Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na produženom porodiljskom sam do 4.6.2021. Poslodavac mi ne da odmor! Da li mogu otvoriti bolovanje kod pedijatra ili na sebe kod ginekologa ili kod dr opšte prakse i da spojimo sa produženim porodiljskim bolovanjem? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Pretpostavljamo da se radi o GO iz prethodne godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO obratite se Inspekciji rada. Da li možete da otvorite bolovanje zavisi od precene Vašeg izabranog lekara.
Postovani, Da li godisnji odmor mogu da koristim od prvog dana otkaznog roka? Da li isti dan mogu da dam otkazni rok i zatrazim godisnji odmor?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Moguće da je da period otkaznog roka bude istovremeno i godišnji odmor.
Postovani Da li po zakonu oagencijskom zaposljavanju imam pravo na godisnji odmor ako radim preko agencije za neku firmu? I mozete li mi pojasniti zakon o agencijskom zaposljavanju?
Poštovani,
Agencija sa ustupljenim zaposlenim zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, u skladu sa zakonom o agencijskom zapošljavanju i zakonom kojim se uređuje rad. Ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, odnosno…
Postovani Želim promeniti posao, pa me interesuje sta se desava sa g. Odmorom za 2021god koji nisam koristio, 30 dana. Da li te dane odmora mogu naplatiti ili preneti u drugu firmu. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran GO što znači da nemate pravo na svih 30 dana. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. Ne možete godišnji odmor "preneti" kod drugog poslodavca.
Poštovani, zbog neodgovarajućih uslova, kao i male zarade, zelim da dam otkaz u ustanovi u kojoj radim. Godišnji odmor za ovu godinu koji se koristi od juna, planiram da iskoristim pre otkaza. Medjutim, zanima me da li taj godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok? Recimo, danas odlazim na odmor i ujedno počinje otkazni rok, nakon čega se ne vracam na posao?
Poštovani,
Godišnji odmor možete da iskoristite u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Ugovor o radu na 30 dana sam potpisala 1.novembra 2020, 10.nov. sam otvorila trudnicko bolovanje i aneksom ugovora produzili su mi radni odnos do isteka trudn.porodiljskog i roditeljskog odsustva. Od 10.maja 2021.do 10.maja 2022 imam rjesenje o roditeljskom odsustvu. Koliko dana imam odmora, za koju godinu? I da li mi poslodavac moze aneksom produziti ugovor zbog odmora?
Poštovani,
Evidentno je da GO za 2021 godinu ne možete iskoristiti u ovoj godini jer ste na porodiljskom odsustvu. To znači da GO za ovu godinu možete iskoristi po povratku sa porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 30.06.2022. godine. Poslodavac ne mora da Vam produži ugovor zbog korišćenja prava na GO.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, u slucaju kada se da otkaz? Radila sam od jula 2019. do aprila 2021. Nijedan dan godisnjeg odmora nije iskoriscen niti isplacen. Kako ostvariti pravo nadoknade, ukoliko je u obavezi da isplati. Prema saznanjima, nikad nikome nije isplatio neiskoriscen godisnji odmor. Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021. godinu. Pošto ga niste iskoristili poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. S obzirom da Vam je poslodavac uskratio pravo na GO i za 2019 i 2020 godinu- imate pravo na naknadu štete po…
Postovani, Ukoliko zelim da iskoristim srazmerni deo godišnjeg odmora 5 radnih dana do isteka ugovora a poslodavac mi ne dozvoljava da ih iskoristim, koja mogucnost mi stoji na raspolaganju? Znam da postoji ta naknada za neiskorišćeni odmor ali kako se to realizuje ako ugovor istekne? Hvala...
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Ako poslodavac ne postupi na navedeni način, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u firmi na odredjeno.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 29.05.,kada mi istice i ugovor.Obzirom da imam pravo na koriscenje proslogodisnjeg odmora,u firmi su mi rekli da mi odmor pocinje od 30.05.2021.S obzirom da nisam dobila da potpisem novi ugovor,da li je poslodavac duzan da mi da novi ugovor pre pocetka koriscenja odmora ili mogu da budem na odmoru i bez potpisivanja…
Poštovani,
Možete da budete na odmoru i bez potpisanog ugovora. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos- imate pravo na naknadu štete.
Dobar dan. Dobio sam informaciju sa napunjenih 50god. se dobija 30 radnih dana godisnjeg odmora. Unapred se zahvaljujem na odgovoru!
Poštovani,
To je moguće ukoliko je tako određeno opštim aktom poslodavca. Zakonski minimum je 20 radnih dana ali nema smetnje da poslodavac obezbedi zaposlenom veća prava nego što je to određeno Zakonom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.