Pravnik odgovara

Poštovani

Da bi Vas poslodavac zaposlio i prijavio na socijalno osiguranje nije preduslov da ste prijavljeni na biro. Bez obzira na to što od maja meseca, kada ste ostali bez posla, niste se prijavili na evienciju NSZ, možete zasnovati novi radni odnos i biti prijavljeni na socijalno osiguranje. Poslodavac jedino ne može da ostvari određene povlastice za Vaš prijem u radni odnos ako je preduslov za te olakšice prilikom zapošljavanja radnika da se radi o licu oje je prijavljeno na biro.

Pozdrav

Poštovani

Odredbom člana 111. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se porodična penzija isplaćuje od dana utvrđenog rešenjem RFPiO, pod uslovom da podnosilac zahteva u tom periodu nije bio u osiguranju. Prema tome, lice koje je u radnom odnosu ne može da ostvari pravo na porodičnu penziju.

Ako Vam pak prestane radni odnos, podnesete zahtev za porodičnu peniju i ostvarite je, nakon toga takođe ne možete biti u radnom odnosu, a i dalje primati penziju. U tom slučaju bi se obustavila isplata porodične penzije dok traje radni odnos. S druge strane, korisniku porodične penzije se ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu (naknadu po osnovu ugovora o delu, pp poslovima ili drugom ugovoru van radnog odnosa) na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.

Pozdrav

Poštovana

Mišljenja sam da ovo pitanje nije u užem smislu regulisano Zakonom o radu, te da se mora pronaći rešenje u duhu zakona. S jedne strane, kod Vas zaista nije nastupio otkazni rok, odnosno nije došlo do povratka na rad privremeno odsutne zaposlene i tako posmatrajući, može se reći da nije nastupio zakonski razlog za prestanak radnog odnosa na određeno vreme. Međutim, s druge strane došlo je do tehnološkog viška kod poslodavca i jedna od mera koje on mora da primeni pre nego što da otkaz jeste i da radnike koji su višak na dosadašnjim poslovima, pokuša da rasporedi na druge poslove, što on i čini time što ih raspoređuje na mesto privremeno odsutne zaposlene. Imajući u vidu sve navedeno, mišljenja sam da poslodavac ne bi prekršio zakon ako bi radnika koji je zaposlen nan eodređeno vreme, a prestala je potreba za njegovim radom na radnom mestu na kojem je do sada radio, premestio na mesto odsutne zaposlene i umesto njemu otkaz dao Vama. Ne bi došlo do povratka na rad odsutne zaposlene, ali umesto nje bi se na rad "vratio" drugi zaposleni ne neodređeno vreme. Naglašavam da je ovo moj profesinalni stav i pošto ovo nije strogo regulisano zakonskom odredbom, moguća su i drugačija tumačenja.

Pozdrav

Poštovani

Odredba Zakona o zdravstvenom osiguranju kojom je propisano da je radni odnos prioritetni osnov osiguranja u odnosu na sve ostale osnove, pa tako i penzioneri moraju biti osiguni po osnovu radnog odnosa, ne odnosi se na vojne penzionere. Na njih se u pogledu zdravstvenog osiguranja primenjuju posebni propisi, a ne Zakon o zdravstvenom osiguranju. To je potvrđeno u zvaničnom obaveštenju Ministarstva odbrane, datom po prethodno pribavljenom mišljenju Ministarstva zdravlja, br. 011-00-00152/2019-0 od 31. jula 2019. godine. Prema tome, ako Vas prime u radni odnos, poslodavac ne bi morao da Vam uplaćuje i doprinose za zdravstveno osiguranje. To znači da i Vi i deca osigurana preko Vas ostajete vojni osiguranici, odnosno ne biste izgubili pravo da se lečite u vojnim ustanovama zbog prioriteta "civilnog" osiguranja, jer se taj prioritet na Vas ne primenjuje, kao što sam opisao. Takođe, Vaše primanje u radni odnos ne bi trebalo da utiče na Vaš status vojnog penzionera.

Pozdrav

Poštovana,

Ukoliko ste kod poslodavca zasnovali radni odnos za poslove na kojima se zahteva prvi stepen stručne spreme, bezobzira što Vi imate diplomu srednje škole i što ste je predočili poslodavcu, prijava na socijalno osiguranje ide prema poslovima koje obavljate, to jest sa prvim stepenom stručne spreme.

Ako mislite na posledice u pogledu uplate doprinosa za socijalno osiguranje, a samim tim i u pogledu ostvarivanja prava na penziju, treba istaći da uplata doprinosa ne ide prema prijavljenoj školskoj spremi koja se traži za poslove na koje ste prijavljeni, već je osnovica za uplatu doprinosa prijavljena zarada. To znači, da nije od suštinske važnosti stručna sprema navedena u prijavi na socijalno osiguranje, već da li ste poreska prijava podnosi na ceo iznos zarade. Što je veća zarada, veći je doprinos za socijalano osiguranje, pa je veća i penzija.

Pozdrav

Poštovani

Mišljenja sam da poslodavci ne mogu da čuvaju elektronske naloge zaposlenih posle prestanka radnog odnosa. Oni mogu da obezbede na drugi način da se sačuva poslovna korespodencija koja je išla sa Vašeg naloga, ali ne bi smeo da zadršava Vaše poslovne email naloge, kao ni sve druge naloge za pristup poslovnim aplikacijama unutar firme, koji sadrže ime i prezime zaposlenih. Nema više zakonskog osnova da poslodavac barata Vašim ličnim podacima pošto više niste u radnom odnosu.

POzdrav

Poštovani

Prema Zakonu o radu, ako se ustanovi da postoji razlog a otkaz ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:

1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;

2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri;

3) opomenu sa najavom otkaza 

S obzirom da je maksmalna propisana kazna 20% od zarade, a po pravnom načelu da "ko može više, može i manje",mišljenja sam da je moguća kazna i niža od 20% zarade. Naravno, poslodavac bi u disciplinskom postupku morao da utvrdi da postoje dokazi koji ukazuju na povredu radne obaveze.

Pozdrav