Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Danas 15.6. mi je saopšteno da mi se neće produžiti ugovor o radu koji ističe 22.6.21. Radni odnos započeo sam 22.12.20. Obzirom da nisam koristio GO, saopšteno mi je da imam 8 dana GO, i pošto 7. i 8. dan prelaze datum nakon isteka ugovora, poslodavac bi ta dva dana da isplati uz zaradu. Kako su oni postupili tako bih i ja, da ipak ne prihvatim da mi se isplate ta dva dana, nego bas hoću da iskoristim…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestao Vam je radni odnos poslodavac je u obavezi da plati naknadu štete za neiskorišćeni odmor i on je time svoju zakonsku obavezu ispunio. U skladu sa navedenim, ne možete tražiti od poslodavca da iskoristite 2 dana godišnjeg odmora jer Vam je prestao radni odnos ali imate pravo na naknadu štete koju će poslodavac…
Poštovani, dala sam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana i u tih 15 dana bih da iskoristim odmor 8 dana koliko je srazmerno odrađenim mesecima u ovoj godini. Uslovljavaju me da se ili odreknem odmora ili da odradim 15 dana a posle toga iskoristim odmor 8 dana, ko je zakonski u pravu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se poslodavac ne složi sa tim da godišnji odmor koristite za vreme otkaznog roka onda možete najpre da odradite otkazni rok a zatim da iskoristite GO. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti.
Radim u prosveti.Za skolsku 2020/21 sam proglasena teh viskom a onda sam angazovana od 19 aprila do 14juna da radim 100%norme..i opet teh visak .Da li imam pravo na godisnji odmor u celosti .Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo zasnovali radni odnos u ovoj godini i ako Vam je prestao radni odnos takođe u ovoj godini, nemate pravo na GO u celosti već samo na srazmeran deo.
Zanima me kad je poslodavac duzan da mi plati godisnji odmor s obzirom da je potpisano resenje o placanju istog. A zadnji dan otkaznog roka mi je 02.06.2021. Da li ce mi biti isplacen ovaj mesec, ili sledeci. Procitao sam da je rok poslodavca da mi isplati sva dugovanja u roku od 30 dana, od zadnjeg dana otkaznog roka. Pa me zanima kad bih mogao da dobijem novac od neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan .U radnom odnosu sam od 23.11.2020 godine ,kod ovog poslodavca. Interesuje me da li imam pravo na regres za godišnji odmor ( za tekuću 2021. godinu) . Hvala
Poštovani,
Imate pravo na regers za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovanje, interesuje me posto mi uskoro istice porodiljsko a radila sam 14 meseci pre otvaranja bolovanja, da li imam pravo na neku otpremninu iz firme ili placen odmor? Da napomenem da je privatnik u pitanju, nije drzavna firma.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglešen viškom zaposlenih pa ukoliko budete proglašeni viškom poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po povratku sa bolovanja imate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine koji možete iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine.
Poštovani, želim da dam otkaz u ustanovi u kojoj radim. Imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje. Da li mogu dati otkaz tog dana kada budem odlazila na odmor i zahtevati da otkazni rok bude upravo taj godišnji odmor? Da li poslodavac može da ne prihvati to i da li može da zahteva da se otkazni rok ipak odradi dve nedelje?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko poslodavac to ne prihvati, onda Vam ostaje da odradite otkazni rok. S obzirom da, u tom slučaju, nećete iskoristiti godišnji odmor i da Vam prestaje radni odnos - poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da bi se ovo izbeglo poslodavci obično dozvole…
Poštovani, ćerka mi se zaposlila krajem januara 2020 i koristila 15 dana godišnjeg odmora 2020. Preostala 3 dana koristila je u aprilu 2021. Ima li prava na slobodan dan u nedelji u kojoj je koristila godišnji odmor?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnih dana. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom poslodavca kao i pravo na godišnji odmor. Vaša ćerka može da ima "slobodan dan" samo po navedenim osnovama.
Poštovani, Pošto je produzenje roka za koriscenje godisnjeg odmora iz 2020. preporuka koja nije obavezujuća, kako se to rešava u praksi/pravno ukoliko se poslodavac recimo složi sa tim produženjem? Da li treba da se potpisuje neka dopuna ugovora, neko posebno rešenje? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prihvati preporuku nije potrebno potpisivati aneks ugovora. Dovoljno je da se poslodavac saglasi da godišnji odmor koristite i nakon 30.06. i može to da konstatuje u rešenju o GO.
Postovani, Da li mogu da iskoristim placeno odsustvo za dobrovoljno davanje krvi ako sam na godisnjem odmoru?
Poštovani,
Možete. Međutim, ako za vreme godišnjeg odmora dobrovoljno date krv onda Vam se godišnji odmor prekida i nakon dva dana plaćenog odsustva godišnji se nastavlja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].