Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani zaposlen sam kod privatnika zadnjih sedam godina za stalno to jest na neodređeno vreme. želim da prestanem da radim u toj firmi i da potpišem sporazumni raskid ugovora. da li u tom slučaju posle prestanka radnog odnosa imam pravo na neku naknadu (otpremnina, socijalno itd), to jest da li imam bilo gde pravo na i kakvu naknadu po prestanku radnog odnosa u mom slučaju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Završila sam farmaceutski fakultet sa zvanjem diplomirani farmaceut sad hoću da odradim pripravnicki staž u apoteci, Molim Vas za odgovor na koji način me vlasnik ap prijavljuje, da li kao diplomiranog farmaceuta na stazu ili? I molim Vas kako se plaća tj koji procenat od plate farmaceuta UNAPRED HVALA
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa,…
Da li je uz potpisanu saglasnost za dnevni odmor kraci od 12h dozvoljena zamena smene? Primera radi iz II smene koja je do 22h doci sutra na posao u 06 gde je dnevni odmor 8h.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, poslodavac može da izvrši izmenu smenskog rada tako da zaposlenom obezbedi najmanje 12 časova neprekidnog odmora.
Postovanje,27.05.sam se zaposlila preko zadruge u kurirskoj sluzbi kao dispecer. Ugovor sam potpisala tek nakon 2 nedelje i nisam dobila svoj primerak,imala sam neki problem otisla sam kod lekara knjizica mi nije bila overena, kada sam ih pitala sta je problem, rekli su da je nemoguce. Prvi deo plate je trebao da mi bude 25.06. ali nista nisam dobila. Danas su me pozvali iz zadruge da kazu da ce…
Poštovani,
Poslodavac koji ne zaključi ugovor o PP poslovima sa licem koje angažuje preko zadruge kazniće se novčanom kaznom za prekršaj te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za vreme koje ste bili radno angažovani.
Postovani, radim kod poslodavca na odeedjeno vreme i saznala sam da sam trudna. Do pre par meseci sam bila na porodiljskom idsustvu i primala punu platu posto sam pre porodiljskog radila 20 meseci. Interesuje me da li cu i sada imati punu nadoknadu za porodiljsko ili ce mi se racunati u prosek samo ovi meseci posle porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u periodu 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Poštovani, Već dve godine sam kod istog poslodavca, I imam platu 29,700 dinara plus prevoz 3,270. S tim što mi je poslodavac raskinuo ugovor 15.marta I opet zakljucio novi 11.maja. Po novom zakonu minimalac je sada oko 30.000 Ali moj poslodavac meni i dalje uplaćuje 29.700. Rečeno mi da ja nemam prava na veći minimalac. Mene zanima koja su moja prava u ovakvoj situaciji i šta mogu day uradim po…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani! Poslodavac mi nudi premestaj iz jedne u drugu firmu,imam staz 5 god u toj firmi. I ta firma ne stoji dobro. Interesuje me da li gubim pravo na otpremninu i naknadu sa biroa ako mi ta druga firma da otkaz posle 6 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu…
Dobro vece!Da li primanje sa biroa ulazi u prosek 18 meseci za porodiljsko?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li po isteku ugovora na određeno, dok je trudnica na porodiljskom bolovanju, ide produženje postojećeg ugovora po automatizmu do isteka porodiljskog ili se potpisuje nov ugovor na određeno do isteka porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu.
Proglašena sam za tehnološki višak i poslodavac mi do isteka radnog odnosa nije isplatio otpremninu za 9 god.rada u iznosu od 153.000.00 Postiglismo sporazum da mi isplati otpremninu do 02.07.2020.god.ali ni to nije ispoštovao.Da limogu da se obratim inspekciji rada obzirom da više nisam u radnom odnosu ili je nadleđan isključivo sud tj.tužba sudu.Imam potpisano rešenje sa navedenim iznosom otpremnine.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.