Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Npr. ako je ugovorom o radu utvrđeno da zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini od 50.000 din, ishrana u toku rada, godišnji odmor, i dr. ta prava se prenose kod novog poslodavca i on preuzima obavezu da ih obzbedi zaposlenima. Što se tiče mobinga savetujemo Vam da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored navedenog  zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još: pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u Zakonu o radu su navedeni slučajevi kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, opštim aktom poslodavca mogu da se predvide i drugi slučajevi plaćenog odsustva kao što je polaganje ispita i sl. To bi značilo da imate navedena prava ako to predviđa opšti akt poslodavca. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. S obzirom da Vi niste iskoristili srazmeran GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o štrajku poslodavac ne sme da spreči zaposlenog da učestvuje u štrajku niti da upotrebljava mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. Pravo na štrajk je zagarantovano Ustavom Republike Srbije pa u skladu sa tim, imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na GO.