Pravnik odgovara

Poštovani, imam pitanje za Vas. Zaposlen sam na određeno vreme u trajanju od 6 meseci. Ugovor o radu ističe 02.01.2019. Godišnji odmor u trajanju od 15 dana nisam koristio, međutim od 05.12.2018. sam na bolovanju. Od kadrovske službe sam dobio obaveštenje da moram da zaključim bolovanje 10.12.2018. da bih iskoristio godišnji odmor. Moje pitanje glasi: Da li poslodavac ima pravo da mi uskrati godišnji odmor ukoliko ostanem na bolovanju koliko je potrebno, ukoliko ne da li je poslodavac u obavezi da mi isplati godišnji odmor nakon isteka ugovora i u kom vremenskom periodu? Koja su moja prava po tom pitanju? Unapred hvala.

Poštovani, radim u prosveti i problem je nastao pri obračunu naknade za godišnji odmor. U prethodnih 12 meseci koji služe za obračun naknade za G.O. procenat mog angažovanja se menjao, od 100% za jul i avgust 2017. zatim 76 % za narednih 5 meseci i 40% za zadnjih 5 meseci . G.O. mi je isplaćen sa 40% angažovanja što nije u skladu sa ZoR. Kome da se obratim i ostvarim svoja prava?Unapred hvala. Сматрам да је приликом обрачуна Г.О. требало израчунати средњу вредност процента ангажовања а никако проценат тренутног ангажовања, па сам тиме оштећен за право на Г.О. пре смањења % ангажовања.

Postovani, imam pitanje za Vas. Zaposlen sam na odredjeno vreme. Ugovor od 02.06. 2018 do 02.01.2019. Godišnji odmor nisam jos uvek koristio, imam 15 dana godisnjeg odmora. Od danas sam na bolovanju. Dobio sam opomenu iz kadrovske sluzbe da moram zatvoriti bolovanje najkasnije 10.12. Da bi iskoristio odmor. Moje pitanje je sta se desava ukoliko ne zatvorim bolovanje do istog datuma. Da li imam pravo na novcanu naknadu i kako ce se ona obračunati?

Radni odnos mi je prestao 22.12.2017.godine zbog odlaska u vojnu invalidsku penziju sa 36 godina radnog staža. Radio sam kao profesionalni podoficir Vojske Srbije. Nisam iskoristio godišnji odmor iz 2016.godine - 15 radnih dana i ceo godišnji odmor iz 2017.godine-30 radnih dana. Ukupno 45 radnih dana. Ne mogućnost korišćenja godišnjeg odmora je narušeno zdravsteno stanje i bolovanje do Rešenja o penzionisanju. Prestankom radnog odnosa odlaskom u penziju sam podneo zahtev Vojsci Srbije za naknadu štete za ne iskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je odbio moj zahtev za kaknadu štete, iz razloga da ne postoji krivica poslodavca za ne korišćenje god.odmora, bez obzira što mi je prestao radni odnos odlaskom u penziju. Podneo sam tužbu Upravnom Sudu u Beogradu i čekam odgovor. Molim Vas za Vaše mišljenje da li je Vojska Srbije bila u obavezi da mi isplati naknadu štete za ne iskorišćeni godišnji odmor zbog prestanka radnog, kako je to definisao zakon o radu r. Srbije.…

Pozdrav, poštovanje. Zaposlen sam 6 meseci i ugovor mi ističe 20.12. Danas 4.12. su mi saopštili da nakon tog datuma neće više biti produžen. Takođe su mi rekli da od sutra ne moram dolaziti na posao i to će se računati kao 2 nedelje godišnjeg odmora. 1. Da li je u redu da samo tako prestanem dolaziti na posao bez da sam pismeno obavešten i nisam ništa potpisao? 2. Zar ne bih trebao da radim sve do 20.12. i tek onda kad stigne rešenje o prestanku iskoristim tih 2 nedelje godišnjeg..? Ili možda nisam u pravu? Hvala unapred na odgovorima.

 Postovani Radim u jednoj polu stranoj firmi i zelela bi da vas upitam za sledece: 1.imamo sa strane pislodavca 20 dana odmora. Polovinu odmora smemo da koristimo preko leta a ostatak moramo da koristimu u zimskom periodu i to kada gazdi odgovara. Da li on ima pravo da nam uracuna ostatak godisnjeg odmora u tom periodu kada on sam po sebi nece da radi? Moramo da idemo na kolektivni odmor. 2.da li imamo pravo da koristimo slobodne bozicne dane i ako vlasnik odluci da se nece raditi za vreme katolickih praznika(zato sto se i drugi deo godisnjeg odmora odnosi za period katolickog bozica)? Ukoliko moramo da li po zakonu mora da nam obracuna duplu dnevnicu? 3. Da li radnik ima pravo da izostane sa posla 4 dana u toku meseca a da ne mora da uzima bolovanje? 4.da li bolovanje do mesec dana mora da se isplati u celosti ili delimicno? Unapred hvala