Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma je u blokadi ne radi se...nema plata...nema doprinosa sedim kuci a kad zatrazim odjavu dobijam obecanja da ce krenuti firma na bolje i svaki razgovor o odjavi se zavrsi raspravom i opet na nuli...sta da radim?
Poštovani,
U navednom slučaju poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima…
Postovani treba mi vasa pomoc,procitala sam da izvrsitelj ima pravo da mi skine sa plate 1/4 novca ako mi ne prelazi minimalac,ako mi opet skinu 2/3 kao prosli put sta mogu da uradim i kome da se obratim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da kontaktirate izvršitelja direktno.
Poštovani, na poslu su nam promenili šefa proizvodnje, ali njegova uloga ugrožava našu bezbednost i funkcionalnost pogona. Dakle da počnem iz početka, pri dodeli nove funkcije gospodinu, uvedena je i nova tehnologija odnosno nova mašina. Uopšte nije funkionalna, jedva nešto proizvoda napravimo i sam rad na njoj je opasan budući da se uvek nešto zaglavljuje i mora ručno da se odstranjuje. Problem…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učiniti anonimno. Inspekcija za rad je dužna da izvrši Inspekcijsku kontrolu i utvrdi nepravilnosti u radu i eventualno prekršajnu odgovornost poslodavca.
Poštovani, sudim se sa bivšom firmom 10 godina. Od toga, 4 i po godine moj predmet je u Vrhovnom sudu! Ne oglašava se! Da li ima zakonski rok za izjašnjavanje tog suda? Hvala I pozdrav
Poštovani,
Po zakonu nije propisan rok u koje VKS u obavezi da reši predmet. Ukoliko imate advokata potrebno je da piše urgenciju kako bi Vaš predmet bio što pre rešen.
Prekid porodiljskog odsustva Poštovani, da li postoji neka procedura ako zelim da počnem sa radom nakon isteka porodiljskog odsustva od 3 mesec i da ne koristim odsustvo radi nege deteta? Resenje mi glasi na godinu dana ,ali zelim poceti sa radom nakon 3 meseca. Hvala najlepše
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani, Od 15.2.2023. imam uslov za starosnu penziju, predao sam dokumenta i čekam rešenje. U firmi u kojoj radim poslednjih deset godina i sada radim ali bez ugovora jer mi kažu da me ne mogu prijaviti dok ne dobijem rešenje o penzionisanju. Ja, dakle, radim na crno. Da li da sačekam rešenje o penzionisanju ili da nastavim da radim i da li ću imati probleme ako naiđe Inspekcija rada?
Poštovani,
Nije tačno da poslodavac ne može da Vas prijavi dok ne dobijete rešenje o penzionisanju. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi. U slučaju Inspekcijskog nadzora poslodavac snosi posledice a ne Vi.
Postovanje , Na porodiljskom odsustvu sam već 6. Meseci ali želim da prekinem porodiljsko u firmi u kojoj sam zaposlena? Zanima me da li samo mogu da kažem da želim da se prekine radni odnos (iako gubim porodiljsko) ili ima neka posebna procedura za to? Hvala.
Poštovani,
Dovoljno je da otkažete ugovor o radu.
Koje su posledice ukoliko nemogu da prisustvujem obuci za prvu pomoć za zaposlene? Da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu ukoliko nisam u mogućnosti da dođem?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše odsustvo opravdano poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani Protiv mene se vodio disciplinski postupak u firmi u kojoj radim . Firma je odlucila da me kazni sa dvadeset posto od plate u trajanju od tri meseca,udaljenje sa posla u trajanju od 10 dana neplaceno,upozorenje pred otkaz i bonus u trajanju od tri meseca . Mene interesuje da li je po zakonu da se izreknu sve cetiri kazne ? A prekrsaj je bio obustava rada u trajanju od 6 sati
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, zaposlenom…
Moja zena je otvorila bolovanje 13.02.2023 na ime deteta,ja treba da predam potvrdu iz moje firme njenoj da sam u radnom odnosu i da radim smene ,da nemogu da cuvam dete koliko ja imam rok da predam tu potvrdu a moja firma jos mi neda a ona ce zatvoriti bolovanje 21.02.2023
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok u kome ste dužni da predate potvrdu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].