Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan imam problem. Naime na otkaznom sam roku zbog pomerenog rasnog vremena koji se ne uklapa sa mojim obavezama i vrticem. S toga radim jos koji dan. Gazde mi uporno govore da mogu da napustim posao i da sledeca radnica preuzima pomoc od drzave 30 000 minimalac. Na osnovu cega? Kome se zaliti gde je pravda,kako neko ko je tek dosao moze uzeti nesto sto mu ne pripada...hvala
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje…
Postovani, Usled vanrednog stanja izazvanog korona virusom, firma u kojoj radim nije radila ceo april i nekoliko dana u martu. Ukupno neradnih dana su 29. Interesuje me da li poslodavac sad ima pravo da mi te dane odbije od godisnji odmor? I da li ima pravo da nam uzme sve dane GO iz ove 2020.-te godine i da nas ostavi bez dana GO za ovu godinu? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Ukoliko poslodavac u vreme vanrednog stanja kada niste radili nije izdao rešenje o godišnjem odmoru onda on to ne može da uradi retroaktivno. To bi značilo da imate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu.
Da li ljudi sa invalidietom imaju bilo kakvo pravo, olakšice. Moja firma me vodi kao osobu sa invalidietom a nikakve olakšice nemam, ni pomoć za lekove. Gde da tražim pomoć ili novi posao? Imam bipolarni mentalno obolonje
Poštovani,
Zaposlenom -osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi ovavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje odnosno nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko poslodavac postupi u skladu sa…
Postovanje ,po zanimanju sam med. sestra ,majka troje dece od kojih je jedna cerka maloletna ,ima 15 god i nad njom vrsim samostalno roditeljsko pravo,otac redovno placa alimentaciju (i za druge dve cerke koje su studenti).Imam resenje komisije organa vestacenja RF za penzijsko i invalidsko osiguranje gde mi je konstatovan status osobe sa invaliditetom 1. stepen .....odn sposobna sam za posao koji…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, Zakon po radu sprovodi zaštitu zaposlenih u slučaju promene poslodavca a ta zaštita se sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika.
Postovani ja sam na porodiljskom odsustvu do avgusta 2020. godine, interesuje me da li imam prava na stari godisnji odmor iz 2019. godine s obzirom da je zbog vanrednog stanja produženo da stari odmor moze da se koristi do kraja 2020. godine? Hvala unapred
Poštovani,
Možete - ukoliko je poslodavac doneo odluku da godišnji odmor iz 2019. godine možete iskoristiti i nakon 30.juna 2020. godine.
Da li imam pravo na bolovanje ovog meseca pritom da ne izgubim pravo na minimalac od drzave sledeceg meseca? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je Vaš poslodavac ostvario pravo na direktna davanja onda je u obavezi da Vam to isplati na račun bez obzira na bolovanje.
Sta da radim ako poslodavac nece da mi isplati steceni godišnji odmor koji nisam iskoristila a dala sam otkaz? Dali imam prava na novac od godišnjeg odmora?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete obratite se Inspekciji za rad ili nadležnom sudu.
Postovani,imam nedoumicu vezano za otvaranje trudnickog bolovanja,s obzirom da sam kod jednog poslodavca bila zaposlena 15 meseci,pa dobila otkaz zbog covida19,zapocela novi radni odnos kod drugog poslodavca i nameravam da otvorim trudnicko,zanima me,da li mi u prosek zarade ulaze i oni meseci kod predhodnog poslodavca,jer kod novog imam svega 2 meseca u radnom odnosu. Hvala unapred na odgovoru.…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovanje, zaposlio sam se u firmi pre 7dana i potpisivao sam nesto danas, a ja planiram da radim do prve plate i da napustim da se ne pojavim vise na posao jel mogu imati neku kaznu?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da odradi otkazni rok. Međutim, ukoliko se ne pojavite na poslu bez opravdanog razloga poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu bez posledica.
Postovani,u radnom odnosu sam od 21.06.2018. Osnov osiguranja 101. Avgust 2019 sam otvorila trudnicko a februar 2020 porodiljsko bolovanje.Zanima me da li poslodavac moze u toku trudnickog ili porodiljskog bolovanja da vrsi odjavu i prijavu bez mog prisustva?Proveravanjem staza na sajtu Pio sam videla da sam odjavljena 17.12.2019. osn.osiguranja 000 a prijavljena 18.12.2019. osn.osiguranja 001.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da vrši odjavu radnika ukoliko mu nije prestao radni odnos. Obratite se Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.