Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme, novi ugovor nisam dobio iako sam imao najbolje rezultate od svih kolega koji su neosporni, da li mogu nesto da uradim po tom pitanju? Dobio sam 3 dana pre isteka neke papire da potpisem kao obavestenje o isteku ugovora, placanju neiskoriscenog odmora itd sto ja nisam potpisao. kakva je dalja procedura sa tim…
Nažalost, ne možete ništa uraditi. Poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
godiinama zaposlen u istoj firmi.ali jos uvek na odredjeno ,,dokle vise''? radnik na odredjeno nema pravo na mnogo toga-ima li,ili hoce li biti nekakvog zakona koji ce nam omoguciti da postanemo radnici na neodredjeno vreme [privatne firme]???
Zakonom o radu propisano je maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac ne poštuje navedeni zakon možete se obratiti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite u sudskom postupku.
Postovani pravnice postavljam vam opet ovo pitanjeu nadi da cete mi odgovoriti. Da li imam pravo preobrazaja radnog odnosa na odredjeno radno vreme u radni odnos na NEODREDJENO radno vreme s obzirom da sam po isteku ugovora o radu nastavio da radim kod istog poslodavca,a novi ugovor o radu sam potpisao tek posle 7 dana u kome stoji da ugovor tece od dana potpisivanja.Ne…
Teško ćete dokazati da ste ugovor potpisali 7 dana nakon datuma navedenog u ugovoru. Sud bi najverovatnije zauzeo stav da ste ugovor potpisali na dan koji stoji u ugovoru, jer tako proizilazi iz pismene dokumentacije.
Postovani, Uskoro mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme na 3 meseca a ja nisam zadovoljan sa poslodavcem pa me zanima da li nakon isteka ugovora mogu da napustim firmu i da trazim novi posao tj da ne potpisem novi ugovor?Da li se time snose neke posledice ili jednostavno nakon isteka ugovora o radu mogu da ne potpisem novi ugovor?Oje su moja prava a koje obaveze…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate više nikakvih obaveza prema poslodavcu i niste dužni da zaključite novi ugovor, niti da objašnjavate razloge zbog kojih to ne želite da učinite.
Da li poslodavac moze posle 3 ugovora od po 3 meseca da mi ponudi u govor na mesec dana. Da li je to zakonski? Hvala.
Poslodavac ima pravo da vam posle 3 ugovora o radu na određeno vreme od po 3 meseca, ponudi zaključenje ugovora o radu na mesec dana.
Postovani, Imam jednu nedoumicu u vezi mog ugovora o radu.Naime radi se o tome da sam trenutno na porodiljskom odsustvu do 16.11.2016,kod poslodavca sam pod ugovorom na odredjeno,to mi je sve jasno,samo mi je nejasna cinjenica da sam ugovor o radu svaki put prekidala,pa potom potpisivala produzetak.....svesna sam cinjenice da mi ugovor istice posle odsustva,ali me zanima…
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme, nakon isteka svakog ugovora na određeno vreme morali ste zaključiti novi ugovor. U tom slučaju nema sporazumnog raskida radnog odnosa, već je radni odnos prestajao zbog isteka roka na koji je zaključen.
U radnom odnosu sam bila 3 godine i tri meseca na ugovor o radu na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi je produzavan za tri meseca cim bi prethodni istekao, tako da nemam prekida u radnom odnosu, a sada mi ugovor nije produzen nakon 3 godine i tri meseca... interesuje me da li imam osnova da tuzim firmu s obzirom na to da je po zakonu da nakon 24 meseca ili treba produziti…
Ukoliko ste 3 godine i 3 meseca radili iste poslove i imali zaključene ugovore o radu na određeno vreme za isto radno mesto, a da nije bila u pitanju zamena privremeno odsustnog zaposlenog, ima osnova da tužite poslodavca. Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
Da li bez prestanka na odredjeno nakon 24meseca sticem uslov za stalni radni odnos?
Radni odnos na određeno vreme, osim u zakonom određenim, taksativno nabrojanim slučajevima, ne može trajati duže od 24 meseca. Ukoliiko nakon tog perioda nastavite da radite kod istog poslodavca, iste poslove, na istom radnom mestu, poslodavac je dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
KOD POSLODAVCA SAN NA ODREĐENO VREME OD 01.02.2014,POTPISUJEM UGOVORE NA 3 MESECA.DA LI JE PO ZAKONU POSLODAVAC DUZAN DA ME PRIJAVI NA NEODREĐENO POSLE 2 GODINE RADE NA ODREĐENO(PO 3 MESECA UGOVOR) HVALA
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više navedenih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Postovani, u radnom odnosu na odredjeno vreme sam od 8.12.2014. Ugovori su bili na 3 meseca. Od 1.12.2015 sam otvorila trudnicko bolovanje, a ugovor sam imala do 8.12.2015. Produzili su mi ugovor do 15.1.2016. Zanima me, da li poslodavac po zakonu mora da mi da ugovor na neodredjeno, s obzirom na to da cu biti na porodiljskom bolovanju decembru 2016 kad mi prolazi 2…
Poslodavac nije dužan da vam ponudi zaključenje ugovora o radu na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam ponudi zaključenje novog ugovora, niti imate pravo da po osnovu rada dužeg od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].