Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod poslodavca na odeedjeno vreme i saznala sam da sam trudna. Do pre par meseci sam bila na porodiljskom idsustvu i primala punu platu posto sam pre porodiljskog radila 20 meseci. Interesuje me da li cu i sada imati punu nadoknadu za porodiljsko ili ce mi se racunati u prosek samo ovi meseci posle porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u periodu 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Poštovani, Već dve godine sam kod istog poslodavca, I imam platu 29,700 dinara plus prevoz 3,270. S tim što mi je poslodavac raskinuo ugovor 15.marta I opet zakljucio novi 11.maja. Po novom zakonu minimalac je sada oko 30.000 Ali moj poslodavac meni i dalje uplaćuje 29.700. Rečeno mi da ja nemam prava na veći minimalac. Mene zanima koja su moja prava u ovakvoj situaciji i šta mogu day uradim po…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani! Poslodavac mi nudi premestaj iz jedne u drugu firmu,imam staz 5 god u toj firmi. I ta firma ne stoji dobro. Interesuje me da li gubim pravo na otpremninu i naknadu sa biroa ako mi ta druga firma da otkaz posle 6 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu…
Dobro vece!Da li primanje sa biroa ulazi u prosek 18 meseci za porodiljsko?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li po isteku ugovora na određeno, dok je trudnica na porodiljskom bolovanju, ide produženje postojećeg ugovora po automatizmu do isteka porodiljskog ili se potpisuje nov ugovor na određeno do isteka porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu.
Proglašena sam za tehnološki višak i poslodavac mi do isteka radnog odnosa nije isplatio otpremninu za 9 god.rada u iznosu od 153.000.00 Postiglismo sporazum da mi isplati otpremninu do 02.07.2020.god.ali ni to nije ispoštovao.Da limogu da se obratim inspekciji rada obzirom da više nisam u radnom odnosu ili je nadleđan isključivo sud tj.tužba sudu.Imam potpisano rešenje sa navedenim iznosom otpremnine.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li se sa korisnikom invalidske penzije može zaključiti ugovor o privremeno-povremenim poslovima, ugovor o radu?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima…
Postovani, Zanima me da li mogu kao pausalac da prebacim radnju u mirovanje, tacnije dečiju rođendaonicu, za vreme vanrednog stanja nismo radili puna 3 meseca, primali smo pomoc 3 minimalca i odlozili placanje doprinosa i poreza. Kako je organizacija vezana za veci broj ljudi i savet je da se izbegne okupljenj. Posla tesko da ce u narednom period biti. Da li imam pravo da prebacim radnju mirovanje?…
Poštovani,
S obzirom da mirovanje ne podrazumeva gašenje preduzetnika smatramo da nema smetnje da preduzetnik stavi radnju u mirovanje nakon isplate 3 minimalne zarade od strane države.
Postovani,zaposlena sam u Domu Zdravlja na neodredjeno vreme u poslednjih 8 meseci. Pre toga sam radila u hitnoj sluzbi 7 meseci. Izmedju toga imam prekid od mesec dana.Sada sam trudna. Zanima me,ako otvorim obicno bolovanje kod dr.opste prakse da li ce mi se taj staz za vreme bolovanja racunati za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće neće se računati prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Imala sam dve trudnoće jednu za drugom. 24. Decembra mi se završilo porodiljsko, a 25. Decembra počelo novo trudničko bolovanje. Moje pitanje je: Da li je prvi mesec trudničkog ponovo na teret poslodavca ili nije? Unapred zahvalna.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.