Pravnik odgovara

Poštovani,

Uvećanu zaradu za rad u dane praznika zaposleni ostvaruje zavisno od toga u koje dane praznika je radio, da li su to njegovi redovni radni dani u koje bi on radio da nije bilo praznika, za koje ima pravo na zaradu i uvećanu zaradu po svim osnovima koji se steknu, ili je to dan njegovog nedeljnog odmora, kada mu se isplaćuje samo uvećana zarada za rad na dan praznika, odnosno i po drugom osnovu ako se steknu uslovi i obezbeđuje jedan dan nedeljnog odmora da koristi u narednom periodu. Dakle, zaposleni koji zbog potrebe posla radi u dane Prvomajskih praznika  ima pravo na zaradu za te dane i na uvećanu zaradu za rad na dan praznika, a ako se steknu uslovi za uvećanje zarade i po drugim osnovima (prekovremeni rad, noćni rad) ima pravo na uvećanu zaradu po svim osnovima.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje koje će vam otvoriti izabrani lekar kada proceni da je potrebno. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani,

Akt o sistematizaciji sadrži broj izvršilaca za obavljanje utvrđenih poslova.  Neophodno je navesti broj izvršilaca kako bi se obezbedilo uspešno obavljanje delatnosti poslodavca koji broj se  može menjati u skladu sa potrebama i obimom posla, a odluku o broju izvršilaca donosi organ koji donosi Pravilnik. Dakle,  pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, i drugi posebni uslovi neophodni za rad na tim poslovima, kao i broj izvršilaca.

Poštovani, 

Vaša supruga ne treba da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa jer je takav sporazum na njenu štetu. Time gubi pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nije jasno zbog čega joj poslodavac nudi sporazumni raskid radnog odnosa kada će joj radni odnos prestati istekom roka na koji je zasnovan odnosno 17 septembra. Osim toga, poslodavac očigledno izbegava da je zaposli u stalan radni odnos iako postoji potreba za njenim radom. 

Poštovani, 

Da bi aneks ugovora o radu proizvodio pravno dejstvo potrebno je da bude potpisan. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora,  najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.

Poštovani, 

Kao što se i sami naveli, ugovor o dopunskom radu je rad Van radnog odnosa koji se zaključuje u slučaju kada zaposleni radi puno radno vreme kod jednog poslodavca. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o PP poslovima ona nema ni potrebe za dopunskim radom ali Vas to ne sprečava da ponovo zaključite neki od ugovora van radnog odnosa pored ugovora koji već imate o PP poslovima. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, Vi ste u obavezi da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok, i poslodavac ne mora da se saglasi sa Vašom odlukom. Što se tiče vraćanja minimalca napominjemo da poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom i savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.