjivo,da li poslodavac moze da nam uzima dane od godisnjeg odmora u svoju svrhu,tipa kad god im se prohte to,cak i bez pitanja,samo kazu uzimamo vam odmor,radi deratizacije,ovoga onoga.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam "uzima" godišnji odmor. Pravo na GO je zagaratovano zakonom i zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani Kada poslodavcu stigne resenje o gubitku radne sposobnosti u kom roku mora prekinuti radni odnos i da li to resenje salje i zaposlenom kao i PIO findu? Hvala
Poštovani,
Ako se rešenjem utvrdi da je kod zaposlenog nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti njemu radni odnos prestaje po sili zakona, danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti. Pravosnažno rešenje o gubitku radne sposobnosti dostavlja se zaposlenom i poslodavcu a za momenat…
Poštovani dali žena može da nasledi invalidsku penziju ako u trenutku smrti supruga nema nikakvo primanje niti sopstveni radni staž. Hvala
Poštovani,
Možete da nasledite invalidsku penziju iza pok. supruga ako ispunite određene uslove.
Postovani, obzirom da nisam ostvarivala zaradu u prethodnih 12 meseci, koji je tacno minimalni iznos zarade koji se isplacuje za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Minimalna neto zarada za mesec januar 2025. godine iznosi 56.672,00 din.
Prijavila sam se za poziciju u firmi u kojoj radi moj suprug. Da li postoji zakonska osnovna po kojoj ne bismo smeli da radimo u istoj firmi ili u istom timu?
Poštovani,
To može biti regulisano jedino opštim aktom poslodavca.
Postovani, radim u hotelu na recepciji - u pitanju je smenski rad. Kada sam se prijavila, oglas je bio za prvu i drugu smenu. U međuvremenu, poceli smo i trece da radimo. Sef mi kaze da ce nam dnevnice biti iste za nocne smene, pritom mi u ugovoru pise da se za nocni rad placa vise. Da li me firma zakida za trece smene i da li sme odjednom da promeni uslove rada?
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenih i može da uvede i treću smenu, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac menja uslove rada onda je potrebno da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju…
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnolosli vissk u Decembru. Nakon toga ja mislim da moji bivsi poslodavci nisu smeli da zaposle nova lica? Oni su za poslili nove devojke,? Da li su prekrisili zakon na taj nacin? U ugovoru nije bilo naglaseno na koje mesto radim? Ali sve jedno zaposlili su nove devojke. Ako ih tuzim a znam to da li ja to mogu da iskoristim protiv njih? Da su nakon tehnoloskog viska…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa ( osim u slučaju iz člana 102. stav 2. ovog zakona). Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova,…
Postovani, trudna sam sa drugim detetom, zanima me da li se promenilo trajanje porodiljskog odustva ili je i dalje 365 dana? Hvala
Poštovani,
Nije se menjalo ništa. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Da li je u rešenju o prestanku radnog odosa zbog penzionisanja obavezno navesti tačan iznos radnikovog staža? Da li se kao dan prestanka rada navodi dan kada je radniku 65. rođendan? Da li se dan koji je naveden kao dan prestanka rada uračunava u staž?
Poštovani,
U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mora navesti po kom osnovu prestaje radni odnos. Ako je osnov sticanje uslova za penziju poslodavac će navesti da zaposlenom prestaje radni odnos zbog navršenja 65. godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Dan prestanka rada je 65. rođendan. Dan prestanka radnog odnosa uračunava se u staž…
Postovani, Treba da idem u Nemacku preko detasmana.Potpisao sam aneks ugovora o radu gde pise da poslodavac o svom trosku treba da obezbedi smestaj i ishranu u vidu terenskog dodatka od 14 eura po danu. Kolege koje su otisle pre mene,su mi rekli da on kada se primi plata skida svakom radniku po 300eura za smestaj,iako u ugovoru pise da je to njegov trosak. Ja sada neznam sta da radim,posto je ocigledno…
Poštovani,
Ukoliko je u Vašem ugovoru obaveza poslodavca da snosi troškove smeštaja i ishrane za rad i boravak u inostranstvu onda Vi niste dužni da poslodavcu plaćate te troškove. Ukoliko poslodavac ne poštuje ugovor, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].