Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zanima me da li firma moze da me tuzi jer je uplatila novac koji je drzava dala kao pomoc i greskom na to uplatila i platu.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni…
Da li je radnik u obavezi da radi do isolate treceg Dela pomoci od 30000 7 jula a dao je otkazni rok pre 30 dana
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu nezavisno od pomoći koju isplaćuje država u vidu direktnih davanja.
Postovani, imam ugovor na neodredjeno, uzeo sam bolovanje, radno mesto se gasi za par dana ali ne i cela firma, imamo 2 radnje u gradu i jedna se gasi. Da li mogu dok sam na bolovanju da me proglase tehnoloskim viskom i otpuste ili moraju da sacekaju da zakljucim bolovanje ili da me rasporede?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom dok ste na bolovanju ali to ne može biti kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih odnosno činjenica da ste na bolovanju ne može biti razlog zbog kojeg će Vas poslodavac proglasiti viškom.
Postovani, znaci li to da se clan 100 Zakona o radu ne odnosi na to da svaki roditelj - majka ima pravo na neplaceno dok dete ne napuni 3 godine? Hvala
Poštovani,
Mi smo Vama odgovor dali za neplaćeno dosustvo po osnovu čl. 78. Što se tiče posebnog vida neplaćenog odsustva po osnovu čl. 100 - tačno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zaposlenom za vreme ovog odsustva miruju prava i obaveze dok je poslodavac u obavezi da plaća zdravstveno…
Dobila sam otkaz ugovora o radu. Radila sam u jednoj fabrici u Nisu. U otkazu stoji nesto sto ni u teoriji ni u praksi nije moguce u vezi mog posla u toj firmi. Da li mogu da pisem neku zalbu?
Poštovani,
Imate pravo na žalbu ali najefikasnije sredstvo protiv nezakonitog rešenja o otkazu ugovora o radu je podnošenje tužbe nadležnom sudu i prijava poslodavca Inspekciji rada.
Postovani, bila sam na porodiljskom odsustvu od 24.7.2018.-07.05.2020. Trebalo je da traje do 23.07.2020. ,ali sam zbog prijema u stalni radni odnos prekinula ranije. Radim u bolnici i pravnica mi je rekla da nemam stari odmor jer mi je propao zato sto sam bila na porod. Znam da stari odmor moze da se iskoristi do kraja juna, ali sam cula da je ove god. zbog vanr. situacije to produzeno do kraja…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2020. godine, po Zakonu o radu. Međutim, nema smetnje da poslodavac produži taj rok i da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora za 2019. godinu i nakon tog datuma.
Postovani, juce sam postavila pitanje u vezi sa neplacenim odsustvom, ali ne mogu da pronadjem odgovor Mozete li mi pomoci?
Poštovani,
Odgovor je sledeći: Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu…
Postovani, Dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa. OBRAZLOZENJE- Radniku prestaje radni odnos iz razloga - Istek ugovora o radu na odredjeno vreme. Zanima me, da li imam pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih već Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu (istekom ugovora o radu na određeno vreme).
Supruga je potisala ugovor na dva meseca, koji ističe da li 9.7 ili 11. 7, nije zadovoljna poslom a naročito odnosom u kolektivu, u ugovoru koji je potpisala piše da ako poslodavac nije zadovoljan njenim radom može da joj uruči rešenje o otkazu i da radi još 15 dana, a da ako ona hoće da da otkaz onda je otkazni rok 30,tj.mesec dana. AKo ona ne želi recimo da produži ugovor da li onda mora da radi…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima predviđenim u čl. 179 Zakona o radu. Zaposlena koja želi da otkaže ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, dužna je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne želi da otkaže ugovor o radu pre isteka roka, radni odnos joj prestaje danom isteka ugovora.
U Decembru sam konkurisala na posao u Galenici gde ssm primljena na neodredjeno vreme sa probnim radom 6 meseci. Insustiralo su da odmah pocnem da radim te sam u predhodnoj firmi potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa. Za 6 meseci ( od toga sam 3 meseca radila od kuce po ceo dan zbog covida) sam radila na poziciji visi strucni saradnik za pravne poslove. Nijednom moj rukovodilac nije dao…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.