Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug tri godine radi po ugovoru o pp za poljsku firmu, te me konkretno zanima da li je firma u obavezi da mu uplaćuje radni staž, jer zdravstveno osnovno ima dok je na terenu. Prelaskom granice i povratkom u srbiju nema nikakva prava kao ni plaćen godišnji odmor slobodne dane i slično
Poštovani,
Ukoliko je firma u Poljskoj i ako je tamo zaključen ugovor onda ne možemo dati odgovor jer nam nije poznato pravo druge države. Da je ugovor potpisan u Srbiji kod strane firme koja ima ovde predstavništvo onda je poslodavac u obavezi da uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
firma iprestajesa radom ja se nalayim na bolovanju dali trebam da potpisem resenje ili po isteku bolovanja
Poštovani,
Treba da poptišete prijem rešenja kad ga Vam poslodavac uruči.
Postovani, Zaposlila sam se bila mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja, pre toga nisam bila u radnom odnosu. Obracun porodiljskog odsustva se vrsi deljenjem na 18 meseci ali da li u to ulazi i bolovanje ?
Poštovani,
Računa se u taj period i trudničko bolovanje.
Psotovani zena mi se porodila a poslodavac jos nijr isplatio trudnicko vec 3 meseca kasni a njemu je od drzave leglo vec 10ti dan proverili smo na rfzo,koje su nam opcije tuzba ili? Hvala
Poštovani,
Možete najpre da se obratite Inspekciji rada.
Radim na neodredjeno, zanima me ako sada ostanem trudna I otvorim trudnicko bolovanje, mogu li trudnocu odrzavati u drugoj zemlji a I dalje dobijati naknadu? Ili bih svaki mesec morala dolaziti u Srbiju I slati naznake.
Poštovani,
Možete trudnoću održavati u drugoj zemlji.
Postovani, Da li je legalno kod nas da poslodavac ne uracunava pauzu u 8 sati rada? Primera radi , radno vreme zahtevaju da bude od 9 ujutru do 6 popodne od kojih je sat vremena za pauzu, sto znaci da sam dodatan sat vise na poslu svakoga dana. Da li je ovo po zakonu, a ako jeste, da li onda trebam biti placen 1h prekovremeno?
Poštovani,
Poslodavac mora odmor u toku rada da uračuna u radno vreme po Zakonu o radu. Prema tome, postupak poslodavca je nezakonit.
Postovani, Angažovana sam na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Student sam i radim puno radno vreme. Napominjem, nisam zaposljena preko zadruge. Da li je Ugovor o privremenim i povremenim poslovima u mom slučaju protivzakonit?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima jeste zakonit. Nije uslov da budete čl. omladinske zadruge.
Na pretposlednjem poslu sam radila 10 godina, zatim sam dala otkaz pa sam se prebacila u firmu u kojoj sam takođe dala otkaz, imala prekid manje od 30 dana, i ponovo se zaposlila ali mi sada nije produžen probni rad.Za sve ove prelaske nisam imala ni 30 dana prekida rada.Da li ostvarujem pravo na materijalno? Da li mi se računa samo poslednji osnov prestanka radnog odnosa? ili se računaju i prethodni…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (otkazom…
Poštovani, Uplacivala sam doprinose u PIO fondu za osiguranje poljoprivrednika i imam upisano 7 godina i 6 dana. Nakon toga sam se zaposlila u zdravstvu gde radim preko 22 godine. Da li mi tih 7 godina ulazi u ukupan staž za odlazak u penziju ili moram imati 45 godina staža za odlazak u punu penziju gde se onda dodaje na to 7 godina (kao recimo ženama sa tri deteta gde se na staz dodsaju dve godine),…
Poštovani,
Računaće Vam se staž koji ste uplaćivali kao poljoprivrednik.
Imam pitanje poslodavac mi je usmeno dao otkaz a ja, sam pod ugovorom do 30. 04 koja su moja prava i da li mogu D ga tuzim?
Poštovani,
Usmeni otkaz ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkazivanja ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.