Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li otkazni rok moze biti skracen koriscenjem slobodnih dana (godisnjeg odmora) ukoliko zaposleni izrazi zelju za tim. Ako moze, koja su ogranicenja za to?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da koristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Tekst: Poštovani, na bolovanju od 14.02.2021. god, zaključno sa 30.06.2021. godine. kao povreda na radu u državnoj instituciji. Preostalo još 15 dana godišnjeg odmora od prošle godine. Poslodavac ne dozvoljava, navodno sam morao iskoristiti to do 30 Juna, ove godine, što nisam mogao zbog povtrede na radu. Koja su moja prava da bi isto ostvario? Unapred zahvalan.
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ostatak godišnjeg odmora (zbog bolovanja) iz prethodne godine do 30.06.2021. godine, nakon tog datuma nemate pravo da ga koristite, po zakonu.
Da li pravno valjano rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, ako sadrži kalauzulu/tačku/ u kojoj piše, da je nzaposleni u obavezi da se javi poslodavcu po pozivu dok je na korišćenju godišnjeg odmora. hvala
Poštovani,
Pravo na GO je zagarantovano Ustavom i zakonom. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom na navedeno, smatramo da poslodavac nema pravo da zahteva da se odazovete na poziv dok traje…
Postovani , Da li radnik koji ima ugovor na odredjeno vreme i ugovor mu se produzava na mesec dana ima pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora odnosno (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, posle mesec dana rada stičete pravo na srazmeran GO.
Da li imam prava na odmor kao pripravnik
Poštovani,
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu, na godišnji odmor i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, da li zaposleni može zatražiti da mu se prekine neplaćeno odsustvo, odnosno, da li može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao prije isteka neplaćenog odsustva i koje mogućnosti poslodavcu stoje na raspolaganju? Konkretno, rješenje o neplaćenom odsustvu na godinu dana a zaposleni bi se vratio na posao istekom šestog mjeseca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može podneti molbu za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije dužan da udovolji njegovoj molbi, to zavisi od volje poslodavca.
Dobar dan. U nasoj firmi, kad god nemamo posla, ne znamo razlog, mi ne radimo. Ti dani nam se vode kao godisnji odmor ili minus sati. S tim da smo u pripravnosti svaki dan, jer ne znaju da li ce nas vec sutra zvati ili ne. Znaci, ne mozemo da planiramo ni zimovanja, ni letovanje, sedimo kuci i cekamo poruke. Naravno, da nam tako potrose odmor i mi nikud ne mozemo. Svako ko je u mogucnosti bi otisao…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Postovani, interesuje me, da li mi poslodavac mora platiti godisnji odmor. Dala sam otkaz sa otkz.rokom od 15 dana, sef mi je rekao da koristim 7 dana starog godisnjeg, novi od 12 dana ce mi isplatiti, ali kad sam otisla u pravnu sluzbu, sluzbenica mi je rekla da mi sigurno nece platiti. Sad cekem neku izjavu koju oni sastavljaju, iako sam ja napisala svoju, da dajem otkaz sa otkaznim rokom od…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu šete u srazmernom delu. Dakle nemate pravo na GO u celosti već na srazmeran deo odnosno naknadu štete u srazmernom delu.
Postovani, radim u privatnoj kompaniji koja radi i vikendima i drzavnim praznicima. Ugovor o radu je na puno radno vreme, 6 dana u nedelji. Pitanje je u vezi koriscenje godisnjeg odmora: pri koriscenju 10 radnih dana odmora, poslodavac nam odobri odmor od ponedeljka do petka i vrati nas na posao u subotu. Da li ima pravo na to ili je u obavezi da nam odobri odmor od dve kalendarske nedelje, 10…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana u skladu sa odredbom čl. 70 Zakona o radu. Prema tome, po našem mišljenju, poslodavac ne može da Vam prekida GO tako što će Vas obavezati da radite subotom i da nastavite korišćenje GO u ponedeljak. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam poveže minimum 2 radne…
Poštovani, Da li je za zaposlene u privatnim vrtićima strogo odredjeno zakonom da se godišnji odmori moraju koristiti samo u julu i avgustu? (Zimski samo u januaru i februaru). Hvala puno.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac prema planu korišćenja godišnjeg odmora za svaku godinu, na način kojim se ne remeti proces rada. U zavisnosti od potrebe posla, direktor odlučuje o vremenu korišćenja GO, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. S obzirom da je u Vašoj ustanovi predviđeno (opštim aktom poslodavca) da zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].