Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li se promenio zakon o godisnjim odmorima? Naime, sef mi je rekao da cu nedelju dana novog godisnjeg odmora, dakle, od ove godine, koristiti nedelju dana u maju ili junu. Zar nije da se do kraja juna mora iskoristiti stari odmor a da novi pocinje od jula? S' postovanjem Danijela
Poštovani,
Tačno je da do 30.06.2021. godine možete iskoristiti ostatak GO iz prethodne godine. Poslodavac je dužan da Vam omogući da koristite i GO za 2021 godinu u celosti.
Sta raditi kada poslodavac odbija da odobri GO u zahtevanom trajanju? Zaposlena sam na neodređeno i potrebno mi je da iskoristim odmor u celosti, svih 20 dana, a poslodavac odbija da odobri vise od 10. Pokusala sam i da promenim datum kada cu iskoristiti odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na korišćenje GO ali može odlučiti o tome kada ćete koristiti GO i koliko dana.
Poštovani, Interesuju me određene pravne stvari u vezi otkaza 1. Ako bih dao otkaz 1. u mesecu, da li to znači da bih radio zaključno sa 16. u mesecu (zbog otkaznog roka)? 2. Ako je prva konstatacija tačna, da li imam pravo na 2 nedelje odmora, koje bih mogao da vežem od 17. do kraja meseca? 3. Ako je i ovo drugo tačno, da li na kraju tog meseca imam pravo na pun iznos plate? 4. Ako bih otkaz dao…
Poštovani,
1) Otkazni rok po zakonu je 15 dana što ne znači da prema Vašem ugovoru o radu ne može kraće trajati otkazni rok. 2) Ukoliko mislite na GO iz prošle godine onda možete drugi deo tog odmora da koristite i u toku otkaznog roka ili pre otkaznog roka 3) Imate pravo na ostvarenu zaradu sve do momenta prestanka radnog odnosa. 4) Ukoliko biste dali otkaz ugovora 01.07. onda biste imali…
Koliko je potrebno imati noćnog rada da bi se dodelio jedan dan godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor je vaše zakonsko pravo te noćni rad nema nikakve veze sa godišnjim odmorom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog…
Radim 4 god. u firmi u R. Srbiji (Ugovor na neodređeno) a imam i prethodno 4 god. i 3 mjeseca radnog staža u R. Srpskoj-BiH u istoj oblasti poslovanja. U sadašnjoj firmi imam ograničen godišnji odmor u trajanju ukupno 20 dana mada smatram da bi poslodavac trebao da poveća broj dana godišnjeg odmora s obzirom na radni staž i na stručnu spremu. Imam VSS a radim na poziciji koja zahtjeva SSS. Da li…
Poštovani,
Ukoliko ste iskoristili prvi deo GO u ovoj godini onda imate pravo da drugi deo GO prenesete u narednu godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum…
Kada je neko zaposlen od 23. jula i na po mesec dana mu se produzuje ugovor i on nakon isteka 5.og meseca (koji istice 22.decembra) ne zeli da produzi i potpise aneks ugovora. Da li pred istek ugovora moze da uzme godisnji odmor koji mu sleduje po zakonu? Pritom nije odsustvovao sa posla od pocetka rada. Koliko on dana ima pravo na godisnji odmor u tom slucaju ? I jel mu se racuna i taj 1,6 dan…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, u radnom odnosu sam od 01.01.2020 g0dine kod dve ustanove na odredjeno vreme, u jednoj ustanovi mi je prestao radni odnos 30. 11. 2020. Godine. Dok sam u drugoj ustanovi i dalje u radnom odnosu. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor za 2020 godinu u ustanovi u kokoj mi je prestao radni odnos ili pravo na naknadu stete za neiskorisceni god. Odmor
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO i ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete.
Ja sam lekar nisam iskoristila prvi deo odmora iz 2020 jer sam bolesna i na bolovanju sam. Ukoliko do 31.12.2020 ne iskoristim prvi deo odmora zbog bolesti da li mi taj prvi deo odmora propada? Ili Da li ceo odmor iz 2020. propada ili ipak imam pravo da drugi deo odmora prenesem i iskoristim do 30.6.2021. Još da dodam da zbog velikog nedostatka zdravstvenih radnika cele godine smo imali ograničenje…
Poštovani,
Da biste mogli deo GO da prenesete u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite u 2020. godini. Ukoliko ne iskoristite prvi deo u ovoj godini nemate pravo da prenesete GO u narednu godinu.
Poštovani Ja sam lekar. Radni odnos sam započela u bolnici 1.2.2020. Zbog nastale situacije sa pandemijom Corona virusom nisam koristila godišnji odmor u 2020. Odobren mi je prvi deo odmora za 2020 (10 dana) počev od 30.11.2020. Na žalost ja sam se 29.11. razbolela i otvoreno mi je bolovanje a odmor obustavljen.Ukoliko mi bolest i bolovanje budu trajali do kraja decembra 2020 da li ću moći da koristim…
Poštovani,
Da biste mogli preneti drugi deo GO u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite najkasnije do 31.12.2020. godine. Ukoliko ne iskoristite prvi deo GO u ovoj godini nemate pravo da GO prenosite u sledeću godinu.
Postovani, Na koliko godina radnog staza se povećava dan godišnjeg odmora! Nigde nisam nasla kako se to regulise zakonom! Radim kod privatnika i imam 21 dan godišnjeg odmora, a kod istog 16 godina radnog staza!
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.