Pravnik odgovara

Postovani, Od 1.2.20202,otvoreno mi je trudnicko bolovanje,(u firmi radim 18 meseci)ya taj mesec februar sam u martu primila zaradu koju je poslodavac isplatio,dogadja se da sam 16.3.2020 trudnocu prekinula i od 16.3.2020 ja vise nisam na trudnickom vec na obicnom bolovanju.U firmi sam prijavjena na ugovor na odredjeno vreme,zadnji potpisan 29.2.2020 do kraja porodiljskog.Vanredno stanje proglaseno i vecina radnika iz iz firme otisla na biro kojima je ugovor bio do 31.3.2020 izmedju ostalog i ja.U firmi jos uvek platu nisam primila kazu da ne razumeju tu drugu vrstu bolovanja od 16.3.2020 koja je nastupila?Prosek moje plate ya yadnjih 12 meseci je bio 43.000.Zanima me koliko bih ja trebala za mart mesec da primim platu kada je bilo podeljeno bolovanje pola trudnicko,pola obicno bolovanje od ginekologa za oporavak. Hvala .

Postovani, Bila sam zaposlena u privatnoj firmi, kao prodavac u butiku. Ugovor mi je istekao 31.03.2020 godine.Poslodavac mi nije produzio ugovor. Radili smo do 23.03 od tada ne radimo zbog vanrednog stanja.Od tog dana do kraja meseca me vode na godišnji odmor. Ne zele da mi isplate martovsku platu, odnosno uplatili su 5000din,a ostatak do pune plate kazu da ce drzava da uplati posle 10og maja. Kazu da su se prijavili na reprogram. Moje pitanje je da li to vazi i za mene koja nisam zaposlena od 1 aprila u firmi. Ko meni treba da isplati platu za mart? I jos jedno pitanje vezano za bratovu firmu, on radi u piceriji, od kad je pocelo vanredno stanje ne rade. Gazdarica im je rekla da nema plate dok ne pocnu da rade, da moraju prvo da zarade da bi dobili platu. Sta on da radi,koja su njegova a koja su moja prava? Hvala vam u napred na pomoci

Postovani, imam nedoumicu oko mesecne zarade svog oca. Otac mi je otvorio bolovanje 27.januara i u kontinuitetu je bio na bolovanju do 12.marta, imao je operaciju. U martu je radio nedelju i po dana, pa je fabrika zatvorila pogone na do pre nedelju dana zbog pandemije covid19 virusa. Njegova plata za februar mesec bila je, po mojoj nekoj racuni i logici, 80% od minimalne zarade (obzirom koliko mu je isplaceno) , a ja ako se ne varam minimalna zarada je oko 30.000 dinara, plata za mart mesec mu je jos manja, odnosno 20.000 dinara. Da li ovde postoji neka povreda prava na zaradu tokom bolovanja, da li socijalno isplaćuje dodatno novca i zasebno od firme, za predjenih 30 dana bolovanja? Kako bi trebalo da stoje stvari u ovom slucaju i ako postoji povreda sta ciniti? Hvala unapred. S postovanjem.

Poštovani,radim u jednoj firmi (ugostiteljstvo i turizam) zaposlena sam za stalno,kada je usledila ova situacija i vanredno stanje prestala sam sa radom (nisam imala potvrdu,ni prevoz cime da dolazim na posao) i time mi je receno da ne dolazim na posao jer svakako moj sektor na tom poslu ne radi.Mi koji smo privremeno prestali da radimo nismo dobili nikakva resenja niti bilo sta potpisivali.Moj poslodavac se nije prijavio za paket mera (pomoc od drzave) za minimalac i slicno,da li mi imamo prava na taj minimalac i da li on to mora da nam isplacuje bez obzira sto se nije prijavio na to jer kako kazem nemamo nikakvo resenje na neplaceno niti bilo sta slicno nismo potpisivali. Ukoliko imamo pravo,a on nam ne isplati minimalac,kome da se obratimo?I da li on moze nakon ove situacije da nam ukine godisnje odmore?