Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Supruga je imala platu minimalac 600€. Sad je na trudnickom bolovanju obracunata je na 350€. Radi u opstoj bolnici. Razlog ovolike zarade je navodno sto drzava ne dotira 250 do minimalne zarade koje je dotirala dok je radila. Jel to moguce ako nije sta da radi.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Prema tome, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,porodila sam se pre vremena i jos uvek mi nije otvoreno porodiljsko odsustvo,odnosno jos uvek se vodim da sam na odrzvanju trudnoce. Koja je sledeca procedura,koji potencijalni problem mogu da imam i koliko moze da mi kasni prva isplata?
Poštovani,
Dakle, sledeće je da otvorite porodiljsko odsustvo i ne bi trebalo da Vam kasne uplate.
Postovanje,radila sam u drzavnoj ustanovi,bila na porodiljskom,sada je isteklo,bila sam na odredjeno vreme. Zatrazila sam godisnji,receno je da nemam pravo na koriscenje a ni na isplatu? Ima li istine?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO zbog porodiljskog odsustva, imate pravo da ga iskoristite po povratku sa porodiljskog. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovanje. Koliko godina unazad Pio fond može da traži povezivanje staža. Od 2009-te nisam bila zaposlena i imam samo 2,5god staža,imam 63 godine. Odrekla bi se penzije ali mi traže da se poveže do danas.
Poštovani,
Ukoliko ste imali prijavu na osiguranje a sad želite da izbegnete plaćanje doprinosa i spremni ste da zbog toga ne ostvarite pravo na penziju ističemo da je obaveza uplata doprinosa obavezna i da nije stvar Vašeg izbora. Takođe naplata doprinosa za socijalno osiguranje ne zastareva. Prema tome, nema nekog roka za PIO fond…
Poštovani, Hteo bih da napustim jednu firmu i krenem što pre sa radom u drugoj. Da li mogu sa ponudom sporazumnog ugovara smanjaiti minimalni broj 15 dana na npr. 7 dana kao datum otkaznog roka tj. ako se poslodavac složi sa tim. Uz predlog da neću tražiti novačanu nadoknadu za nekih 10 dana GO od prošle godine 2024. Da li u slučaju da spomenuti primer nije moguć, da li mogu da odbijem da dolazim…
Poštovani,
Možete GO koji imate da iskoristite za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. To je najbolje rešenje i za Vas i za poslodavca. Ne možete se odreći prava na GO niti Vam to pravo poslodavac može uskratiti.
Postovani,pri zakljucenju ugovora o radu u isti je upisana bruto zarada u fiksnom iznosu,da bi nakon 1 god.aneksom ugovora zarada bila iskazana po radnom satu u neto iznosu,bez navodjenja bruto iznosa,s tim da je ugovorom propisano da je poslodavac u obavezi da placa poreze i doprinse na zaradu,sto i cini,sto se moze utvrditi i iz obracunske liste.Da li je poslodavac morao da navede bruto satnicu,ili…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi poslodavac trebalo da iskaže zaradu u bruto iznosu, jer su sastavni deo zarade porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade.
Radio sam u društvenoj firmi na poslu krojača u konfekciju i to je bilo V K V .Sada kod privatnika isti posao ,a vodi me kao pomoćnog konfekcionsra . Da li je to po zakonu
Poštovani,
Možete raditi kao pomoćni konfekcionar ako ste potpisali ugovor o radu za to radno mesto.
Minimalac za janur isplacen 31 januara bez najavljenog povecanja da li je to ispravno
Poštovani,
Potrebno je da izvršite uvid u Odluku o visni minimalne zarade za mesec januar.
Da li iznos isplacene otpremnine ulazi u obracun za penziju kao zarada .
Poštovani,
Opremnina ne ulazi u obračun za penziju.
Pozdrav, Imam sa bivsom kompanijom klauzulu o konkurenciji koja kaze da 2 god nakon prestanka ugovora o radu sa njima nemam prava da radim za konkurentsku kompaniju. Na koji nacin moj bivsi poslodavac moze da sazna sa kim ja trenutno imam ugovor o radu i da me tuzi za prekrsaj klauzule. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Međutim zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.