Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam za 2020tu dobila resenje o gidisnem odmoru i imali smo kolektivni dve nedelje , nedelju dana sam bila na odmoru i polomila nogu gde sam prekinula godisnji i bila na bolovanju sest meseci . Da li imam pravo da iskoristim stari odmor jer poslodavac kaze da ga to ne zanima a jos i placa godisnji 50% vec sedam godina i to od radnih dana sate , n.p.8dana ×8h =64 ÷2=32 h samo placa .Potpisemo…
Poštovani,
Imate pravo da, drugi deo godišnjeg odmora za 2020 godinu, iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Postovani, koja je razlika u novcu koji bih dobio ukoliko bih produzio rad u firmi da bih iskoristio odmor i naknade stete koju bi mi platili zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Dakle da li je za mene povoljnije da mi se sporazumni raskid odlozi za toliko dana koliko mi treba da iskoristim go, ili da stavim raniji pa da mi isplate naknadu stete?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada zarade ukoliko koristite godišnji odmor i naknada štete ukoliko ne koristite…
Postovani,drugi deo god.odmora po zakonu se koristi do 30.06.Meni se dete razbolelo 16.06.pa bih otvorila bolovanje zbog nege deteta,ali u tom periodu sam i trazila god.odmor od poslodavca.Htela bih da pitam,ako bih koristila bolovanje,da li po zakonu mogu po prestanku bolovanja,da nastavim da koristim god.odmor ili ako otvorim bolovanje on mi propada,buduci da po zakonu mora da se iskoristi do…
Poštovani,
Možete da nastavite korišćenje GO nakon prestanka bolovanja ali ne i nakon 30.06. Međutim, godišnji odmor može da se koristi i nakon tog datuma ukoliko se poslodavac saglasi.
Ukoliko sam bio zaposlen godinu dana na odredjeno i uglavnom sam proveo na bolovanju,imam li pravo na naknadu stete za godisnji odmor jer ga zbog bolovanja nisam mogao iskoristiti, a zakacio sam i 2020. i 2021., znaci imao bih po srazmerni za obe godine? Radni odnos mi je prekinut istekom tog roka od godinu dana, a ni jedan jedini dan odmora nisam iskoristio zbog bolovanja
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor samo za ovu godinu odnosno na naknadu štete ukoliko ga niste iskoristili. Srazmerni godišnji odmor za prošlu godinu koji niste iskoristili ne možete koristiti u ovoj godini.
Danas 15.6. mi je saopšteno da mi se neće produžiti ugovor o radu koji ističe 22.6.21. Radni odnos započeo sam 22.12.20. Obzirom da nisam koristio GO, saopšteno mi je da imam 8 dana GO, i pošto 7. i 8. dan prelaze datum nakon isteka ugovora, poslodavac bi ta dva dana da isplati uz zaradu. Kako su oni postupili tako bih i ja, da ipak ne prihvatim da mi se isplate ta dva dana, nego bas hoću da iskoristim…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestao Vam je radni odnos poslodavac je u obavezi da plati naknadu štete za neiskorišćeni odmor i on je time svoju zakonsku obavezu ispunio. U skladu sa navedenim, ne možete tražiti od poslodavca da iskoristite 2 dana godišnjeg odmora jer Vam je prestao radni odnos ali imate pravo na naknadu štete koju će poslodavac…
Poštovani, dala sam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana i u tih 15 dana bih da iskoristim odmor 8 dana koliko je srazmerno odrađenim mesecima u ovoj godini. Uslovljavaju me da se ili odreknem odmora ili da odradim 15 dana a posle toga iskoristim odmor 8 dana, ko je zakonski u pravu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se poslodavac ne složi sa tim da godišnji odmor koristite za vreme otkaznog roka onda možete najpre da odradite otkazni rok a zatim da iskoristite GO. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti.
Radim u prosveti.Za skolsku 2020/21 sam proglasena teh viskom a onda sam angazovana od 19 aprila do 14juna da radim 100%norme..i opet teh visak .Da li imam pravo na godisnji odmor u celosti .Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo zasnovali radni odnos u ovoj godini i ako Vam je prestao radni odnos takođe u ovoj godini, nemate pravo na GO u celosti već samo na srazmeran deo.
Zanima me kad je poslodavac duzan da mi plati godisnji odmor s obzirom da je potpisano resenje o placanju istog. A zadnji dan otkaznog roka mi je 02.06.2021. Da li ce mi biti isplacen ovaj mesec, ili sledeci. Procitao sam da je rok poslodavca da mi isplati sva dugovanja u roku od 30 dana, od zadnjeg dana otkaznog roka. Pa me zanima kad bih mogao da dobijem novac od neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan .U radnom odnosu sam od 23.11.2020 godine ,kod ovog poslodavca. Interesuje me da li imam pravo na regres za godišnji odmor ( za tekuću 2021. godinu) . Hvala
Poštovani,
Imate pravo na regers za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovanje, interesuje me posto mi uskoro istice porodiljsko a radila sam 14 meseci pre otvaranja bolovanja, da li imam pravo na neku otpremninu iz firme ili placen odmor? Da napomenem da je privatnik u pitanju, nije drzavna firma.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglešen viškom zaposlenih pa ukoliko budete proglašeni viškom poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po povratku sa bolovanja imate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine koji možete iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.