Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na prethodno odgovorenom pitanju, ali me zanima da li posto radim u novoj firmi od marta 2019 godine sve do dana danasnjeg, ja imam prava na odmor za tih 10 meseci rada u 2019 godini? Jer je prica da imam samo za 2020 od januara, ali sta je sa prethodnih 10 meseci iz 2019 godine. Hvala Vam unapred!
Poštovani,
U situaciji iz pitanja zaposleni ostvaruje pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. To znači da ste srazmerni godišnji odmor za 2019. godinu mogli iskoristiti do kraja te godine ili bar njegov prvi deo (minimum 10 dana). S obzirom da niste iskoristili srazmeran deo godišnjeg odmora ili njegov prvi deo u prethodnoj godini, smatramo da nemate pravo da ga prenesete u 2020.…
Da li porodiljsko bolovanje gde se uzimaju u obzir meseci pod kojim sam bila na pp ugovoru(jer u 18 meseci proseka imam 16 meseci pp ugovora) traje samo godinu dana i ako je bolovanje sa trecim detetom? Hvala.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Imam ogranicenje radne sposobnosti da ne smem da podizem teze od 7 kg I da ne smem da obavljam posao koji zahteva dugotrajno stajanje.Ogranicenje vazi od oktobra 2019,lakse radno mesto u firmi gde radim postoji a meni ga jos nisu promenili.Kakva su moja prava u ovom slucaju?
Poštovani,
Nadležni zdravstveni organ (medicina rada) je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju medicine rada. Dakle, poslodavac ne može da Vas rasporedi na poslove koji bi izazvali pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja pa ukoliko ne postupi…
Postovani, 14.05.2020. godine sam dala otkaz i ostala na radnom mestu do 31.05. kako bih odradila zakonski otkazni rok i ispostovala poslodavca. Juce sam dobila obracunski listic na mail i zanima me da li imaju pravo da mi u sekciji obracuna OBUSTAVE stave COVID 19 i skinu sa plate 15.183,50 dinara iako sam CEO MESEC RADILA U KOMPANIJI tj. do 31.05.2020.?Koliko je meni poznato, otkazni rok je isto…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu…
pozdrav, gazdarica mi je dala jedan minimalac i to na moje insistiranje , jer u aprilu nismo radili, Drugi sam joj morala vratiti u celosti , a plata mi je iznosila 17 000 jer od 21. marta nismo radile, treči je isto tražila kad bude da joj vratim iako u maju nisam dobila celu platu već od 8. maja kad smo počeli raditi. Njeno objašnjenje je da je to ona dobila da bi platila poreze i doprinose.…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati minimalnu zaradu i niste bili dužni da mu vraćate isplaćeni iznos. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da poslodavac nije postupio u skladu sa Zakonom.
Postovani, Planiram da prosirim porodicu u skorije vreme ali bih da saznam pre nego sto se odlucim na taj korak koja su mi prava. I da li da se usudim zbog finansija. Trenutno sam nezaposlena, i prijavljena sam za novcanu naknadu na birou. To mi istice 20.06. Posto sam prefesor po struci tesko da cu naci posao do septembra zbog aktuelnog virusa. Zanima me da li kao nezaposleno lice mogu sebi da…
Poštovani,
Novčana naknada od Nacionalne službe za zapošljavanje ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Ukoliko niste u radnom odnosu možete sebi sami…
Poštovani , radim u prosveti 12 godina na odredjeno radno vreme. Ugovor mi se obnavlja svakog 1.09. Tokom aktuelnih krugova za zaposlenje Ministarstva prosvete pošto sam imala manju normu 2017.g. od propisanih 50 posto koju je inače zadnjim krugom propisalo Ministarstvo , opet nisam uspela da mi Komisija pri Vladi R.Srbije odobri konkurs . Kakva su moja prava po Zakonu i koliko ugovori mogu da…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja.
Postovani, potpisala sam ugovor sa jednom firmom na mesec dana, tacnije, pod ugovorom sam do 01. 07. 2020. U medjuvremenu sam pronašla posao koji mi vise odgovara. Da li postoji mogucnost da krenem da radim na drugom poslu, gde bi me prijavili, a da do kraja meseca odradim otkazni rok u prvoj firmi ako nisam prijavljena? I da li u tom slučaju imam pravo na platu za ovaj mesec? Hvala.
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca i imate pravo na zaradu za period koji ste radili.
Poštovani, po struci sam vaspitac i imam zavrsenu visoku skolu strukovnih studija. Pocela sam pripravnicki staz u privatnom vrtiću, pri cemu mi nacionalna služba za zaposljavanje finansira jedan deo staziranja, a poslodavac drugi, manji deo. Da li mogu, ukoliko sam nezadovoljna uslovima, da prekinem staziranje u ovom vrtiću i nastavim u drugom?
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca za vreme stažiranja.
Postovani ,sa poslodavcem sam vezao pp ugovor ,vidim da mi redovno uplacuju staz na 25800 ,dobijam izvestaje o zaradi,ali mene niko ne zove na posao poslednja 3 meseca,takodje nikakve uplate nisam imao jer nisam ni radio.Da li imam neka prava za novcanu nadoknadu od poslodavca s obzirom da nije moja greska sto ne radim jednostavno oni me ne zovu.Ja bukvalno ne znam sta da radim ,kada ih pozovem…
Poštovani,
Nije jasno zbog čega poslodavac uplaćuje staž osiguranja ukoliko niste radno angažovani. To je pitanje za poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.