Pravnik odgovara

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Poslodavac nije imao obavezu da Vas obavesti da Vam neće produžiti ugovor o radu s obzirom da se radi o ugovoru na određeno vreme i da Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat. Međutim, u navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora ili da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Po pravilu bi trebalo da iskoristite GO pre prestanka radnog odnosa ili dobijete naknadu štete ukoliko ga niste iskoristili.  U  praksi se dešava da zaposleni nakon isteka ugovora o radu nastavi da koristi godišnji odmor i smatra se da je poslodavac  ispunio svoju obavezu (iako je prestao radni odnos). U skladu sa navedenim potrebno je da proverite da li Vam je isplaćena naknada zarade za vreme korišćenja GO ili nije. Ukoliko nije savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Godišnji odmor biste trebali iskoristiti pre nego što otkažete ugovor poslodavcu. Takođe, godišnji odmor možete iskoristiti i u vreme otkaznog roka ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Potrebno je da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi a ne elektronskim putem. 

Poštovani, 

Zakon ne propisuje koliko dana godišnjeg odmora poslodavac može da pošalje zaposlene na kolektivni godišnji odmor.  U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima. Dakle, poslodavac može da utvrdi da zaposleni iskoriste kolektivni GO u celosti ili u delovima. 

Poštovani,

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Potrebno je da izvršite uvid u opšti akt poslodavca koji moja sadržati kriterijume za određivanje različite dužine GO svakom zaposlenom, osim ukoliko nisu precizirani posebnim kolektivnim ugovorom. 

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2021 godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog GO koji se izračunava tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti u isto vreme kad i otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.