Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u školi i imam ugovor na određeno do 31.8.2020.godine.Interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbpom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da Vas poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Postovani, da li porodiljsko ulazi u onih 18 mjeseci za obracun?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
Postovani, Zanima me regulisanje troskova interneta i struje tokom rada od kuce,u ovoj situaciji covida 19,posto moj poslodavac odbija da pokrije troskove istog uz argument da zakonom o radu nije predvidjen rad od kuce (???!!!),dok su prevoz momentalno ukinuli.Koja su moja prava i da li niz odredbi donesen u toku ovih okolnosti prethodnih meseci idr u korist zaposlenog ikako?Hvala!
Poštovani,
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće (čl. 42 Zakona o radu). Ugovor o radu sadrži: 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i…
Postovani,da li je radnik moze promeniti poslodavca,ako je firma dobila pomoc od drzave za isplatu plata?Posto meni poslodavac tvrdi da moram raditi do 31.12.2020 dok traje obaveza prema drzavi
Poštovani,
Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Prestanak radnog odnosa zaposlenog po svim…
Poštovani, Zanima me kakvo je koje pravo korišćenja godišnjeg odmora. Naime trenutno sam na porodiljskom zbog nege deteta i ono mi ističe 8.oktoba.Da li imam pravo na korišćenje odmora po završetku porodiljskog. I još nešto, naime moj pospdavac me kontaktirao kad mi je beba imala 7 meseci, da se vratim na posao nude i mi moju poziciju ali u drugim gradu koji je udaljen 20ak min kolima, da radim…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Prema odredbi čl. 173 zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz…
Ukoliko dobijem otpremninu, da li imam pravo i na novčanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje, ja sam Slobodan iz Novog Sada. Imam dosta godina radnog staza u elektronici, a od pre tri godine radim u firmi koja se bavi policijskim radarima za domace i strano trziste. Moje pitanje je, da li je pravno dozvoljeno da firma ne da zaposlenima njihov primerak ugovora u radu? Da li firma sme da zabrani pauzu od pola sata na 8 sati radnog vremena? Da li firma sme da u ugovoru o radu navede…
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Zaposleni koji radi najmanje…
Radim oko 7 godina po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima pa me interesuje kako mogu da ostvarim pravo na zaposlenje po ugovoru ili stalni radni odnos
Poštovani,
Zakon o radu je jasan po pitanju trajanja ugovora o PP poslovima. PP poslovi su takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da, po završetku tog posla, zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Ukoliko ste 7 godina radili na kod istog poslodavca na istom…
Postovani.Prilikom nepostovanja ugovora o radu i nemanja slobidnog dana,usled menjanja koleginica koeje su zdravstvemno imale problem.Obavestila sam menadzera kladionice u kojoj radim, da ne mogu psihicki da izdrzim da radim dva meseca bez dana odmora,i da pronadje resenje u kojoj ce zaposleni biti zadovoljni naravno u saradnji sa koleginicima,obratila sam se nadleznom. Prilikom razgovora on je…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu potrebno je da ispoštuje zakonsku proceduru i da mu dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo odnosno nije u skladu sa zakonom. Isto je i u slučaju kada zaposleni otkaže ugovor o radu poslodavcu s tim da je zaposleni u obavezi da ispoštuje otkazni rok. U svakom slučaju savetujemo…
Poštovani, Dala sam otkaz 15.07 i otišla na odmor 20.08 firma me je odjavila 01.08 , mislim da su mi uzeli malo od odmora i prekovremene sate mi nisu vratili,a ni isplatili interesuje me mogu li da ih tužim,takođe se prave ludi za rešenje o godišnjem odmoru i platnom listiću, molim Vaš savet
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navdeneih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.