Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me,sta se desava ukoliko zaposleni(stalni radnik) zeli da predje na neko drugo radno mesto(nisam koristila jos uvek godisnji odmor, a radim od 1.12.2020.godine kod sadasnjeg poslodavca) kako se onda tretira sad sve to? Receno nam je kao da imamo pravo na 2 nedelje leti, 1 zimi ali ukoliko ja sad zelim da dam otkaz, duzna sam da odradim minimum 15 dana rada po zakonu od raskida ugovora a…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi niste iskoristili GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovanje. Moj problem se sastoji u tome da radim u jednoj firmi gde imam stalni radni odnos,i nedavno je firma nesto pocela da propada,poslodavac me je prvo prisilno poslao na koricenje godisnjeg odmora od 10 radnih dana,s stim sto ja mislim da imam prava na 20. Dok sam bio na odmoru sekretarica me je zvala i rekla da nema potrebe vise za mojim angazovanjem i htela je da me posalje kuci da sedim…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum što znači da opštim aktom poslodavca može biti propisano da GO traje duže od 20 dana. Ako ste prvi deo već iskoristili ostaje Vam drugi deo odmora od još minimum 10…
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi se zavrsava 21.09.2021. godine. Od odmora iz 2020. godine ostalo mi je 15 dana. Uobicajeno je da nemam pravo da iskoristim te dane posle 30.06.2021., ali da li se nesto promenilo obzirom na COVID epidemiju? S postovanjem
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti nakon 30.06.2021. godine samo ukoliko je poslodavac saglasan sa tim. Postoji preporuka Vlade po kojoj bi poslodavci trebalo da dozvole korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma ali ona nije obavezujućeg karatkera te zavisi od poslodavca da li će postupiti po preporuci ili ne.
Pozdrav, radim u firmi od 26.05.2021 ugovor mi je produzen, sada moj tim ide na godisnji odmor koji krece od danas tj 02.08.2021, zanima me da li imam pravo na odmor ili radim u nekoj drugogoj smeni, jer me poslodavac nista nije obavestio
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
Poštovani, imam već prijavljen odmor od 16.08. do 03.09. Ove godine. Medjutim naprasno sam dobio ponudu da promenim posao, i pokrenuo otkazni rok, koji ističe 30.08. Poslodavac mi sada ne da da iskoristim taj odmor, i kaže da može da mi ne dozvoli da odem. Koja su moja prava i da li ja zakonski imam prava da iskoristim taj odmor iako je u otkaznom roku. Unapred hvala. Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO dok traje otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko poslodavac nije saglasan da koristite GO za vreme otkaznog roka, u obavezi je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, poceo sam da radim u firmi od 01.04.2017 god. Prestajem sa radom 05.08.2021 god, a nisam koristio godišnji odmor ove godine. Dali imam neko pravo na naknadu za to sto nisam koristio odmor?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za ovu godinu i prestane Vam radni odnos - imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da imate pravo na srazmeran deo GO to znači da Vam pripada i naknada štete u srazmernom delu.
Postovani, Stupila sam u radni odnos na neodredjeno 28.05.2021. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora me sleduje za tu godinu i kada sticem pravo na koriscenje istog? Po ugovoru, sleduje me 25 radnih dana u godini, trazila sam da u avgustu koristim 15 ali poslodavac tvrdi da pravo na koriscenje sticem tek nakon 6 meseci.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Po vašim pravima smrt bliskih osoba je 5 slobodnih radnih dana(sestra mi preminula).Meni su rekli da imam pravo 3 dana. Molim odgovor i hvala.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 77 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. To je zakonski minimum te je poslodavac dužan da Vam to i omogući.
Poštovani, zaposlena sam u firmu od 03.2019, 03.2020 odlazim na trudničko, potom porodiljsko i odsustvo radi nege deteta koje traje do 22.08.2021. Rečeno mi je da mi se ugovor neće produžiti, jer sam bila na određeno. Da li mogu da tražim isplatu za godišnji iz 2020? I da li ostvarujem pravo na novčanu naknadu ako potpišem sporazumni otkaz? Hvala
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S ozbirom da se Vi na rad vraćate 22.08.2021. nemate pravo…
Poštovani, postoji li način da se radniku omogući korištenje dijela godišnjeg odmora u manjim dijelovima, prije onog dijela od neprekidno 14 dana? Ako radnici, zbog osobnih potreba, žele koristiti po nekoliko dana prije "velikog" godišnjeg odmora, koje su obaveze poslodavca koji to želi omogućiti? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da se godišnji odmor koristi u više delova ukoliko se zaposleni i poslodavac o tome sporazumeju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].