Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali kad dam otkaz imam pravo na otpremninu,i dali ako radim u godini 4 meseca i dam otkaz kažu da nemam prvo da naplatim godišnji odmor.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog dela godišnjeg odmora kojeg ste stekli za 4 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO a potom Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Nalazim se na bolovanju već duže vreme i sada po sili zakona moram da izađem na invalidsku komisiju. Iz firme u kojoj radim su mi rekli da neiskorišćeni odmor iz 2020. godine moram da iskoristim do juna 2021. u suprotnom će taj odmor da mi propadne. Pošto je procedura za invalidsku komisiju pokrenuta, ja sada taj odmor ne mogu da iskoristim. Moje pitanje je da li je tačno da mi ovaj…
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko VI niste u mogućnosti da iskoristite GO pre tog datuma (poslodavac je dužan da Vam to omogući) tačno je da Vam onda godišnji odmor "propada".
Postovani, Ako je otkazni rok 15 kalendarskih dana i hocemo da iskoristimo godisnji odmor i on se odbija za radne dane to je ok, medjutim da li se odbija dan odmora od broja preostalih dana god. odmora ako dan otkaznog roka pada na praznik npr. Veliki petak?
Poštovani,
S o bzirom da u godišnji odmor ulaze samo radni dani onda bi se GO računao samo za radne dane za vreme otkaznog roka a ne i za dane državnog praznika.
Da li godišnji odmor može da se prekine zbog potrebe poslodavca i koliko najduže može da traje godišnji odmor?
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva da prekidate GO. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Radim u PU na odredjeno. 12.05.2019. sam otvorila porodiljsko koje mi traje do 10. maja 2021, a ugovor mi glasi do isteka porodiljskog odsustva. Imam 28 dana odmora iz 2020.godine, i deo novog koji cu da ostvarim do 10.maja, pa me interesuje da li imam pravo na taj odmor, i na koji nacin da ostvarim pravo na njega? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2020 godinu kao i na srazmerni deo za 2021 godinu. Potrebno je da obavestite poslodavca da želite da iskoristite GO. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
U jednoj državnoj firmi sam radio na pp ugovoru do 1.juna kada sam dobio rešenje za stalni radni odnos. Rekli su mi da do juna ove godine imam samo 14 dana odmora. Meni to nešto nije kako treba pa me interesuje da li je sve to kako treba ili mi je sledovao ceo odmor.
Poštovani,
Ukoliko Vam u junu ove godine prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Međutim, ukoliko nastavite rad kod poslodavca do kraja godine onda imate pravo na pun GO za ovu godinu i to minimum 20 radnih dana.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje!Koja su moja zakonska prava i sta zakon meni omogucava kada od strane poslodavca sa izrekom ''potreba proizvodnje"nisam u mogucnosti da iskoristim zaostali godisnji odmor koji treba da se iskoristi do 30 Juna.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO do 30 juna 2021. godine. Potrebno je da mu to blagovremeno najavite i ukoliko poslodavac odbije tražite da Vam to da u pismenoj formi. Ukoliko Vam uskrati pravo na korišćenje GO možete se obratiti Inspekciji za rad ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li zaposleni koji je na neprekidnom bolovanju od 02.09.2019. godine do 25.03.2021. godine, a u medjuvremenu je dobio rešenje da je izgubio radnu sposobnost 100% ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora pre raskida ugovora o radu ili ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i za koji period?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. To bi značilo da imate pravo samo na srazmeran GO za 2021. godinu odnosno…
Poštovani, U firmi sam pod ugovorom od 1.10.2020 godine. Zadnji ugovor-aneks ugovora je takav da mi važi na određeno, do 1.5.2021 godine. Moje pitanje je - da li mogu da dam otkazni rok od 15 dana, (planiram da kraj radnog odnosa bude 23.3.2021),a da u tom otkaznom roku iskoristim deo godišnjeg odmora koji mi pripada po zakonu? Da li znate koliki broj dana bi trebalo da mi se važe dani za odmor?…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Pozdrav. Interesuje me. U zakonu pise da radnik ima prava na 20 RADNIH dana godisnjeg odmora bez obzira na to sto se kod poslodavca radi 6 dana u nedelji. Ja sam bio na drugom delu odmora tj. Zimskom gde mi je sef rekao da sam ja koristio dve nedelje letnjeg ( 14 dana sa vikendima, 10 radnih dana)i da imam samo jednu nedelju zimskog odmora( 7 dana sa vikendima, 5 radnih dana) pitanje: JA SMATRAM…
Poštovani,
U dane GO računaju se samo radni dani a ne i dani vikenda. Tačno je da Vam poslodavac duguje još 5 radnih dana godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.