Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,na zaposlene u NVO kao pružaoca usluge socijalne zaštite, na poslovima licenciranog stručnog radnika,kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora?Da li samo zakonski minimum ili nekako drugačije? Takođe,fiktivni radni odnosi kome se prijavljuju? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, Interesuju me nekoliko stvari.Koristio sam odsustvo radi nege deteta (umesto supruge porodiljsko)u trajanju od 11.02.2020 do 05.11.2021. E sad koja su mi prava što se tiče odmora iz 2020e i 2021e,i interesuje me prava u vezi radnog vremena pošto sam otac četvoro dece(9,7,5 i 2god), a zaposlen sam na neodređeno i radim posao obezbeđenja,a zanima me posobno noćne smene kakav mi je status.....Supruga…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu dok pravo na GO za 2020 godinu nemate. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti onda nemate ni obavezu da radite prekovremeno ni noću.
Poštovani, U slučaju kada Krsna slava pada u dane korišćenja godišnjeg odmora, da li se godišnji odmor produžava za jedan dan? Krsna slava pada u četvrtak i radnik koji koristi god.odm. je pravoslavne veroispovesti i ima pravo na plaćen slobodan dan na dan Krsne slave. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju godišnji odmor se prekida, imate pravo na slobodan dan za vreme krsne slave, a nakon toga godišnji odmor se nastavlja.
Poštovani,dobio sam rešenje o godišnjem odmoru od firme za ovu god.u trajanju od 24 dana(zakonski min.20 dana,slozenosti poslova radnog mesta 1 dan,uslovima rada 2 dana,radnom stazu 1 dan,invalid rada 0 dana,samohrani roditelj 0 dana)sada ja kao osoba sa invaliditetom, koji sam dobio po proceni radne sposobnosti(1-stepen)da li imam pravo kao invalid rada na još neki dan odmora.Unapred zahvalan.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Zaposlenoj je prestao radni odnos 11.10.2021.god. istekom ugovora na određeno vreme.Ista je posle prestanka radnog odnosa, 18.10.2021.god. podnela zahtev da joj se odobri plaćeno odsustvo od 15.09.do 17.09.2021.god. Ima li poslodavac obavezu da joj izda rešenje o plaćenom odsustvu za navedeni period.
Poštovani,
Zaposlena nema pravo na plaćeno odsustvo jer joj je prestao radni odnos. Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje to pravo. Dakle, s obzirom da joj je prestao radni odnos poslodavac nema obavezu da joj izda rešenje o plaćenom odsustvu.
Postovani, kolega je bio na bolovanju 15 dana i kada se vratio dao je otkaz. Tako da nas je jako malo ostalo u firmi opste je rasulo i jedva izdrzavamo jer nemamo slobodne dane. Takodje, koleginica je otvorila bolovanje pre nedelju dana i ne zna se kad ce se vratiti i da li ce se uopste vratiti. Takodje danas je jos jedna koleginica otvorila bolovanje i javila sefu da je pozitivna na koronu....…
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor.
Postovani,trenutno koristim stari odmor u drzavnoj firmi a ujedno cekam i odgovor invalidske komisije. Interesuje me da li ako dobijem invalidsku penziju,mogu da iskoristim odmor ili penzionisanje stupa na snagu kad stigne odgovor(ako je pozitivan)? Da li ce odmor biti isplacen?
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira na odgovor invalidske komisije. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete.
Radila sam u kiosku od 08.10.2018 do 29.09.2021 na neodređeno,dala sam otkaz svojom voljom,par puta sam tražila odmor al nije imao ko da me menja,od prošle godine imam 18 a od ove 20 radnih dana,zanima me ako mi je tih 18 dana propalo da li imam pravo da mi se isplati deo odmora od ove godine i da li utice to sto sam ja sporazumno raskinula radni odnos?
Poštovani,
Pravo na GO za prošlu godinu nemate ali imate pravo na godišnji odmor za ovu godinu. Ukoliko je Vam prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Vaša poruka: Poštovani, Moje pitanje je u vezi godišnjeg odmora 1.Kako se islačuje godišnji odmor? Da li se plata za vreme godišnjeg odmora umanjuje za izvesnu sumu? Kolege i ja smo pod ugovorom na neodređeno. Koristili smo deo novog godišnjeg odmora u različitom terminu, neko još nije koristio. Pri zadnjoj plati svima je uplaćen nešto manji lični dohodak u različitom iznosu. Manji od dosadašnjeg…
Poštovani,
1. Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova…
Da li je moguće, prilikom davanja itkaza, zahtevati da odmah po davanju otkaza odete na neiskorišćeni odmor, pa posle toga odmah na istek Ugovora ? Suštinski, da li je moguće da se izbegne ostajanje na poslu još 15 dana zbog ogkaznog roka ?
Poštovani,
Svoj godišnji odmor možete iskoristiti kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].