Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Poslodavac ne može da Vas "zadrži" u firmi ukoliko Vi želite da otkažete ugovor o radu. Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac to pravo ne može da uslovljava ni na koji način. Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Da biste ispoštovali otkazni rok u trajanju od 30 dana potrebno je da imate uvid u ugovor o radu. U svakom slučaju imate pravo da koristite GO za vreme otkaznog roka. 

Poštovani, 

Vi kao zaposleni možete da otkažete ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme kolektivnog godišnjeg odmora. To što neće biti nikoga u firmi ne može biti prepreka da zaposleni otkaže ugovor o radu.  Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka (u skladu sa odredbom čl. 178 Zakona o radu). Otkazni rok možete da koristite za vreme trajanja godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na tzv. dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, dok zaposleni koji radi u preraspodeli radnog vremena ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 11 časova. Dnevni odmor, po odredbama Zakona o radu, je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu. Ovo je minimalna granica dnevnog odmora dok u praksi odmor između dva radna dana traje znatno duže. Poslodavac koji uvede prekovremeni rad je takođe u obavezi da zaposlenom obezbedi odmor u okviru 24 časa u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno (izuzev pomenute preraspodele kada dnevni odmor iznosi najmanje 11 časova). 

Poštovani, 

Ukoliko dobijete otkaz iz bilo kog razloga poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na zaradu kao i pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam uskrati navedena prava možete podneti tužbu nadležnom sudu. Po Zakonu o radu, godišnji odmor za prethodnu godinu možete iskoristi najkasnije do 30.06. 2021. godine. S obzirom da ga niste iskoristili, nemate pravo nakon tog datuma da koristite GO iz prethodne godine osim ukoliko poslodavac  dozvoli da stari GO iskoristite i nakon tog datuma. 

Poštovani, 

Jedan od roditelja može, bez saglasnosti poslodavca, da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Roditelj koji želi da ga koristi ovo pravo dužan je da o tome pismeno obavesti poslodavca. Poslodavac donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava. Ipak ovo pravo bi mogao da koristi roditelj, samo ukoliko nema ko da se stara o detetu, pa, ukoliko je, na primer, majka u radnom odnosu, a otac ne radi, majka ne bi mogla da ostvari pravo na odsustvo jer bi obavezu da neguje dete mogao da preuzme otac deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući da koristite ovo pravo obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu  godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle GO za 2021 bi trebalo da iskoristite u ovoj godini ili prvi deo tog odmora a drugi deo najkasnije do 30 juna naredne godine. 

Poštovani, 

Tačno je da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer ste u radnom odnosu tek dva meseca. Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti.