Pravnik odgovara

Poštovani,

Zakonom nije propisana visina i način isplate regresa. Regres se isplaćuje u skladu sa opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Poslodavac odlučuje da li će se regres isplaćivati jednom mesečno ili jednom godišnje u skladu sa odlukom i opštim aktom poslodavca. S obzirom da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam prestaje radni odnos onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati i srazmerni iznos regresa. 

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, ovo se odnosi na zaposlene koji su tek zasnovali radni odnos. S obzirom da Vi niste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo da  godišnji odmor koristite  u celosti  ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se  zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca, a zakonski minimum  je 20 radnih dana u toku kalendarske godine). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ako Vam je prestao radni odnos pre par dana, kako ste naveli, to znači da ostvarujete pravo na srazmeran GO za 5 meseci rada. Ukoliko ste već koristili 5 radnih dana u maju to je, pretpostavljamo, drugi deo GO za 2020 godinu. To bi značilo da Vam još za 2021 pripada srazmerni deo za 5 punih meseci rada koji ćete izračunati na napred navedeni način. 

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zas nivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači ako ste zasnovali radni odnos u januaru, posle mesec dana neprekidnog rada imate pravo na srazmeran GO. U tom slučaju posle mesec dana rada imate pravo na 2 dana GO ukoliko je opštim aktom poslodavca utvrđeno da za godinu dana rada imate pravo na 24 radna dana GO.  Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na 12 dana GO što je takođe srazmerni deo (od ukupnog godišnjeg odmora od 24 dana). Dakle srazmeran GO se koristi kada je zaposleni u tekućoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestane radni odnos.

Poštovani, 

Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2021 godinu već na  srazmeran deo s  obzirom da Vam je prestao radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati štetu, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Pošto je ugovorom o radu definisan otkazni rok od 30 dana onda ste dužni da ga ispoštujete. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos - imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko poslodavac ne isplati naknadu štete svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.