Pravnik odgovara

Postovani, U firmi sam vec 4 god.Bila sam na trudnicko,porodiljsko I vec godinu dana sam na obicno bolovanje.Ali zbog vandrednog stanja doktor mi je napisao da Sam sposobna za rad 1.4.2020 i firma mi je dala godisnji odmor za 2019 god.Godisnji odmor mi je trajao do 23.4.2020 ali ja sam otvorila opet bolovanje 22.4.2020 I firma me zvala da potpisem otkazno resenje. ..Recite mi da li imaju pravo? A koja prava imam ja?

Mozete li mi reci zasto mi zaposleni u firmi na neodredjeno vreme nedobijamo minimalac kad je propisan zakonom i zasto kazu tako nas pravnik nas nekace nikakve povoljnosti kao ovaj minimalac ta tri meseca sto drzava propisala svim firmama koje nisu prestale da rade pre 15 marta i nismo smanjili radnu snagu na onih 10% stalno nam govore da nemomo nikakva prava sto drzava prepisuje svim normalnim firmama radi se o firmi za profesionalnu rehabilitaciju invalida Doo Stil Zrenjanin fabrika obuce Pancevacka 122.

Postovani, Zaposlena sam u firmi od 20.januara tekuce godine, i od tada radim bez ugovora. Poslodavac obecava ugovor od kada sam pocela da radim, i svake dve-tri nedelje odlaze i pomera rok kada cu dobiti ugovor. Situacija je ista i sa jos nekoliko mojih kolega, svi radimo na crno. Specificnost moje situacije je sto sam ja u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Moje pitanje je - da li bih trebala poslodavca da obavestim o svom stanju i kada? Bojim se da me tek tada ne bi prijavio. Takodje, da li ima svrhe prijaviti ovaj slucaj inspekciji rada i sta bih ja u tom slucaju dobila? Hvala na odgovoru. Pozdrav.

Postovani,cerka i zet su testirani na covid i cekaju rezultate,imaju tri deteta jedno 4 godine i blizanci od 2 godine staristi.Moje pitanje je u slucaju da su pozitivni i moraju u covid bolnicu a ja kao roditelj moram da preuzmem cuvanje dece,kako da opravdam odsustvo sa posla,da li imam pravi na bolovanje ili neku potvrdu za nedolazak na posao i da li je moj poslodavac u obavezi da me oslobodi ili ima pravo da mi da otkaz.Decu nema ko drugi da cuva.

Postovani,porodiljsko bolovanje mi se zavrsava30.6.2020 nakon treceg deteta.Ja bi da koristim godisnji odmor za2019god ali bi isti do tada trebala i da zavrsim.Radim u zdravstvu.Zanima ne sada da li mogu da pisem direktoru molbu za godisnji odmor van tog okvira...da se pozovem na clan 70zakona o radu ili bilo sta da mi be propadne.Kao i sada je odobreno koriscenje god.odmora za2019god do31.12.2020.Da li je to samo za ljude koji rade u vanrednom stanju.Hvala.

Postovani, Radim po ugovoru koji je nazvan"Ugovor o delu".Na tim poslovima sam u kontinuitetu tokom cele skolske godine.I to zadnjih 11g.Nije u sistematizaciji radnih mesta.sada imam saznjanje zavhaljujuci Vama da nije smeo toliko trajati.tako sam i saznala da treba da se zove "Ugovor o privremenim poslivima".Da li mogu od ustanove da trazim,retroaktivno njegovu ispravku.Moja prava su sasvim drugacija u odnosu na naziv.Moja gerska nepoznavanje istih.Pozdrav!hvala unapred na odgovoru

Postovani,trenutno je u mojoj firmi posao organizovan na sledeci nacin: radimo dva dana dnevnu od 6 do 18,dva dana od 18 do 6 i zatim dva dana odmora i tako neprestano,sto znaci da se desava da radimo i vikendom.Ovakvom organizacijom posla ostvarujemo prekovremene sate koja firma plati samo preko mesecnog fonda sati,tj ako mesec ima 176 sati a ostvari se vise firma to sve plati. Moje pitanje glasi da li je firma u obavezi da prekovremeni rad placa na dnevnoj bazi,tj 8h plus 4h prekovremenog ili 40h nedeljno plus ostvareni prekovremeni koji moze da bude i 20h? I jos jedno pitanje, da li je u obavezi da rad vikendom plati sa uvecanjem jer se ovakvom organizacijom ostvaruje i rad vikendom? Trenutno se rad vikendom placa kao redovan rad,bez uvecanja.