Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme do 31.8.2020. godine. Otvorila sam trudnicko bolovanje 28.8.2020. godine na 30 dana zbog rizicne trudnoce. Da li poslodavac moze da mi da otkaz ugovora o radu kada se nakon 30 dana vratim sa trudnickog bolovanja? Postoji li nacin da se zastitim od otkaza? Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim već osam godina kao zamena odsutnog zbog funkcije kome je produžen još jedan mandat. Ja nisam dobio nikakvo obaveštenje o daljem radu. Koja su moja prava.
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog onda ćete raditi do njegovog povratka. Potrebno je da izvršite uvid u Vaš ugovor o radu ili da se obratite poslodavcu.
Da li se naknada za minuli rad računa samo za sate iz redovnog radnog vremena ili se računa i za ostvarene prekovremene sate?
Poštovani,
Prema čl. 108 Zakona o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Dakle, ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom…
Postovani, na porodiljskom sam odsustvu od 01.11.2019. godine, kada sam svom poslodavcu saopstila da planiram da se vratim odmah da radim on mi je rekao da sam "otpisana", i da imaju dovoljno radnika. Moj ugovor je na neodredjeno vreme, kako oni kazu za stalno, ono sto mene zanima jesu moja prava, i da li tek tako mogu da dobijem otkaz? Pozdrav, i hvala.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To svakako ne može biti "dovoljan broj radnika". Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu iz navedenog razloga savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u turistickoj agenciji gde su svi radnici prijavljeni za stalno.Primali smo 30.ooo dinara od drzave 3 meseca,od kojih smo nekako krpili kraj sa krajem.Proslog meseca smo dobili 18.ooo,takodje pomoc drzave i to je to.Poslodavac se nije udostojio ni da nam da 12.ooo do minimalca iako svima u ugovoru o radu stoji da smo prijavljeni na minimalac.Kako preziveti mesec dana sa 18.ooo??!…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da isplati zaradu kao i naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ugovor o radu mi istice 17.09.2020.Zaposlena sam na odredjeno vreme,kao farmaceut u jednoj ZU,ugovor mi je produzavan na 3 meseca i sada ce biti 2 godine.Saopstili su mi da mi nece biti produzen na neodredjeno vreme.U medjuvremenu sam se razbolele i otvoreno mi je bolovanje od 05.09. do 19.09. Koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani Da li ima osnova da tuzim firmu JKP, za koju radim preko pp ugovora,zato sto radim duze vreme na pp ugovor,a radim osnovnu delatnost firme a ne privremene poslove?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravni osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovanje. Zbog razgovora za posao u novoj firmi, smrti u familiji, imam i trogodisnjeg sina kojeg sam morao da cuvam sam zaboravio da se javim na NZS (biro). Otici cu da zamolim, videcu sta kazu, u pjtanju je kasnjenje od 5-6 dana. Da li ce mi novi poslodavac praviti problema sto nisam prijavljen?
Poštovani,
Novi poslodavac ne bi trebalo da Vam pravi problem što niste na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani ,Da li kao radnik u drzavnoj formi sa pp ugovorom inam pravo na odmor,uplacujeu mi se doprinosi i porez?
Poštovani,
Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na godišnji odmor jer je to pravo iz radnog odnosa a lice koje obavlja PP poslove nije u radnom odnosu.
Koji uslovi su potrebni da bi se zasnovao rad na odredjeno,tj.koliko godina rada u struci?
Poštovani,
Rad na određeno vreme nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već način zasnivanja radnog odnosa. Radni odnos se po pravilu zasniva na neodređeno vreme. Međutim, Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.