Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani interesujeme dali znate kolika je cena radnog casa konkretno u aromi na mestu kasira 1 premda sam radio i sve odtale poslove od delikstesa do magacionera i izlagaca robe i jos toga. Usput trpeo sam ponizenja npr obracanje u zenskom rodu i udaranje nekom plastikom po rukama i pozadini Naravno da sam skretao panju sefu na to, ali to je trajalo i trajalo dok nisam malo ostrije odreagovao…
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu. Ukoliko zlostavljanje trpite od poslodavca možete podneti tužbu nadležnom sudu ili se obratiti Inspekciji rada.
PoštovaniTežak sam psihijatrijski bolesnik, kao i ortopedski invalid, invalidska komisija me uporno šalje na posao, ne mogu ni da uzmem godišnj odmor.poslaću Vam podrobnije mejlove na E-mail redakcije, da bi imali potpuniji uvid u situaciju i dali mi pravnički odgovor.Sa poštovanjem:Štrbac Biljana
Poštovani,
Nemamo mogućnost prijema mejla i dokumentacije. Ova stranica je informativnog karaktera a za pokretanje eventualnog spora i pregled dokumentacije Vam savetujemo da potražite pomoć advokata.
Postovani, Dali je moguce tuziti firmu iz radnog odnosa u istoj? Ostati da radiš u firmi ali podneti tužbu.
Poštovani,
Uvek možete tužiti firmu ukoliko imate pravni osnov za tužbu, bez obzira što ste u radnom odnosu.
Na osnovu kojih Zakona ili kako se u praksi definiše odgovornost magacinera za zalihe robe-proizvoda, na primer voća? Kvantitativno, kvalitativno, finansijski?
Poštovani,
Odgovornost magacionera nije regulisana zakonom. Pitanje odgovornosti magacionera može biti regulisano opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
postovani izgubio sam prvu zdravstvenu grupu , dali poslodavac moze po zakonu da mi ostavi radno mesto na kojem sam radio posto nema drugo radno mesto za mene ? uz pismeni pristanak obadve strane
Poštovani
Mišljenja smo da ne bi smeo jer je to opasno po Vaše zdravlje, a poslodavac mora da garantuje bezbedan rad za svoje zaposlene i odgovoran je za bezbednost i zdravlje na radu.
Pozdrav
Poštovani, U potrazi za remote/poslovima od kuće, na Infostudu nailazim na poslodavce, kompanije iz inostranstva (uglavnom SAD), koje nude zanimljive poslove, ali nisu registrovane u Srbiji, tj. ne uplaćaju poreze, doprinose i zdravstveno osiguranje. Kako uopšte treba da prijavljujem porez i u koju grupu poreznika spadam? Posao se razlikuje od freelancer poslova, ali je opet prihod iz inostranstva,…
Poštovana
U opisanom slučaju, premda Vi kažete da se rad razlikuje od frilensinga, mišljenja smo da je poreski tretman isti kao kod filensera jer se radi o prihodima iz inostranstva, od firme koja nije registrovana u Srbiji, baš kao i kod frilensinga. Frilenseri rade za strane firme koje nemaju fizička predstavništva u Srbiji i na taj način ostvaruju zaradu, koja…
Ja sam sa jednom firmom sklopio ugovor za stalno... Pitanje glasi da li je po znakonu RS dozvoljeno da mi ne plati odsustvo i ako imam otvoreno bolovanje u slučaju bolesti, kaže dok si na poslu to ti je plaćeno ostalo nije
Poštovani
Ako prekinete bolovanje, a po zakonu ili opštem aktu poslodavca imate pravo na plaćeno odsustvo, onda je poslodavac u obavezi da plati naknadu zarade za vreme plaćenog odsustva. Morate prekinuti bolovanje jer ne možete biti istovremeno i na bolovanju i na plaćenom odsustvu.
Pozdrav
Pozdrav ja sam sprečen za rad zbog bolesti... Pitanje glasi da li po zakonu ne mora da mi plati bolovanje iako sam otvorio isto?
Poštovani
Poslodavac je dužan da isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, odnosno RFZO je obavezan kada isplata ide na njihov teret, ako je izabrani lekar ili lekarska komisija otvorio bolovanje. To je obaveza i nema opcije da se izbegne isplata ove nakande.
Pozdrav
Bila sam prijavljena kod poslodavca skoro 3 meseca na neodređeno. Zbog lošeg poslovanja firme, dobila sam da potpišem 1) Rešenje o otkazu Ugovora o radu i 2) Sporazum o prestanku radnog odnosa , sa datumom koji je postavljen unapred za 5 radnih dana, sa napomenom da nisam u obavezi više dolaziti, a da će mi uredno biti sve isplaćeno sa završetkom meseca, tj.za ceo taj mesec. Interesuje me koje…
Poštovani
U Vašem slučaju ne bi trebalo da Vam prestane radni odno sporazumno, ako Vi niste saglasni sa time. Ako poslodavac zbog lošeg poslovanja smatra da je prestala potreba za Vašim radom, onda treba da Vam uruuči otkaz kao tehnološkom višku. Vi možete potpisati sporazum, ako ste saglasni sa istim. Ako niste saglasni-ne morate da potpišete. Poslodavac će u svakom slučaju morati da Vam…
Poštovani, kao roditelj deteta sa posebnim potrebama (100% invalid), da li imam pravo na 100% plaćeno odsustvo za dan kada se detetov specijalistički, ili bilo koji drugi, pregled podudara sa mojom radnom smenom? I šta je potrebno od dokumentacije da se dostavi u firmu? Hvala unapred na odgovoru. S poštovanjem.
Poštovani
Kao roditelj deteta sa posebnim potrebama (100% invalid), neimate pravo na 100% plaćeno odsustvo za dan kada se detetov specijalistički, ili bilo koji drugi, pregled podudara sa Vašom radnom smenom, osim ako je takvo pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom il opštim aktom poslodavca. Vi možete dobiti pravo na naknadu zarade jer ste odsutni sa posla kao pratilac bolesnom članu uže porodive,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.