Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, htela bih da Vam postavim pitanje u vezi sa obračunom nadoknade za trudničko bolovanje. U slučaju kada je trudnica angažovana po ugovoru o radu ali i ugovoru o delu u toku svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvoreno bolovanje, da li u obračun nadoknade kao zarada zaposlenog ulaze zarade prema oba ugovora kao i uvećana zarada koja se tiče prekovremenog rada po ugovoru o radu?…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani radila sam u amanu 15meseci dobila sam otkaz nisu mi produzili ugovor. Zatim sam primila jedan deo nakade od biroa. i sad radim u ideji 3 meseca i ostala sam u drugom stanju dali ce mi se racunati radni staz iz predhodne firme i dali cu imati prava na trudnicko i porodiljsko
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Prilikom obračuna naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, 2019 u martu sam promenio posao. Kao otkazni rok sam iskoristio deo odmora iz 2018. Da li ja imam pravo na odmor u novoj firmi iz te 2019 godine?
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca.
Postovanje....molim vas za jasan odgovor na ovo pitanje,jer sam procitao mnogo nejasnih odgovora. Ako je neko radio za vreme pandemije i zaradio platu recimo od 40.000 din.Ako je poslodavac ostvario dobit istu ili vecu nego pre pandemije... Da li je poslodavac u pravu ako radniku isplati minimalac od drzave i jos 10.000 din,ili je trebao da na zaradjenu platu od 40.000 isplati i pomoc drzave od…
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu…
Postovani, ugovor o radu mi je bio do 31.05. niko od nadležnih me nije ranije obavestio da mi nije produzen ugovor, vec da dodjem redovno na posao 01.06. da bi mi rekli kako mi nije produzen ugovor i dali su mi da potpišem raskid ugovora. Da li su po zakonu trebali ranije da me obaveste i da li mogu da ih tuzim zbog gore navedenog?
Poštovani,
S obzirom da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije bio u obavezi da Vas obavesti da Vam radni odnos neće produžiti.
Postovani, 10.06. istice mi porodiljsko odsustvo. Da li stari godisnji odmor iz 2019.godine mogu da koristim samo do 30.06. ili mogu da ga nastavim i nakon 01.07? U slucaju da moram da ga iskoristim samo do kraja juna, polovina godisnjeg mi propada. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine ali nema smetnje da poslodavac omogući korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma, ukoliko poslodavac to želi.
Poštovani! Zaposlena na neodredjeno vreme je trazila mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na funkciju, do trajanja funkcije. Za njenu zamenu je primljena radnica na određeno vreme do povratka zaposlene za stalno sa vršenja funkcije. Pošto je radnica na određeno koja je na zameni otvorila porodiljsko odsustvo za treće dete na dve godine, trebalo bi da se primi treća osoba: da li će ona biti zamena…
Poštovani,
Treća zaposlena će biti zamena za zaposlenu koja se nalazi na porodiljskom odsustvu. Taj ugovor o radu na određeno vreme može biti zaključen na 24 meseca ili do povratka zaposlene koja se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, U drugom stanju sam na početku trudnoće, ali imam priliku da potpišem ugovor na 3 meseca u državnoj instituciji. Da li pred kraj isteka ugovora imam prava da odem na trudničko bolovanje? U tom slučaju, da li ostajem zaposlena sve do porodjaja ili poslodavac može da prekine moje bolovanje nakon Isteka 3 meseca.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca bićete zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, odnosno sve dok traje porodiljsko odsustvo.
Postovani, Da li CE se zbog povrede na radu racunati I prosek u zadnja 2 meseca April I Maj placenog odsustva 65% koje nisam radio zbog covida19 u onaj 12-to mesecni prosek?Povreda je nastala sada u junu.hvala
Poštovani,
U prosek se računa prosečna zarada u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, što bi značilo i april i maj.
Posrovani, Hocu da dam otkaz pa me zanima ukoliko bi otkaz urucila u vreme kolektivnog godisnjeg ormora, da li od tog dana pocinje da se racuna otkazni rok ili bi otkazni rok poceo da se racuna nakon zavrsenog godisnjeg kolektivnog odmora? Unapred hvala, Srdacan pozdrav
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.