Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor bez obzira što ste radili kao zamena za odsutno lice. Tačno je da nemate pravo na GO u toku trajanja trudničkog i porodiljskog odsustva jer ne možete biti istovremeno na  odsustvu i na godišnjem odmoru. Tek po prestanku porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam tada prestane radni odnos onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da Vi možete da mu predložite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac donosi konačnu odluku i  nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Ukoliko ne iskoristite GO u ovoj godini zbog trudnoće i porodiljskog odsustva, imate pravo da godišnji odmor iz ove godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni poslodavcu može da predloži datum kada bi želeo da koristi godišnji odmor ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potrebe posla. Iako je zakonom predviđeno da će se poslodavac prethodno konsultovati sa zaposlenim a da je konačna odluka na poslodavcu to bi značilo da poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Zbog toga se i dešava u praksi  da poslodavac  ne pita zaposlene kada planiraju da koriste GO ali je svakako dužan da im to omogući. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana u kalendarskoj godini). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr. 20 radnih dana godišnje se deli sa 12 meseci= 1,66. Ovaj rezultat se množi sa 3 (3 meseca koje ste radili od marta do jula- računaju se samo puni meseci rada što bi značilo ako ste počeli da radite npr 14. marta onda mart mesec ne ulazi u obračun) i dobije se 5 dana srazmernog godišnjeg odmora. 

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite GO iz prethodne godine najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu onda imate pravo i na srazmerni GO za 2021. godinu.  Srazmerni GO se računa na sledeći način:  Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se  GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na  korišćenje godišnjeg odmora i zbog toga možete da podnesete tužbu nadležnom sudu kao i da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.  Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor.  S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021.  Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i nakon tog datuma, ali to zavisi od poslodavca.