Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Imala sam ugovor za stalno , dala sam otkaz , u dogovoru sa mojim nadređenim, ako odradim otkazni rok da će mi godisnji biti placen , što nije isposlovati.imam li pravo na zalbu
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos- imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor te Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 28.09.2021. Da li imam pravo na koriscenje godisnjeh odmora za 2020. obzirom na to da je Vlada donela Zakljucak da odmori mogu da se koriste do kraja 2021.za 2020.? Hvala
Poštovani,
Zaključak Vlade nije obavezujući za poslodavca. Ukoliko poslodavac prihvati preporuku Vlade onda imate pravo, ukoliko ne prihvati - nemate pravo.
Radim u firmi koja posluje kod nas i ima preko 5000 zaposlenih, desava se da nam tako nekad otkazu smenu zato sto nema posla. Da li po zakonu poslodavac moze da skine dane od odmora ukoliko nam otkaze smenu? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima dane godišnjeg odmora ukoliko nema posla. Može eventualno da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada…
Poštovani, bila sam na porodiljskom dve godine, počela sam da radim u julu 2020.godine.Niko mi tada nije rekao da imam prava na stari godišnji odmor. Da li imam prava da iskoristim odmor od porodiljskog sada?
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na stari godišnji po zakonu ali nema smetnje da ga iskoristite i nakon tog datuma pod uslovom da se poslodavac sa tim saglasi.
Da li otkazni rok moze biti skracen koriscenjem slobodnih dana (godisnjeg odmora) ukoliko zaposleni izrazi zelju za tim. Ako moze, koja su ogranicenja za to?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da koristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Tekst: Poštovani, na bolovanju od 14.02.2021. god, zaključno sa 30.06.2021. godine. kao povreda na radu u državnoj instituciji. Preostalo još 15 dana godišnjeg odmora od prošle godine. Poslodavac ne dozvoljava, navodno sam morao iskoristiti to do 30 Juna, ove godine, što nisam mogao zbog povtrede na radu. Koja su moja prava da bi isto ostvario? Unapred zahvalan.
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ostatak godišnjeg odmora (zbog bolovanja) iz prethodne godine do 30.06.2021. godine, nakon tog datuma nemate pravo da ga koristite, po zakonu.
Da li pravno valjano rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, ako sadrži kalauzulu/tačku/ u kojoj piše, da je nzaposleni u obavezi da se javi poslodavcu po pozivu dok je na korišćenju godišnjeg odmora. hvala
Poštovani,
Pravo na GO je zagarantovano Ustavom i zakonom. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom na navedeno, smatramo da poslodavac nema pravo da zahteva da se odazovete na poziv dok traje…
Postovani , Da li radnik koji ima ugovor na odredjeno vreme i ugovor mu se produzava na mesec dana ima pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora odnosno (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, posle mesec dana rada stičete pravo na srazmeran GO.
Da li imam prava na odmor kao pripravnik
Poštovani,
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu, na godišnji odmor i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, da li zaposleni može zatražiti da mu se prekine neplaćeno odsustvo, odnosno, da li može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao prije isteka neplaćenog odsustva i koje mogućnosti poslodavcu stoje na raspolaganju? Konkretno, rješenje o neplaćenom odsustvu na godinu dana a zaposleni bi se vratio na posao istekom šestog mjeseca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može podneti molbu za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije dužan da udovolji njegovoj molbi, to zavisi od volje poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.