Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U radnom odnosu sam od 04.11.2019.god.Na neodredjeno od početka (u pitanju su sestrinske firme, u jednoj sam do kraja decembra a onda me od 01.01.2020 prebacuju papriroloski na drugu) Za vreme Vanrednog stanja zbog dvoje male dece bivam odsutna u periodu od 15 marta do 1 juna (oboje dece idu u vrtic koji se zatvaraju a babe i dede nemamo, sami smo) Sve uredno odobreno od strane direktora,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Obratite se Inspekciji za rad ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, porodiljsko bolovanje, odnosno bolovanje radi nege deteta mi istice 19.06.2020. Da li imam pravo odmah da odem kod pedijatra i otvorim bolovanje zbog deteta jer svakako dete ide na vezbe kod fizijatra a komisija za produzetak nege deteta me je odbila..i na koliko najduze pedijatar otvara bolovanje po novom zakonu? I od kod datuma pedijatar otvara bolovanje obzirom da je 19.06. petak,…
Poštovani,
Izabrani lekar otvara bolovanje do 60 dana a nakon tog perioda zaposleni ide na komisiju. Godišnji odmor možete da koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, protiv firme u kojoj sam sam bila zaposlena se od 6. aprila vodi krivicni postupak. Radnicima nije raskidan ugovor o radu i ako je sva oprema bila zaplenjena pa samim tim i rad onemogucen a i racun firme blokiran. Dalje: receno nam je da ce se postupak brzo zavrsiti i da cemo nastaviti sa radom. Postupak je jos uvek u toku. PITANjE: da li u ovoj situaciji imam pravo na isplatu zaostale…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. Savetujemo…
Postivani,poslodavac me je prijavio od 1 og maja da bi mogao da dobije pare od drzave . Ja sam dao otkaz... sad sam se zaposlio na drugom mestu i kazu mi da sam jos uvek prijavljen kod prethodnog i da ne mogu da se zaposlim... ja zovem coveka...i on kaze da nemoze da mi da otkaz ni ja njemu do oktobra zbog pomoci od drzave koju mi je uplatio pocetkom juna i insistirao da je vratim... sta da radim…
Poštovani,
Istina je da poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ali nije tačno da zaposleni ne može da da otkaz poslodavcu. Obratite se Inspekciji za rad.
Postovani, Radim sa srednjom skolom u radnom odnosu na odredjeno vreme (zamena odsutnog radnika) a u medjuvremenu sam zavtsila pravni fakultet..da li mogu paralelno da volontiram kod advokata ili u sudu da bih stekla uslov da polazem pravosudni ispit? Zahvaljujem.
Poštovani,
Da biste odradili pripravnički staž kod advokata potrebno je da se upišete u Advokatsku komoru a jedan od uslova je da niste u radnom odnosu. Što se tiče suda- diplomirani pravnik može biti primljen na obuku u sud radi sticanja radnog iskustva i uslova za polaganje pravosudnog ispita bez zasnivanja radnog odnosa (volonter).
U toku bolovanja (povreda na radu) , obavestena sam mi se nece produziti ugovor. Ono sto mene zanima jeste, ukoliko ne potpisem raskid ugovora, sacekam da mi se zavrsi bolovanje za par meseci i tek onda odem da potpisem, da li ce mi se do tada isplacivati plata? Takodje me zanima sto se tice osuguranja sa posla, po zavrsetku bolovanja,a dakle i raskida ugovora, kome predajem svu dokumentaciju kako…
Poštovani,
Ne možete sprečiti prestanak radnog odnosa odbijanjem prijema rešenja. Ugovor o radu na određeno vreme će Vam prestati sa datumom navedenim u ugovoru. Poslodavac odlučuje da li će Vam radni odnos biti produžen ili ne. Dokumentaciju predajete poslodavcu.
Postovani, zelela bih kod poslodavca da uzmem neplaceno odsustvo dok moje dete ne napuni 3 godine, da li imam pravo na ovo odsustvo po zakonu, tj . da li poslodavac mora da mi odobri ovo odsustvo?
Poštovani,
Što se tiče posebnog vida neplaćenog odsustva po osnovu čl. 100 - tačno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zaposlenom za vreme ovog odsustva miruju prava i obaveze dok je poslodavac u obavezi da plaća zdravstveno osiguranje.
Postovani, Od 01.06.sam na trudnickom bolovanju. S obzirom da sam tri meseca radila pre otvaranja trudnickog, a pre toga bila na porodiljskom, moje pitanje je da li staro porodiljsko ulazi u obracun naknade za novo trudnicko i kasnije za porodiljsko bolovanje. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
Postovani, Imam stalno zaposlenje u firmi i istovremeno sam vlasnica preduzetnicke radnje (kao dopunske delatnosti, iz radnog odnosa). Trenutno sam na trudnickom bolovanju zbog visoko rizicne trudnoce. Preduzetnicka radnja je nastavila sa radom, imenovan je poslovodja i nastavljeno je placanje doprinosa za mene kao vlasnika. Moje pitanje je sledece: Da li nakon otvaranja porodiljskog odsustva imam…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo po dva osnova da primate naknadu zarade. Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos u firmi onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Zanima me da li produzetak porodiljskog posle 365 dana,tj produzetak radi posebne nege deteta(ukoliko komisija odobri)iskljucivo mora da se nadoveze na zavrsetak porodiljskog?Da li moze prvo da se koristi odmor,pa posle odmora da se bolovanje radi nege deteta(produzetak) otvori prvi dan posle koriscenja odmora?
Poštovani,
Odsustvo radi posebne nege deteta se nadovezuje na odsustvo sa rada radi nege deteta. O posebnoj nezi deteta odlučuje komisija pa zaposleni ne može da bira kada će otpočeti odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.