Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li Vas odgovor dobijam na mail ili pretrazujem na sajtu poslovi infostud? Poslala sam Vam pitanje 22.04. Znacio bi mi Vas odgovor.
Poštovani,
Odgovorili smo na sva pitanja od 22.04.2020. godine. Odgovor možete pročitati na našem sajtu u rubrici "pravnik odgovara".
Poštovani, dali može za vreme bolovanja da mi se da otkaz na poslu, radim na neodređeno vreme.
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz od strane poslodavca ali iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu ili ako postoji opravdan razlog vezan za potrebe poslodavca…
Dobar dan. Zaposlen sam kod privatnika u ugostiteljskom objektu,vec skoro 9 meseci. Medjutim,pre par dana gazda je doneo odluku da zatvori firmu dok ne prodje ovo vandredno stanje i da podeli otkaze. Neki od nas su bili prijavljeni preko studentskog a par njih pod punom prijavom. Dobio sam otkaz sa pricom da on ne moze da placa doprinose i ostalo u ovom vandrednom stanju i da mu je resenje da zatvori…
Poštovani,
Najpre je potrebno da znate iz kog razloga Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu što bi trebalo da stoji u rešenju o otkazu. To svakako mora biti razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu, a zatim je potrebno ispitati da li je otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili ne. Ukoliko je otkaz nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac, a ne zaposleni kod…
molim vas za pravnu pomoc i savet zdravstveni sam radnik Zovem se Nebojsa Stanojevic stalno zaposlen Dom zdravlja kao vozač Radim već 12 godina od 2008 zaposlen za stalno DIREKTORkA DZ ZVEZDARA -vrsi konstantni pritisak vredjanje omalovazavanje u svakom smislu vrsi MOBING-UCENU nadamnom JA SA PRIPADNIK ROMSKE NACIONALNE MANJINE imam prava kao svaki radnik i to mi je osporeno uvredama vikanjem pretnjama…
Poštovani,
Ukoliko ste izloženi zlostavljanju na radu možete da pokrenete postupak za zaštitu od mobinga a zatim i da se obratite nadležnom sudu. Zaposlenom za zdravstvenim smetnjama i zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u skladu…
Da li može poslodavac dati otkaz ako nije istekao ugovor o privremeno povremenim poslovima i ne postoji osnovana povreda radnih zadataka od strane zaposlenog
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na načlin kako je regulisano samim ugovorom te se u pogledu prava, obaveza i odgovornosti ugovornih strana primenjuju odredbe ugovora.
Postovani, Zaposlena sam na neodređeno od januara 2017 godine. Nakona otvaranja trudnickog najavljeno mi je resenje o otkazu. Isteklo mi je i porodiljsko i trenutno sam na obicnom bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi uruci resenje o otkazu ukoliko se prijavi za pomoć države u iznosu od tri minimalne zarade svakom zaposlenom i na tom spisku budem i ja kao zaposleni. Tj da li ima pravo da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da dobije sredstva od države za zaposlenog kojem je istekao ugovor o radu. Ukoliko ne dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na direktna davanja za 3 meseca i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu naredna tri meseca. Uredba predviđa da poslodavac gubi pravo na direktna davanja ukoliko pre isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja…
Postovani, Radila sam 5 godina bez prekida,nakon toga sam ostvarila pravo na novcanu naknadu za nezaposlene, a 10 dana nakon isteka naknade sam se ponovo zaposlila.Zanimam me da li se vreme u kome sam primala naknadu racuna u onih 18 meseci koji su minimum potrebni za ostvarivanje prava iz porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Vi ćete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva iako nemate 18 meseci. Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog bolovanja dobija deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
…Rođen sam 12 .03 1977. oko 20 godina staža. Od 28 marta 2019. do 12 marta 2020. sam bio na bolovanju zbog kardiovaskularnih problema. Pošto me je penzijska komisija odbila, sa objašnjenjem da nastavim sa lečenjem, pa da ponovo da izađem na komisiju. Naravno bolovanje mi je zaključeno 12.03.2020. Počeo sam da radim 13 marta 2020. Pojavio se virus 'korone'. Ja sam zbog mog stanja uz dogovor sa poslodavcem…
Poštovani,
S obzirom da se poslodavac saglasio da ne radite zbog Vašeg zdravstvenog stanja i ukoliko nije organizovao rad od kuće, u obavezi je da definiše Vaš status. To može biti godišnji odmor ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 i 117 Zakona o radu. U oba slučaja imate pravo na naknadu zarade.
Postovani, zanima me sledeca situacija: Zaposlena(radnik u banci) je od 24.marta 2019.g.koristila trudničko bolovanje a od 02.09. porodiljsko. 01.09.2020.g. treba da se javi na posao. Interesuje me da li ima pravo na godisnji odmor za 2019.godinu i kada moze da ga koristi?
Poštovani,
Zaposlena koja je u prethodnoj godini bila na porodiljskom odsustvu može da iskoristi godišnji odmor za 2019. godinu najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani mozete li mi molim Vas odgovoriti na jedno pitanje vezano za poslodavce. Naime, zanima me da li vlasnik taksija koji je inace mirnodopski vojni invalid u penziji i ima jos jednog prijavljenog radnika, a uplacuje uredno doprinose i porez za sebe i radnika ima pravo na pomoc drzave za naredna tri meseca koju drzava uplacuje mikropreduzecima? Hvala unapred
Poštovani,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.