Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor mi istice po isteku porodiljskog odsustva. Planiram da produzim bolovanje jos 2 meseca radi nege deteta. Zanima me da li po isteku svega toga imam pravo na trziste rada 3 meseca, jer mi je javljeno da mi nece produziti ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz pretpostavku da ispunjavate uslove.
Postovani. Dozivela sam u firmi u kojoj trenutno radim mobing na poslu od strane koleginice sa kojom radim. Naime, fizicki je nasrnula na mene s ledja sto je ostavilo masnice na levoj ruci. Nadredjeni me je uputio da slucaj prijavim HR-u sto sam i ucinila nakon ceka je posle 2 nedelje usledio razgovor sa menadzerkom firme i dat nam je dokument tj.resenje o privremenom udaljavanju sa rada uz reci…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da poslodavac nije sproveo postupak zaštite od zlostavljanja na radu pa Vam savetujemo da se obratite advokatu i pokrenete sudski spor.
Postovani, Poslodavac mi vec 8 meseci ne uplacuje zdravstveno osiguranje. Kakve korake mogu da preduzmem?
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada ili poreskoj inspekciji.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju preko 30 dana,zbog pobacaja. U medjuvremenu sam opet ostala trudna. Da li imam pravo da nastavim sa bolovanjem,sa sifrom trudnoce,s obzirom da mi uskoro istice 60dana bolovanja pod prvom sifrom? Hvala
Poštovani,
O razlozima bolovanja i medicinskim pitanjima odlučuje Vaš izabrani lekar.
Poštovani, da li to što preduzetnik ima dugovanje na ime sopstvenih doprinosa i zahtevao je reprogram duga, može da utiče na trudničko bolovanje njegovog zaposlenog? Doprinosi za zaposlenog su uredno plaćeni. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko su dopinosi za zaposlenog izmireni smatramo da to neće uticati na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Postovani roden sam 12.01.1966 imam do danas 35g.10mes.regularnog radnog staza i 2g.i 11mes.pod beneficiranim stazom,zanima me kada sticem pravo na odlazak u penziju i pod kojim uslovima? HVALA LEPO NA TRUDU,SRDACNO M.ROSIĆ
Poštovani,
Nemamo uvid u konkretne podatke koji se tiču Vas pa samim tim ne možemo dati takav odgovor pa Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Poštovani, Da li poslodavac može da zahteva od zaposlenog koji radi od kuće da prilikom online sastanaka (Zoom, Gooogle Meet) mora da ima uključenu kameru? Takođe, da li zaposleni može da odbije taj zahtev na osnovu ugrožavanja privatnosti?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca. U tom slučaju ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Поштовани, Да ли у радном спору за надокнаду зарада могу у доказном поступку да лично ангажујем овлашћеног вештака и да приложим његов налаз на суду у виду стручног доказа. Хвала.
Poštovani,
Možete da angažujete veštaka ali imajte u vidu da suprotna strana može da se protivi i da sud može da odredi novo veštačenje na predlog suprotne strane u sporu.
Imam 40 g radnog staža 2/3 beneficirani.r.s. 58god.i6mes. starosti.Nezaposleni slomio sam nogu morala je i operacija iste tako da ne znam kad ću prohodati..Gde god sam se obratio (PIO,NSZ,Socijalno)nigde nemam nikakva prava do 60g života a šta do tada ? Hvala .
Poštovani,
Ukoliko nemate nikakava primanja možete da podnesete zahtev za socijalnu pomoć.
Komisija je dala mišljenje da se produži na dva meseca posebna nega deteta, meni je stiglo mišljenje ali firmi nije jer je firma prijavljena na jednu adresu a nalazi se na drugu. Šta se dešava ukoliko firma ne pošalje rešenje dečijih zaštiti?
Poštovani,
U navedenom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].