Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po Zakonu o radu  godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle GO za 2021 bi trebalo da iskoristite u ovoj godini ili prvi deo tog odmora a drugi deo najkasnije do 30 juna naredne godine. 

Poštovani, 

Tačno je da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer ste u radnom odnosu tek dva meseca. Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. 

Poštovani, 

Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na GO, nema pravo da GO za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Dakle, s obzirom da ste bili na dužem bolovanju i niste iskoristili GO za 2020. u toku prošle godine - proizilazi da nemate pravo. Svakako imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu, odnosno na naknadu štete za isti. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu pri utvrđivanju godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. U praksi postoje različita mišenja o tome da li prvi radni dan, nakog godišnjeg odmora, može biti subota ukoliko je to redovan radni dan kod poslodavca. Jedni smatraju da, ako je raspored radnog vremena utvrđen tako da radna nedelja traje 6 radnih dana ili 7 a zaposlenom se godišnji odmor završava u petak, njegov prvi radni dan je subota.  Međutim,  ipak preovlađuje stav da prvi radni dan, bez obzira što su dani vikenda radni dani kod poslodavca- mora da bude ponedeljak. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo kada zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju se isplata vrši u srazmeri sa brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora. Dakle, ne može se zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da poslodavac ipak želi da Vam isplati naknadu štete onda bi trebalo to takođe da uradi u srazmeri sa brojem dana  godišnjeg odmora kojeg niste iskoristili. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog kršenja radne discipline jer koristite pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je Vaše zakonsko pravo i poslodavac ne može da Vas uslovljava na bilo koji način. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam prestane radni odnos (iz bilo kog razloga) imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već mu miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava zakonom odnosno opštim aktom poslodavca nije drukčije određeno. To znači da se vodite kao zaposleni ali da ste na neplaćenom odsustvu za vreme kojeg odsustva Vam miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Imate pravo na godišnji odmor po zakonu.