Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zas nivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači ako ste zasnovali radni odnos u januaru, posle mesec dana neprekidnog rada imate pravo na srazmeran GO. U tom slučaju posle mesec dana rada imate pravo na 2 dana GO ukoliko je opštim aktom poslodavca utvrđeno da za godinu dana rada imate pravo na 24 radna dana GO.  Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na 12 dana GO što je takođe srazmerni deo.  Dakle srazmeran GO se koristi kada je zaposleni u tekućoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestane radni odnos.

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam izađe u susret povodom odsustva sa rada u trajanju od 3 meseca. Prethodno smo Vam naveli mogućnosti za korišćenje  prava na neplaćeno odsustvo. Ukoliko želite da otkažate ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U tom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam prestaje radni odnos. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da pravo na neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu. Iz toga proizlaze dve mogućnosti: da slučajevi neplaćenog odsustva nisu uređeni aktom poslodavca  čime se to pitanje rešava povodom pojedinačnog zahteva zaposlenog  pa poslodavac  odlučuje da li će odobriti pravo na odsustvo ili ne, po svojoj slobodnoj oceni. Druga mogućnost je da slučajevi neplaćenog odsustva budu regulisani aktom poslodavca i da se moraju odobriti samo  ako su navedeni u tom aktu. Da biste znali koja su Vam prava potrebno je da se upoznate sa opštim aktom poslodavca (ili ugovorom o radu)  ili  da mu se  obratite sa zahtevom za neplaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

Zakon o radu je predvideo pravo na plaćeno odsustvo u nekoliko slučajeva. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni  ima pravo na plaćeno odsustvo još: 1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; 2) dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Međutim, opštim aktom i ugovorom o radu poslodavac može da utvrdi i druge slučajeve plaćenog odsustva kao što su: usvajanje deteta,  selidba, otklanjanje štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom ili drugom nesrećom, učestvovanje u kulturnim i sportskim priredbama, učestvovanje na sindikalnim susretima, polazak deteta zaposlenog u prvi razred osnovne škole, stručno usavršavanje, priprema i polaganje ispita i dr.  Dakle, ukoliko je polaganje ispita predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu onda imate pravo na plaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

Ne postoji zakon koji Vam uskraćuje pravo na godišnji odmor. Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, Vi možete poslodavcu pismeno da se obratite sa molbom za korišćenje GO ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potreba posla. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na GO. Ukoliko poslodavac ignoriše Vaš zahtev možete se obratiti Inspekciji rada.