Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Radim kod privatnika,ugovor mi je na odredeno vreme 3meseca.tri puta mi produzila,sad sam trudna imam pravo na trudnicko polovanyu?Ima pravo firma da mi da otkaz, ili da ne produye ugovor? hvala unapred
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
postovanje moje pitanje je dokle ce vise da radnik raditi po mesec dana 24 meseca i po 3 meseca isto 24 meseca pre je bilo 3 meseca pa stalni radni odnos ovo sada da poslodavac zeza radnika kako on hoce dali ce se promeni taj zakon i kada u napred sam vam zahvalan pozdrav
Zakone donosi i menja Narodna skupština Republike Srbije. Da li će se zakon u ovom delu menjati zavisi od poslanika u Narodnoj skupštini.
Poštovani Istekao mi je ugovor u trajanju od dva meseca 30.11.2015. Rečeno mi je da i dalje dolazim iako nisam dobio novi ugovor na potpis. Da li je istina da u koliko prodje više od 5 radnih dana bez obnove ugovora,poslodavac je u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno vreme... Unapred zahvalan
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposlena je potpisala ugovor 01.01.2014. Da li od 01.01.2016. treba da se da ugovor na neodredjeno ili moze i na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Postovani pravnice, treci put Vam ppstavljam isto pitanje i ostajem bez odgovora. Radila sam kao lekar od aprila 2014.do oktobra 2015 (18mes), kao zamena porodilje. Ukoliko uskoro ponovo potpisem ugovor na odredjeno kao zamena porodilje kod istog poslodavca, na godinu dana, sticem li time pravo na stalni radni odnos, nakon isteka te zamene? havala
Ne stičete uslov za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, u kom slučaju može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, dvaput mi je produzavan ugovor na odredjeno vreme.Prvi put 18.01.2014 na godinu dana, a drugi put 18.01.2015 na odredjeno vreme do 24 meseca. Kad mogu da steknem uslov na neodredjeno vreme, jer sam citala kod vas da posle 12 meseci ugovor na odredjeno treba da predje na neodredjeno. Hvala vam unapred. Pozdrav.
Prema sada važećim propisima ugovor o radu na određeno vreme zasniva se za vreme čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva…
Postovani,ugovor o radu na odredjeno u trajanju od 3 meseca mi vazi do kraja Novembra.Zanima me da li sam u obavezi da poslodavcu "najavim" da ne zelim da PRODUZIM radni odnos kod njega,obzirom da je u ugovoru navedena samo tacka u slucaju RASKIDA ugovora od strane zaposlenog koji mora biti najavljen 30 dana pre isteka ugovora.Kako je nastali slucaj u kracem roku od…
Niste u obavezi da poslodavcu najavite da nećete produžiti ugovor o radu na određeno vreme. Istekom ugovora o radu na određeno vreme vama prestaje radni odnos kod poslodavca. Pisani otkaz sa otkaznim rokom predviđen je samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog.
Postovani, U radnom odnosu na odredjeno sam vec godinu i tri meseca. Sada sam otvorila trudnicko bolovanje, u trecem mesecu trudnoce. Naredne godine u avgustu, kada budem bila na porodiljskom bolovanju mi istice period od dve godine rada na odredjeno. Da li je poslodavac tada u obavezi da me zaposli na neodredjeno s obzirom na istek zakonskog roka rada na odredjeno…
Poslodavac neće biti u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ponovo bih Vas zamolila da mi što pre odgovorite na sledeće: da li je lokalna samouprava izuzeta od primene Zakona o radu (član 37) i primenjuje isključivo Zakon o radu u državnim organima (član 10).Ako je tako, to znači da ja ,kao lice kome je istekao ugovor 30.09.2015, drugi nisam dobila, a i dalje radim neprekidno u istoj upravi nemam pravo da sudskim putem tražim…
Zaposleni u lokalnoj samoupravi ne mogu tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ne postoji osnov po kojem biste mogli da tražite i dobijete preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme. Pre mesec i po dana sam saznala da sam u drugom stanju i o tome sam obavestila poslodavca. Ugovor mi istice 14.11. Odredjeno mi je strogo mirovanje i bolovanje do porodjaja,da li poslodavac po isteku ugovora moze da me otpusti? Koja su moja prava?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.